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HR Interim Management - Personalleitung - Change - Restrukturierung - BGM - Personalentwicklung

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  • 01.01.2024

Kurzvorstellung

Lücken im laufenden Betrieb müssen möglichst schnell geschlossen werden. Ich weiss, wie wichtig die optimale Planung der Ressource Mensch für die Erzielung eines bestmöglichen Unternehmensergebnisses ist.

Auszug Referenzen (3)

"Frau R. hat sich innerhalb kürzester Zeit in einer komplexen Umgebung eingearbeitet und hat in einer Engpasssituation erheblichen Wert geschaffen."
Interim HR Manager
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

7/2022 – 10/2022

Tätigkeitsbeschreibung

FÜHRUNGSKRÄFTE COACHING - COACHING HR TEAM - Gesundheitsmanagement - BEM - RECRUITING

Eingesetzte Qualifikationen

Automobilhandel

"Sehr engagiert und motivierte Herangehensweise. Dynamisch und individuell die Themen und Aktivitäten vorangetrieben und abgeschlossen."
Interim Personalleiterin
Matthias Weixler
Tätigkeitszeitraum

2/2021 – 7/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Personalleitung - Recruiting - Betriebliches Gesundheitsmanagement - BEM - Arbeitssicherheit - Führungskräftecoaching

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitssicherheit, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Human Capital Management (HCM), Recruiting, Training - Coaching-Kompetenzen

"Schwerpunkte im Gesundheitsmanagement und Health Care"
HR Manager (Personalleiterin) (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

5/2016 – 3/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche:
Beratung / Coaching für 360 Auszubildende, Studenten, Fach- und Führungskräfte an den Standorten Dortmund /
Herten in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, Recruiting / Personalplanung von kaufmännischen und
gewerblichen Führungskräften, Mitarbeitern und Auszubildenden, Entwicklung und Organisation von
Recruitingstrategien incl. Employer Branding von der Stellenausschreibung über Vorstellungsgespräche,
Auswahlverfahren bis hin zu Arbeitserprobungen und Einstellung, Vertrags - / Zeugnismanagement,
Personalmarketing (Print, Social Media, Job Messen Schulen, Verbandstätigkeit), Organisation und Koordination von
Onboarding-Programmen und Mitarbeitergesprächen, Verantwortung der Lohn / Gehaltszahlung, Tarifanpassungen
und Entwicklung von Vergütungsmodellen, Beratung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen,
Maßnahmen zur Personal / Organisationsentwicklung incl. Changemanagement, Nachfolgeplanung,
Talentmanagement, Organisation und Koordination der Arbeitskreise Arbeitssicherheit / Gesundheitsteam / HRUmschlaglager/
HR-Spedition, HR-Geschäftsführung / HR Manager Westkreis (stellvertretende Sprecherin) /
wöchentliche Abteilungsleiterbesprechung / jährliches Strategiemeeting, Aufbereitung und Analyse von HR
Kennzahlen, Mitwirkung an der Niederlassungsstrategie, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Koordination des
arbeitsmedizinischen Dienstes, Ansprechpartner für Personaldienstleister, Compliance Beauftragte des Westkreises,
Betriebliche Altersvorsorge, Mobbingbeauftragte, Organisation und Durchführung von Aktivtagen (gesunder Rücken),
Aktivwochen (Trekking, Entspannung), Laufkurse und Laufveranstaltungen, Installierung BGM mit den Themen
Fitnessförderung und Massagen für Mitarbeiter.

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.)

Qualifikationen

  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Business Coaching
  • Change Management
  • Employer Branding
  • Führungskräftecoaching
  • Personalberatung
  • Personalentwicklung
  • Recruiting
  • Restrukturierung
  • Teamentwicklung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim HR Manager
BOGE Elastmetall GmbH, Damme
11/2022 – 12/2022 (2 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2022 – 12/2022

Tätigkeitsbeschreibung

RESTRUKTURIERUNG - CHANGE - FACH- UNd FÜHRUNGSKRÄFTEBERATUNG

Eingesetzte Qualifikationen

Automobilhandel

Interim HR Manager
LEONI HighTemp Solutions GmbH, Halver
7/2022 – 10/2022 (4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2022 – 10/2022

Tätigkeitsbeschreibung

FÜHRUNGSKRÄFTE COACHING - COACHING HR TEAM - Gesundheitsmanagement - BEM - RECRUITING

Eingesetzte Qualifikationen

Automobilhandel

Interim Personalleiterin
MAGNA International Stanztechnik, Heilbad Heiligenstadt
2/2021 – 7/2021 (6 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2021 – 7/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Personalleitung - Recruiting - Betriebliches Gesundheitsmanagement - BEM - Arbeitssicherheit - Führungskräftecoaching

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitssicherheit, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Human Capital Management (HCM), Recruiting, Training - Coaching-Kompetenzen

Interim Personalleiterin
TI Automotive Fuldabrück, Fulldabrück, Heidelberg
6/2020 – 12/2020 (7 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2020 – 12/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Personalleitung, Restrukturierung, Führungskräftetraining, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Recruiting, Arbeitsrechtliche Beratung der Geschäftsführung,

Eingesetzte Qualifikationen

HS Personalwesen, Organisationsentwicklung

HR Manager (Personalleiterin) (Festanstellung)
DACHSER SE (Dortmund + Herten, 350 Mitarbeiter), Dortmund
5/2016 – 3/2019 (2 Jahre, 11 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

5/2016 – 3/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche:
Beratung / Coaching für 360 Auszubildende, Studenten, Fach- und Führungskräfte an den Standorten Dortmund /
Herten in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, Recruiting / Personalplanung von kaufmännischen und
gewerblichen Führungskräften, Mitarbeitern und Auszubildenden, Entwicklung und Organisation von
Recruitingstrategien incl. Employer Branding von der Stellenausschreibung über Vorstellungsgespräche,
Auswahlverfahren bis hin zu Arbeitserprobungen und Einstellung, Vertrags - / Zeugnismanagement,
Personalmarketing (Print, Social Media, Job Messen Schulen, Verbandstätigkeit), Organisation und Koordination von
Onboarding-Programmen und Mitarbeitergesprächen, Verantwortung der Lohn / Gehaltszahlung, Tarifanpassungen
und Entwicklung von Vergütungsmodellen, Beratung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen,
Maßnahmen zur Personal / Organisationsentwicklung incl. Changemanagement, Nachfolgeplanung,
Talentmanagement, Organisation und Koordination der Arbeitskreise Arbeitssicherheit / Gesundheitsteam / HRUmschlaglager/
HR-Spedition, HR-Geschäftsführung / HR Manager Westkreis (stellvertretende Sprecherin) /
wöchentliche Abteilungsleiterbesprechung / jährliches Strategiemeeting, Aufbereitung und Analyse von HR
Kennzahlen, Mitwirkung an der Niederlassungsstrategie, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Koordination des
arbeitsmedizinischen Dienstes, Ansprechpartner für Personaldienstleister, Compliance Beauftragte des Westkreises,
Betriebliche Altersvorsorge, Mobbingbeauftragte, Organisation und Durchführung von Aktivtagen (gesunder Rücken),
Aktivwochen (Trekking, Entspannung), Laufkurse und Laufveranstaltungen, Installierung BGM mit den Themen
Fitnessförderung und Massagen für Mitarbeiter.

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.)

Business Coach (Festanstellung)
GS Consult - Einsatz: Business Coaching E.ON NRW, Essen und NRW
1/2014 – 4/2016 (2 Jahre, 4 Monate)
Versorgungswirtschaft
Tätigkeitszeitraum

1/2014 – 4/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Coach / Berater für E.ON SE Region NRW (Bereich Kraftwerke und Anlagenservice)
Standorte: Dillenburg, Gelsenkirchen, Essen, Paderborn, Göttingen
Parallel in anderen Projekten unterstützend tätig in den Themen Teamentwicklung, Karriere Coaching, berufl.
Orientierung, Führungskräftetraining, Personalentwicklung, Berater in Projekten Transfergesellschaft (u.a. DHL)
Beratungsprojekte und Veranstaltungen im Bereich Transfer und Outplacementberatung, Beratung und Business
Coaching von Fach & Führungskräften, Organisation & Durchführung von Einzel- und Gruppenberatungen /
Workshops zu diversen Themen Arbeitsmarkt, Selbstpräsentation mit Videotraining und Analyse, Organisation und
Durchführung von Personalentwicklungsthemen, Qualifizierungsmaßnahmen.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung

Business Coach / Projektleiterin Transfermarkt (Festanstellung)
PETRAM GmbH, Dortmund, Berlin
8/2003 – 6/2012 (8 Jahre, 11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

8/2003 – 6/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Unternehmensberatung PETRAM GmbH, Dortmund (08.2003 – 06.2012)
Dipl. Soz.-Päd. / Projektleitung Transfermarkt Restrukturierung
Personalverantwortung: Fachlich und disziplinarisch
Teamgröße: bis zu 30 Trainer / Coaches (intern / extern)

Auszug Referenzen:
Telekom Vivento, 180 Mitarbeiter, Sasken Ltd. (ehem. NOKIA), 60 Mitarbeiter, Conti Tech Hannover, 445 Mitarbeiter
Cegelec Anlagenbau, 100 Mitarbeiter, weitere Projekte Versatel, Otis, DB, Bombardier, Autovision, Pulse u.v.m.

Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche: Personalentwicklungsgespräche, Profilings mit 360 Grad Feedback,
Durchführung von Bewerbertrainings, Berufliche Orientierung / Themenseminare, Karriereberatung,
Qualifizierungsberatung, Training/Coaching der Mitarbeiter und Führungskräfte, Gründerberatung,
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Betriebsräten, Budgetverantwortung bis 500.000,00 EURO, Teamleitung
der Coaches und externen Trainer, Koordination Bildungsträger/deutschlandweites Ranking,
Organisation Antragstellungen, Enger Kontakt mit Arbeitgebern und Agentur für Arbeit incl. Fördermittelanträge,
Outplacementberatung, Recruitingmaßnahmen, Personalentwicklung (Führungsstilanalysen etc.),
regelmäßige Mitarbeiterbefragungen.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - Personalentwicklung

Ausbildung

Zertifizierte Mediatorin
Ausbildung
2019
Berlin
Systemischer Coach
Ausbildung
2019
Berlin
Karriere- / Outplacement Beraterin
Ausbildung
2014
Hamburg
Business Coach (BZTB)
Ausbildung
2013
Krefeld
Sozialpädagogik Schwerpunkt Beratung / Coaching
Diplom Sozialpädagogin (FH)
2000
Münster

Über mich

Ich liebe, was ich tue: Die Arbeit mit Menschen. Wertschätzend, interessiert, auf Augenhöhe, motivierend, stärkenorientiert. Personalentwicklung ist seit 20 Jahren mein Herzensthema und ich bin dankbar, diese spannenden Wege begleiten zu dürfen.

Begeisterung wecken: In 11 Jahren Unternehmensberatung und 3jähriger Erfahrung als Personalleiterin habe ich tausende von Persönlichkeiten auf ihrem Weg begleiten dürfen, vom Auszubildenden bis zum Geschäftsführer. Arbeiten heißt für mich, nicht nur einen Job machen, sondern begeistert sein, gefordert und gefördert werden. Mitarbeiter möchten ihre Ideen einbringen und das Unternehmen unterstützen. Jeder Arbeitgeber wünscht sich Mitarbeiter, die für das gemeinsame Ziel brennen. Meine 30jährige Erfahrung als Personal Trainerin fließt in dieses ganzheitliche WORK-LIFE-BALANCE-KONZEPT ein.

Seit 17 Jahren als Business Coach im Bereich Organisationsentwicklung / Personalentwicklung tätig, davon 11 Jahre Unternehmensberatung und 3 Jahre Personalleitung. Im Bereich Restrukturierung habe ich 9 Jahre als Projektleiterin Arbeitgeber in den Themen Kurzarbeit, Personalabbau, Standort-schließung oder Standortverlagerung begleitet.

Weitere Kenntnisse

Berufliche Erfahrungen:
Praktikum USA, Washington (Seattle jail, army bootcamp)
9 Jahre Teamleitung Deutschland in der Unternehmensberatung PETRAM GmbH
3 Jahre Business Coach als Ansprechpartnerin für E.ON NRW, Unternehmensberatung GSConsult
3 Jahre Personalleiterin DACHSER SE, 350 Mitarbeiter (Dortmund + Herten)

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Profilaufrufe
2358
Alter
52
Berufserfahrung
23 Jahre und 9 Monate (seit 08/2000)
Projektleitung
12 Jahre

Kontaktdaten

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