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Interim Recruiter, HR Manager, Employer Branding

zuletzt online vor 1 Tagen
  • 85‐109€/Stunde
  • 16321 Bernau bei Berlin
  • Weltweit
  • de  |  en
  • 19.06.2024

Kurzvorstellung

Ich decke in den Unternehmen Potenziale auf, die sie wettbewerbsfähig im Rennen um die besten Mitarbeiter zu machen. Gemeinsam gewinnen wir die passenden Charaktere durch strategisches Recruiting, gezieltes Personalmarketing und Employer Branding.

Qualifikationen

  • Employer Branding
  • Fördermittelberatung
  • Markenpolitik
  • Mitarbeiterbindung
  • Onboarding
  • Personalberatung - Personalentwicklung
  • Personalführung
  • Personalmarketing
  • Personalplanung
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Recruiting
  • Training - Coaching-Kompetenzen

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim HR Business Partner
Leica Camera AG, Wetzlar
8/2023 – 11/2023 (4 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

8/2023 – 11/2023

Tätigkeitsbeschreibung

• Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
• End-to-End Recruiting
• Operative HR Arbeit (Vertragsanpassungen bei Entgeltveränderungen, Einstufungen oder Umgruppierungen und entsprechende BR Anhörungen, Begleitung On- und Offboarding)
• Erstellung von Arbeitszeugnissen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting

Interim Recruiter
SOLARWATT GmbH, remote
9/2022 – 4/2023 (8 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2022 – 4/2023

Tätigkeitsbeschreibung

End-to-End Recruiting von Handwerksberufen, Sales, Projektmanagern und Betriebsleitern. Beratung der Führungskräfte. Social Media Recruiting mit Performance Marketing und Anrufen von Leads.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Social Media Marketing, Postsales

HR Manager
EL PATO Medien GmbH, Berlin
6/2022 – 9/2022 (4 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2022 – 9/2022

Tätigkeitsbeschreibung

End-to-End-Recruiting, Recruitingstrategie, Bewerbermanagement, Gesprächführung telefonisch und digital, Onboarding planen und evaluieren, Einführung Bewerbermanagementsoftware, Karrierewebsite erstellen, Personalentwicklungsbedarfe ermitteln und Angebote dazu einholen.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement, Recruiting, Social Media Marketing

Interim Recruiter
LEONI Bordnetz-Systeme, Remote
2/2022 – 12/2022 (11 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2022 – 12/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Bewerbermanagement für kaufmännische Stellen: Stellenausschreibungen veröffentlichen, Bewerten von Bewerbungsunterlagen, Begleiten von Erstgesprächen

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Beraterin & Business Coach
Steuerberaterin Doris Reimann, Remote
10/2021 – 12/2021 (3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2021 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

• Beratung und Coaching von Unternehmerinnen
• Marketing und Veranstaltungsorganisation
• Finanzbuchhaltungen

Eingesetzte Qualifikationen

Business Development

Account Manager für Recruitingkampagnen (Festanstellung)
Jobilla DACH GmbH, Berlin
6/2021 – 7/2021 (2 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2021 – 7/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Telefonische Kaltakquise. Produktpräsentation über Videokonferenz-Tools.

Eingesetzte Qualifikationen

Vertrieb (allg.)

Business Coach
Mittelständler im Handel und Dienstleistung, Berlin
5/2021 – 5/2021 (1 Monat)
Handel
Tätigkeitszeitraum

5/2021 – 5/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Führen von Einzelgesprächen mit Mitarbeitern, inklusive Führungskräften. Herausfinden, welche Potenziale und Wünsche zur eigenen Weiterentwicklung in den Mitarbeitern stecken. Zusammenfassen, welche Verbesserungsvorschläge die MitarbeiterInnen für das Unternehmen, insbesondere der Prozesse und Kommunikation, haben. Aufbereiten der Erkenntnisse.

Eingesetzte Qualifikationen

Kommunikation (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen

Dozentin für Personalmanagement
Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde, Eberswalde
4/2021 – 5/2022 (1 Jahr, 2 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – 5/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Vorlesungen im Modul "Personalmanagement" abhalten vor Studierenden der 4. Semesters im Bachelor, per Videokonferenz. Erstellen einer Klausur zur Leistungsüberprüfung und Bewertung dieser Leistung.

Eingesetzte Qualifikationen

Kommunikation (allg.), Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalführung, Personalplanung, Recruiting

Personalsachbearbeiterin (Festanstellung)
Johanniter Unfall-Hilfe e.V., Eberswalde
3/2021 – 5/2021 (3 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

3/2021 – 5/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Personalverwaltung, insbesondere Dienstplanung bei größtmöglicher Übereinstimmung mit den Wünschen der MitarbeiterInnen.

Eingesetzte Qualifikationen

Kommunikation (allg.), Organisation (allg.), Personalplanung

Beraterin für Personalgewinnung
diverse, Metropolregion Berlin/Brandenburg
1/2021 – offen (3 Jahre, 6 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

1/2021 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung von kleinen Unternehmen zur Gewinnung und Bindung von neuen und bestehenden MitarbeiterInnen. Recruitingstrategien entwickeln. Recruitingkampagnen durchführen, d.h. Stellen veröffentlichen, Auswahlprozess gestalten, Kennenlerngespräche mit Kandidaten führen.

Eingesetzte Qualifikationen

Fördermittelberatung, Markenpolitik, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Personalplanung, Recruiting

Projektleiterin (Festanstellung)
STIC Wirtschaftsfördergesellschaft MOL mbH, Bad Freienwalde
6/2020 – 9/2020 (4 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

6/2020 – 9/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Erstellen von Arbeitspaketen in den verschiedenen Projektphasen. Koordination konkreter Aufgaben und Verteilung der Zuständigkeiten im Team. Präsentation von Zwischenergebnissen vor Stakeholdern.

Eingesetzte Qualifikationen

Moderation, Projektmanagement

Projektleiterin Coworking Space (Festanstellung)
STIC Wirtschaftsfördergesellschaft MOL mbH , Bad F, Bad Freienwalde
4/2020 – 9/2020 (6 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

4/2020 – 9/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Planung der Eröffnung und Etablierung eines Coworking Space. Marketingmaßnahmen planen und durchführen, mit hinzuziehen von externen Dienstleistern. Onboarding von Nutzern. Kassenführung. Berichterstattung an Shareholder.

Eingesetzte Qualifikationen

Marketing (allg.), Moderation, Projektmanagement, Servicekonzept

Betriebswirtschaftliche Beraterin (Festanstellung)
Handwerkskammer Frankfurt/Oder - Region Ostbranden, Brandenburg
10/2018 – 10/2019 (1 Jahr, 1 Monat)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

10/2018 – 10/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung von Handwerksbetrieben bei Existenzgründungen (inkl. Erstellung eines Businessplanes), Vorbereitung der Unternehmensnachfolge, Beantragung von Fördermitteln, Mitarbeitergewinnung, Unternehmenswertermittlung und anderen betriebswirtschaftlichen Angelegenheiten. Außerdem: Planung und Durchführung von Veranstaltungen

Eingesetzte Qualifikationen

Buchhaltung, Fördermittelberatung, Gründungsberatung, Nachfolgeplanung, Personalberatung, Recruiting, Unternehmensberatung, Unternehmensbewertung, Unternehmernsnachfolge

Zertifikate

Fachkraft für People & Culture (IHK)
the key academy
2023
Fachkraft für Agiles Projektmanagement (IHK)
2021
Business Coach (IHK) nach dem the key system
2021
Moderation und Reden halten
2020
Personalreferentin - Lehrgang 4 Monate in Vollzeit
2020
Projektmanagement - Grundlagenseminar
2020
Mental Coach durch Deutsche Trainer Akademie
2020
Ausbildereignungsprüfung nach AEVO
2018
Qualitätsmanagement-Fachkraft (QMF-TÜV) geprüft durch TÜV-Süd
2017

Ausbildung

Unternehmensmanagement
Bachelor of Arts
2018
Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde
Steuerfachangestellten
Ausbildung
2014
Rendsburg

Über mich

Unter moderner Personalarbeit verstehe ich
- Fokussierung auf die Stärken eines jeden Mitarbeiters und die gezielte Förderung dieser Stärken
- Einstellen neuer Mitarbeiter nach Motiven, Potenzialen und Übereinstimmung mit den Werten des Unternehmens
- Langfristige Beziehungen zu Mitarbeitern und Bewerbern
- Hinterfragen von bestehenden Strukturen und Prozessen
- Ausrichtung der Personalarbeit an der Philosophie und des Leitbildes des Unternehmens
- Aufweichen von starren Arbeitsplatzgestaltungen

Weitere Kenntnisse

Recruiting End-to-End, Bewerberauswahl, Social Media Recruiting und Personalmarketing, Coaching, Projektmanagement, Entgeltoptimierung, Online Marketing, Social Media Recruiting, Active Sourcing

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
1961
Alter
31
Berufserfahrung
5 Jahre und 8 Monate (seit 10/2018)
Projektleitung
1 Jahr

Kontaktdaten

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