HR Interims Manager I Business Partner I HR Projekt Leiter I Coach

1/2020 – offen

Projektliste mit Aufgaben und Erfolgen gerne auf Anfrage

Personalberatung, Personalbetreuung, Personalentwicklung

1/2016 – 5/2019

• Steuerung aller HR Produkte und Prozesse in den Betreuungsbereichen, u.a. Einführung eines neuen Gehaltsprozesses mit Abschaffung der variablen Gehaltsanteile, Einführung Feedback-Tool, Moderation von „Ownership-Workshops“
• Organisationsberatung sowie Begleitung und Steuerung von Talent-Prozessen
• Strategische und konzeptionelle Verantwortung für Recruiting und Employer Branding incl. disziplinarische Führung eines Talent Attraction Specialist
• Budgetplanung und -verfolgung im Bereich People & Organisation
• Diverse Projekte, u.a. Konzeption und Einführung eines neuen Jobmodells, Workshop Initiative zu Agilität: Konzeption mit Pilot-Team und Roll Out für gesamtes Unternehmen unter Einsatz der internen Trainer-Community, Werte-Aktionen

Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Führungssysteme, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement

1/2011 – 12/2015

Betreuungsbereiche o2 Shops, ab 04/14 Customer Service
- Steuerung von HR Produkten und Prozessen, wie z.B. Gehaltsrunde, Performance und Talent Management nach allgemeinen Richtlinien
- Steuerung des HR Kundenteams Shops bzw. Customer Service und Verantwortung für übergreifende personalrelevante Themen
- Konstruktive Zusammenarbeit und eigenständige Führung von Verhandlungen mit den Betriebsratsgremien zu bereichsübergreifenden Regelungen
- Umsetzung und Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, u.a. im Rahmen des Mergers von Telefonica und E-Plus
- Diverse Projekte, u.a. Einführung Experience Shops, Umstellung des Vergütungssystems im Shop-Kanal

Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Führungssysteme, Projektmanagement - Personalmanagement