freiberufler Ihr Projektleiter für anspruchsvolle IT- und Organisationsprojekte im Personal / in HR! auf freelance.de

Ihr Projektleiter für anspruchsvolle IT- und Organisationsprojekte im Personal / in HR!

zuletzt online vor 1 Tagen
  • auf Anfrage
  • 65193 Wiesbaden
  • DACH-Region
  • de
  • 15.02.2024

Kurzvorstellung

Sehr erfahrener und kompetenter Projektleiter / Personalmanager für anspruchsvolle IT- und Organisationsprojekte im Personal- / HR-Bereich: Methodische Einführung von Technologien (HR-IT im SAP-HCM-, SAP-SF-Umfeld), Prozessen und Strukturen

Qualifikationen

  • ChatGPT
  • HR-IT
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Angebotsmanagement
  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
  • Compensation & Benefits
  • Human Capital Management (HCM)
  • Personalinformationssystem (allg.)
  • Personalwesen (allg.)
  • SAP HR / SAP HCM

Projekt‐ & Berufserfahrung

Abteilungsleiter Personal
DZ BANK AG, Frankfurt am Main
9/2023 – 12/2023 (4 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

9/2023 – 12/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Abteilungsleitung: Personalservices und -administration
Personalführung / Projektmanagement
Projektportfoliosteuerung
HR-IT: SAP HCM / SAP SF, Anwendungsmanagement (AMS), Employee Self Service, HR Portal, Ticket-System, Elektronische Personalakte - Anforderungsanalyse, Ausschreibungen, Beschaffung, Provider-Steuerung
Personalbetreuung inkl. BAV
Payroll Management inkl. Personalcontrolling
HR-Service-Line
Zeiterfassung / -wirtschaft
HR BPO: Outsourcing / Insourcing

Eingesetzte Qualifikationen

Anforderungsmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Beschaffungsmanagement, Human Capital Management (HCM), IT-Governance, IT Portfoliomanagement, Kulturanalyse, Lieferantenmanagement (allg.), Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalführung, Personalinformationssystem (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Projektmanagement (IT), Prozessmanagement, Prozessoptimierung, SAP HR / SAP HCM

Leiter HR
DZ PRIVATBANK S.A., Strassen
1/2022 – 8/2023 (1 Jahr, 8 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

1/2022 – 8/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Personalleitung / Leitung HR- / Personal-Bereich
Mitarbeiterführung
Projektportfoliomanagement
Mitarbeitervertretung / Betriebsrat
Personalabbau
Personaladministration und -betreuung
Compensation & Benefits (inkl. BAV=
Recruiting / Personalberatung
Personalentwicklung
Personalcontrolling
HR-IT (SAP HCM, SAP SF, elektronische Personalakte, Personalcontrolling, elektronische Personalakte)

Eingesetzte Qualifikationen

Anforderungsmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Beschaffungsmanagement, Change Management, Führungssysteme, Kulturanalyse, Lieferantenmanagement (allg.), Management (allg.), Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalführung, Personalorganisation, Personalwesen (allg.), SAP HR / SAP HCM

Senior Manager (Festanstellung)
zeb/rolfes.schierenbeck.associates gmbh, Frankfurt am Main
4/2014 – 12/2021 (7 Jahre, 9 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

4/2014 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Strategieberatung
Personalberatung
Target Operating Model für Personal- / HR-Bereiche
Vergütungssysteme, -studien- und -evaluationen
Recruiting, Personalbeschaffung und -auswahl
Eignungs- und Managementdiagnostik
Besetzung von Vorständen und Bereichsleitern
Fusionsprozesse

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management, IT-Strategieberatung, Kulturanalyse, Management (allg.), Mergers / Acquisitions, Personalführung, Personalinformationssystem (allg.), Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Unternehmensstrategie

Leiter Personalentwicklung und -controlling (Festanstellung)
Bremer Landesbank AÖR (NORD-LB-Gruppe), Bremen
11/2010 – 3/2014 (3 Jahre, 5 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

11/2010 – 3/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung Personal- und Organisationsentwicklung
Führung (12 Mitarbeiter/innen)
Leitung Personalcontrolling
Personal- und Führungskräfteentwicklung / Weiterbildung
Personalcontrolling / HR-IT
Performance Management Systeme: Mitarbeiterbeurteilung / Zielvereinbarungen
Abstimmungen mit dem Betriebsrat
Personal- und Managementdiagnostik
Mitarbeiterbefragung / Führungskräftefeedback
Providersteuerung
Potentialorientierte Nachfolgeplanung

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Beschaffungsmanagement, Führungssysteme, IT Portfoliomanagement, Kulturanalyse, Lieferantenmanagement (allg.), Management-Schulung, Personal-Risikomanagement, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalcontrolling, Personalinformationssystem (allg.), Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalentwicklung

Leiter Zentrales Skill Management (Festanstellung)
Commerzbank AG, Frankfurt am Main
10/2005 – 10/2010 (5 Jahre, 1 Monat)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

10/2005 – 10/2010

Tätigkeitsbeschreibung

Leiter Skill Management (in IT-Organisation der Commerzbank)
Führung (25 Mitarbeiter/innen)
Multi-Projektmanagement
Personal- und Führungskräfteentwicklung / Weiterbildung: Qualifizierungskampagnen
Post Merger Integration: Dresdner Bank / Commerzbank (IT)
Skill-Management-System
Vergütungs- und Grading-Systeme
Personalbeschaffung und -auswahl
Learning Management System (LMS)
Beschaffung und Steuerung externer Provider
Abstimmungen mit dem Betriebsrat
Personalcontrolling / Budgetcontrolling

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Training - Coaching-Kompetenzen, E-Learning, Führungssysteme, Human Capital Management (HCM), Mergers / Acquisitions, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalinformationssystem (allg.), Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement (IT)

Leading Professional Consultant (Festanstellung)
CSC Ploenzke AG, Wiesbaden
1/2001 – 9/2005 (4 Jahre, 9 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2001 – 9/2005

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung der Practice Group "Human Capital Consulting" (25 Mitarbeiter/innen)
Strategie- / Organisationsberatung und -entwicklung
Training / Coaching / Personal- und Führungskräfteentwicklung
Personal- und Managementdiagnostik
HR-IT-Systeme / Learning Management Systeme (LMS) / e-Learning
Personalcontrolling / Personalrisikomanagement
Outsourcing-Beratung: Managed Training Services / Managed Services

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Management (allg.), Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Kulturanalyse, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalinformationssystem (allg.), Personalwesen (allg.), Mergers / Acquisitions, Outsourcing, Management-Schulung, Training - Coaching-Kompetenzen

Über mich

- Führung und Steuerung von Personal- / HR-Bereichen
- HR-Interim-Management / Projektleitung / Projektmanagement im Personal- / HR-Bereich
- Einführung von neuen Technologien und Prozessen im Personal- / HR-Umfeld: HR-IT (SAP-Umfeld und mittelständische Personal- / HR-Software), Performance Management, Beurteilungsverfahren, Zielvereinbarungen, Vergütungssysteme, Mitarbeiterbefragungen, Elektronische Personalakte (EPA), Personalcontrolling / HR-Controlling, Learning Management Systeme (LMS), Zeiterfassung, Ticket-Systeme uvm.
- Anforderungsanalyse / Anforderungskatalog, Business Analyse / Architektur
- Prozessanalyse und -optimierung im Personal- / HR-Umfeld
- Identifikation, Ansprache und Auswahl von HR-IT-Dienstleistern / HR-IT-Providern (SAP-Umfeld, mittelständische HR- / Personal-Software-Anbieter)
- Beschaffung, Einkauf von HR-IT-Dienstleistern / HR-IT-Providern
- Providersteuerung / Dienstleistersteuerung (HR / HR-IT)
- Personalrekrutierung, Personalbeschaffung und -auswahl
- Personal- und Managementdiagnostik
- Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Personalabbau / Restrukturierung: Sozialplan / Interessenausgleich
- Abstimmung mit Betriebsrat / Personalrat (TVÖD; TVÖD-S); Gremienabstimmung
- Personaladministration / Personalabrechnung / Payroll Management / Prozesse in der Betrieblichen Altersversorgung (BAV)
- Performance Management Systeme: Mitarbeiterbeurteilung, Zielvereinbarungen, Bonus-Systeme
- Vergütungssysteme / Grading-Systeme; Vergütungsstudien
- Vergütungsregulatorik (Banken), insbesondere Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV), KWG, MaComp, MaRisk, Offenlegung, Nachhaltigkeit usw.
- Organisationsprojekte / Mitarbeiterbefragungen
- Sourcing für den Personal- / HR-Bereich (Insourcing / Outsourcing)
- Benchmarking für den Personal- / HR-Bereich: Strukturen, Prozesse und Ressourcen

Weitere Kenntnisse

Personalmanagement / HR Management
Führung / Projektmanagement
HR-IT / Digitalisierung
Prozessmanagement / Anforderungsmanagement
Beschaffung / Einkauf / Providersteuerung
Personalrekrutierung
Personalentwicklung / Weiterbildung
Personalcontrolling
Vergütung
Personaladministration

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
290
Alter
57
Berufserfahrung
26 Jahre und 3 Monate (seit 11/1997)
Projektleitung
22 Jahre

Kontaktdaten

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