Interim Recruiter, HR Manager, Employer Branding
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- 85‐109€/Stunde
- 16321 Bernau bei Berlin
- Weltweit
- de | en
- 26.07.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
12/2023 – 7/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Vorbereitung und Kontrolle der Lohnbuchhaltung
Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen
Personalbetreuung deutschlandweit
Beratung der Führungskräfte
Implementierung der Personalsoftware Personio, insbesondere Stammdaten, Anwesenheits- und Abwesenheitsmanagement sowie Lohnbuchhaltung, inklusive unternehmensweitem Roll-out
Überwachung und Weiterentwicklung aller internen Personalprozesse
Einarbeitung von neuen Festangestellten
Arbeitsrecht, Human Capital Management (HCM), Personalberatung, Personalbetreuung, Recruiting
12/2023 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Recruiting End-to-End für Mitarbeiter in der Produktion und Verwaltung, inkl. Social Media Recruiting
Onboarding planen,
Mitarbeiterentwicklungsgespräche,
Offboarding mit Exit-Gesprächen,
Arbeitszeugnisse schreiben,
Kommunikation mit dem Betriebsrat,
Vergütungsmodell optimieren etc.
Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalmarketing, Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting, Social Media Marketing
8/2023 – 11/2023
Tätigkeitsbeschreibung
• Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
• End-to-End Recruiting
• Operative HR Arbeit (Vertragsanpassungen bei Entgeltveränderungen, Einstufungen oder Umgruppierungen und entsprechende BR Anhörungen, Begleitung On- und Offboarding)
• Erstellung von Arbeitszeugnissen
Personalberatung, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting
9/2022 – 4/2023
TätigkeitsbeschreibungEnd-to-End Recruiting von Handwerksberufen, Sales, Projektmanagern und Betriebsleitern. Beratung der Führungskräfte. Social Media Recruiting mit Performance Marketing und Anrufen von Leads.
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Social Media Marketing, Postsales
6/2022 – 9/2022
TätigkeitsbeschreibungEnd-to-End-Recruiting, Recruitingstrategie, Bewerbermanagement, Gesprächführung telefonisch und digital, Onboarding planen und evaluieren, Einführung Bewerbermanagementsoftware, Karrierewebsite erstellen, Personalentwicklungsbedarfe ermitteln und Angebote dazu einholen.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement, Recruiting, Social Media Marketing
2/2022 – 12/2022
TätigkeitsbeschreibungBewerbermanagement für kaufmännische Stellen: Stellenausschreibungen veröffentlichen, Bewerten von Bewerbungsunterlagen, Begleiten von Erstgesprächen
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
10/2021 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
• Beratung und Coaching von Unternehmerinnen
• Marketing und Veranstaltungsorganisation
• Finanzbuchhaltungen
Business Development
6/2021 – 7/2021
TätigkeitsbeschreibungTelefonische Kaltakquise. Produktpräsentation über Videokonferenz-Tools.
Eingesetzte QualifikationenVertrieb (allg.)
5/2021 – 5/2021
TätigkeitsbeschreibungFühren von Einzelgesprächen mit Mitarbeitern, inklusive Führungskräften. Herausfinden, welche Potenziale und Wünsche zur eigenen Weiterentwicklung in den Mitarbeitern stecken. Zusammenfassen, welche Verbesserungsvorschläge die MitarbeiterInnen für das Unternehmen, insbesondere der Prozesse und Kommunikation, haben. Aufbereiten der Erkenntnisse.
Eingesetzte QualifikationenKommunikation (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen
4/2021 – 5/2022
TätigkeitsbeschreibungVorlesungen im Modul "Personalmanagement" abhalten vor Studierenden der 4. Semesters im Bachelor, per Videokonferenz. Erstellen einer Klausur zur Leistungsüberprüfung und Bewertung dieser Leistung.
Eingesetzte QualifikationenKommunikation (allg.), Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalführung, Personalplanung, Recruiting
3/2021 – 5/2021
TätigkeitsbeschreibungPersonalverwaltung, insbesondere Dienstplanung bei größtmöglicher Übereinstimmung mit den Wünschen der MitarbeiterInnen.
Eingesetzte QualifikationenKommunikation (allg.), Organisation (allg.), Personalplanung
1/2021 – offen
TätigkeitsbeschreibungBeratung von kleinen Unternehmen zur Gewinnung und Bindung von neuen und bestehenden MitarbeiterInnen. Recruitingstrategien entwickeln. Recruitingkampagnen durchführen, d.h. Stellen veröffentlichen, Auswahlprozess gestalten, Kennenlerngespräche mit Kandidaten führen.
Eingesetzte QualifikationenFördermittelberatung, Markenpolitik, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Personalplanung, Recruiting
6/2020 – 9/2020
TätigkeitsbeschreibungErstellen von Arbeitspaketen in den verschiedenen Projektphasen. Koordination konkreter Aufgaben und Verteilung der Zuständigkeiten im Team. Präsentation von Zwischenergebnissen vor Stakeholdern.
Eingesetzte QualifikationenModeration, Projektmanagement
4/2020 – 9/2020
TätigkeitsbeschreibungPlanung der Eröffnung und Etablierung eines Coworking Space. Marketingmaßnahmen planen und durchführen, mit hinzuziehen von externen Dienstleistern. Onboarding von Nutzern. Kassenführung. Berichterstattung an Shareholder.
Eingesetzte QualifikationenMarketing (allg.), Moderation, Projektmanagement, Servicekonzept
10/2018 – 10/2019
TätigkeitsbeschreibungBeratung von Handwerksbetrieben bei Existenzgründungen (inkl. Erstellung eines Businessplanes), Vorbereitung der Unternehmensnachfolge, Beantragung von Fördermitteln, Mitarbeitergewinnung, Unternehmenswertermittlung und anderen betriebswirtschaftlichen Angelegenheiten. Außerdem: Planung und Durchführung von Veranstaltungen
Eingesetzte QualifikationenBuchhaltung, Fördermittelberatung, Gründungsberatung, Nachfolgeplanung, Personalberatung, Recruiting, Unternehmensberatung, Unternehmensbewertung, Unternehmernsnachfolge
Zertifikate
the key academy
Ausbildung
Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde
Rendsburg
Über mich
Meine umfassende Erfahrung in den Bereichen HR-Management, Personalmarketing und Recruiting sowie meine Zertifizierung als Business Coach ermöglichen es mir, Unternehmen dabei zu unterstützen, nicht nur Arbeitskräfte zu halten, sondern auch hochqualifizierte neue Talente zu gewinnen. Mein Ansatz kombiniert bewährte HR-Strategien mit innovativen Methoden aus Marketing und Vertrieb, um die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Firma zu stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Ich bin besonders stolz darauf, eine holistische Perspektive in allen Aspekten der Personalarbeit zu bieten, die nicht nur die Bedürfnisse des Unternehmens, sondern auch die der Mitarbeiter berücksichtigt. Dies führt zu einer gesunden, produktiven Arbeitsumgebung und einer starken Unternehmenskultur, die authentische Werte und eine visionäre Führung widerspiegelt.
Wenn Sie nach einem erfahrenen Partner suchen, der Sie in allen Facetten des Human Resources unterstützt – von der Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung bis hin zum Aufbau einer resilienten Unternehmenskultur – freue ich mich darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam neue Wege zu beschreiten.
Freiberufliches Recruiting und HR-Management. Als Alternative zur Festanstellung unterstütze ich Unternehmen freiberuflich, z.B. für ein Projekt, eine Übergangsfrist bis ein fester Mitarbeitender gefunden oder aus der Elternzeit oder Krankheit zurück ist.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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