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  • 09.05.2023

Kurzvorstellung

HR Krisen- und Interim Management mit Personalabbau, Business Transformation mit schlanken HR Prozessen, Employer Branding und Recruiting, Unternehmenskultur oder Führungskräfte - aus der Praxis für die Praxis, machbar und wirtschaftlich.

Auszug Referenzen (2)

"Super Zusammenarbeit, voll Energie, kam schnell in die Materie rein und hat das Programm mit Interessenausgleich, Sozialplan erfolgreich umgesetzt."
Projektleitung Restrukturierung, Personalleitung
Hans van der Looij
Tätigkeitszeitraum

3/2018 – 8/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleitung Restrukturierung (Personalabbau): Verhandlungen Interessenausgleich/Sozialplan, Transfergesellschaft
Sicherstellung operatives Tagesgeschäft

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

"Frau W. hat die übernommenen Aufgaben in Termin, Qualität und Budget erfolgreich durchgeführt."
Projektleitung Restrukturierung
Dietmar Eis
Tätigkeitszeitraum

7/2015 – 9/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Steuerung und operative Umsetzung des Personalabbaus
Einrichtung Transfergesellschaft

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

Qualifikationen

  • Change Management
  • Personalmarketing
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Recruiting

Projekt‐ & Berufserfahrung

Personalleitung
glaskoch B. Koch jr. GmbH + Co. KG, Bad Driburg
11/2019 – 12/2020 (1 Jahr, 2 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2019 – 12/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Steuerung und Begleitung von Change Prozessen; Pandemie Krisenmanagement; zentrale Ansprechpartnerin für Geschäftsführung und Führungskräften;
Recruiting; operatives Personalmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

HR Business Partner
pro-beam GmbH & Co. KGaA, Magdeburg
4/2019 – 7/2019 (4 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2019 – 7/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Performance- und Retention-Management
Organisationsentwicklung
Sicherstellung operative Tagesgeschäft
Projekte

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

HR Consultant
Kundenname anonymisiert, Paderborn
11/2018 – 3/2019 (5 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

11/2018 – 3/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Recruitung von IT-Spezialisten (Software)
Optimierung Recruiting-Prozess (von der Bedarfsermittlung bis Active Sourcing)
Personalmarketing
Employer Branding

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing

Projektleitung Restrukturierung, Personalleitung
Wentus Kunststoff GmbH, Höxter
3/2018 – 8/2018 (6 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2018 – 8/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleitung Restrukturierung (Personalabbau): Verhandlungen Interessenausgleich/Sozialplan, Transfergesellschaft
Sicherstellung operatives Tagesgeschäft

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

Personalleitung
EMSA GmbH, Emsdetten
7/2016 – 8/2017 (1 Jahr, 2 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2016 – 8/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter
Sicherstellung operative Tagesgeschäft
Recruiting
Steuerung Change-Prozessen
Retention-Management
Personal- und Führungskräfteentwicklung
HR-IT-Software
Tarifverhandlungen

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

Projektleitung Restrukturierung
Odelo LED GmbH, Kamp-Lintfort
7/2015 – 9/2015 (3 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2015 – 9/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Steuerung und operative Umsetzung des Personalabbaus
Einrichtung Transfergesellschaft

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

Interim Recruiterin
Klinikum Hochsauerland, Arnsberg
9/2012 – 1/2013 (5 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

9/2012 – 1/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting von ärztlichem Personal vom Assisstenz- bis Chefarzt
Recruiting von Honorarärzten
Vorauswahl der Bewerbungen
Führung von Vorstellungsgesprächen
Vertragserstellung, Anhörung Personalrat
Aufbau von Netzwerk von Agenturen zur Beschaffung von Ärzten

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing

Personalleiterin (Festanstellung)
ALSO Deutschland GmbH, Soest
11/1999 – 9/2011 (11 Jahre, 11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

11/1999 – 9/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Personalverantwortung bis zu 18 Mitarbeiter
- Monatliche Lohn- und Gehaltssumme 2,8 Mio. Euro
- Verantwortlich von Personalstrategie bis Entgeltmanagement
- Regelmäßige Teilnahme an Geschäftsführungssitzungen
- Ansprechpartnerin für Unternehmensleitung, Führungskräfte sowie betriebsverfassungsrechtliche Gremien
- Nationale und internationale Personalbeschaffung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der HR- Konzepte und -Prozesse
- Erarbeitung und Einführung von variablen Vergütungsmodellen im In- und Ausland
- Betriebsvereinbarungen:
Arbeitszeiten, Prämienmodelle, unternehmensbeteiligung, Internetnutzung, Mitarbeitergespräch, Ideenmanagement, Leiharbeitnehmer
- Projektleitungen:
Implementierung SAP HR 4.7 zur Schaffung einer homogenen HR- Systemlandschaft;
Mitarbeiterbefragung: Konzeption und Durchführung standortübergreifender Befragungen sowie Umsetzung Maßnahmen;
Employer Branding: Identifizierung Arbeitgebermarke, Entwicklung Kampagnenleitbild, Neukonzeption und Umsetzung Arbeitgeberauftritt im Internet;
Gesundheitsmanagement: Konzeption und Einführung mit 29 Kursen/Angeboten, 320 Teilnahmen im ersten Jahr
Führungsfeedback: Konzeption, Einführung und Umsetzung
Neukonzeption Mitarbeitergespräch
Seminarprogramm: Konzeption, Trainerauswahl und Umsetzung; 350 Seminarteilnahmen p.a. zu 50 Themen
M & A-Projekte: Zusammenstellung Unterlagen für Datenraum und Börsenprospekt, Begleitung von Post-Merger-Projekten, Kommunikation und Umsetzung von Maßnahmen
Restrukturierungen: Verhandlung, Abschluss und Umsetzung diverser Interessenausgleiche und Sozialpläne
Sonderprojekt: Firmeninterne Rechnungen und Gutschriften (ca. 1 Mio. p.a.): Outsourcing Rechnungsdruck und Kuvertierung inkl. Versendung, Erfolg: ca. 30 % Kostenreduktion

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

Zertifikate

Business Transformation Manager (RWTH Aachen)
2019
Coaching - Psychologie der Veränderung
2010
Systemische Organisationsberatung
2001

Ausbildung

Diplom-Sozialwissenschaften
Diplom
1993
Carl von Ossietzky Universität, Oldenburg

Über mich

Papier ist geduldig – ich packe lieber an. Verantwortung, Loyalität, Diskretion und Offenheit – lebe ich Tag für Tag. Vertrauen und Wertschätzung – sind die Basis meiner Arbeit. Kurzum: Lassen Sie uns nach vorne blicken und Schritt für Schritt machbare Lösungen umsetzen – für mehr Erfolg von Unternehmen und MitarbeiterInnen.

Weitere Kenntnisse

MS Office
SAP
UMANTIS

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1969
Berufserfahrung
28 Jahre und 2 Monate (seit 01/1996)
Projektleitung
20 Jahre

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