Ihr Projektleiter für anspruchsvolle IT- und Organisationsprojekte im Personal / in HR!
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- 135‐175€/Stunde
- 65193 Wiesbaden
- DACH-Region
- de
- 25.04.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
12/2023 – 10/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Anforderungsanalyse HR-IT / Business Analyse
Ausschreibung / Provider Management
IT-Projektmanagement
Personal-Controlling
SAP HCM / SAP SF
Perbit
Stakeholder-Management
Gremien / Betriebsrat
Controlling
Projektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM, IT-Strategieberatung, HS Personalwesen, Personalcontrolling, Personalführung, Personalinformationssystem (allg.), Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Anforderungsmanagement, Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation
9/2023 – 6/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Abteilungsleitung: Personalservices und -administration
Personalführung / Projektmanagement
Projektportfoliosteuerung
HR-IT: SAP HCM / SAP SF, Anwendungsmanagement (AMS), Employee Self Service, HR Portal, Ticket-System, Elektronische Personalakte - Anforderungsanalyse, Ausschreibungen, Beschaffung, Provider-Steuerung
Personalbetreuung inkl. BAV
Payroll Management inkl. Personalcontrolling
HR-Service-Line
Zeiterfassung / -wirtschaft
HR BPO: Outsourcing / Insourcing
Anforderungsmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Beschaffungsmanagement, Human Capital Management (HCM), IT-Governance, IT Portfoliomanagement, Kulturanalyse, Lieferantenmanagement (allg.), Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalführung, Personalinformationssystem (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Projektmanagement (IT), Prozessmanagement, Prozessoptimierung, SAP HR / SAP HCM
1/2022 – 8/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Personalleitung / Leitung HR- / Personal-Bereich
Mitarbeiterführung
Projektportfoliomanagement
Mitarbeitervertretung / Betriebsrat
Personalabbau
Personaladministration und -betreuung
Compensation & Benefits (inkl. BAV=
Recruiting / Personalberatung
Personalentwicklung
Personalcontrolling
HR-IT (SAP HCM, SAP SF, elektronische Personalakte, Personalcontrolling, elektronische Personalakte)
Anforderungsmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Beschaffungsmanagement, Change Management, Führungssysteme, Kulturanalyse, Lieferantenmanagement (allg.), Management (allg.), Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalführung, Personalorganisation, Personalwesen (allg.), SAP HR / SAP HCM
4/2014 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Strategieberatung
Personalberatung
Target Operating Model für Personal- / HR-Bereiche
HR-IT: HR Suite / SAP HCM
Vergütungssysteme, -studien- und -evaluationen
Recruiting, Personalbeschaffung und -auswahl
Eignungs- und Managementdiagnostik
Besetzung von Vorständen und Bereichsleitern
Fusionsprozesse
Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management, IT-Strategieberatung, Kulturanalyse, Management (allg.), Mergers / Acquisitions, Personalführung, Personalinformationssystem (allg.), Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Prozessoptimierung, Unternehmensstrategie
11/2010 – 3/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung Personal- und Organisationsentwicklung
Führung (12 Mitarbeiter/innen)
Leitung Personalcontrolling
Personal- und Führungskräfteentwicklung / Weiterbildung
Personalcontrolling / HR-IT
Performance Management Systeme: Mitarbeiterbeurteilung / Zielvereinbarungen
Abstimmungen mit dem Betriebsrat
Personal- und Managementdiagnostik
Mitarbeiterbefragung / Führungskräftefeedback
Providersteuerung
Potentialorientierte Nachfolgeplanung
Change Management, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Beschaffungsmanagement, Führungssysteme, IT Portfoliomanagement, Kulturanalyse, Lieferantenmanagement (allg.), Management-Schulung, Personal-Risikomanagement, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalcontrolling, Personalinformationssystem (allg.), Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalentwicklung
10/2005 – 10/2010
Tätigkeitsbeschreibung
Leiter Skill Management (in IT-Organisation der Commerzbank)
Führung (25 Mitarbeiter/innen)
Multi-Projektmanagement
Personal- und Führungskräfteentwicklung / Weiterbildung: Qualifizierungskampagnen
Post Merger Integration: Dresdner Bank / Commerzbank (IT)
Skill-Management-System
Vergütungs- und Grading-Systeme
Personalbeschaffung und -auswahl
Learning Management System (LMS)
Beschaffung und Steuerung externer Provider
Abstimmungen mit dem Betriebsrat
Personalcontrolling / Budgetcontrolling
Change Management, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Training - Coaching-Kompetenzen, E-Learning, Führungssysteme, Human Capital Management (HCM), Mergers / Acquisitions, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalinformationssystem (allg.), Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement (IT)
1/2001 – 9/2005
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung der Practice Group "Human Capital Consulting" (25 Mitarbeiter/innen)
Strategie- / Organisationsberatung und -entwicklung
Training / Coaching / Personal- und Führungskräfteentwicklung
Personal- und Managementdiagnostik
HR-IT-Systeme / Learning Management Systeme (LMS) / e-Learning
Personalcontrolling / Personalrisikomanagement
Outsourcing-Beratung: Managed Training Services / Managed Services
Projektmanagement (IT), Management (allg.), Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Kulturanalyse, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalinformationssystem (allg.), Personalwesen (allg.), Mergers / Acquisitions, Outsourcing, Management-Schulung, Training - Coaching-Kompetenzen
Über mich
- HR-Interim-Management / Projektleitung / Projektmanagement im Personal- / HR-Bereich
- Einführung von neuen Technologien und Prozessen im Personal- / HR-Umfeld: HR-IT (SAP-Umfeld und mittelständische Personal- / HR-Software), Performance Management, Beurteilungsverfahren, Zielvereinbarungen, Vergütungssysteme, Mitarbeiterbefragungen, Elektronische Personalakte (EPA), Personalcontrolling / HR-Controlling, Learning Management Systeme (LMS), Zeiterfassung, Ticket-Systeme uvm.
- Anforderungsanalyse / Anforderungskatalog, Business Analyse / Architektur
- Prozessanalyse und -optimierung im Personal- / HR-Umfeld
- Identifikation, Ansprache und Auswahl von HR-IT-Dienstleistern / HR-IT-Providern (SAP-Umfeld, mittelständische HR- / Personal-Software-Anbieter)
- Beschaffung, Einkauf von HR-IT-Dienstleistern / HR-IT-Providern
- Providersteuerung / Dienstleistersteuerung (HR / HR-IT)
- Personalrekrutierung, Personalbeschaffung und -auswahl
- Personal- und Managementdiagnostik
- Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Personalabbau / Restrukturierung: Sozialplan / Interessenausgleich
- Abstimmung mit Betriebsrat / Personalrat (TVÖD; TVÖD-S); Gremienabstimmung
- Personaladministration / Personalabrechnung / Payroll Management / Prozesse in der Betrieblichen Altersversorgung (BAV)
- Performance Management Systeme: Mitarbeiterbeurteilung, Zielvereinbarungen, Bonus-Systeme
- Vergütungssysteme / Grading-Systeme; Vergütungsstudien
- Vergütungsregulatorik (Banken), insbesondere Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV), KWG, MaComp, MaRisk, Offenlegung, Nachhaltigkeit usw.
- Organisationsprojekte / Mitarbeiterbefragungen
- Sourcing für den Personal- / HR-Bereich (Insourcing / Outsourcing)
- Benchmarking für den Personal- / HR-Bereich: Strukturen, Prozesse und Ressourcen
Weitere Kenntnisse
Führung / Projektmanagement
HR-IT / Digitalisierung
Prozessmanagement / Anforderungsmanagement
Beschaffung / Einkauf / Providersteuerung
Personalrekrutierung
Personalentwicklung / Weiterbildung
Personalcontrolling
Vergütung
Personaladministration
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Europäische Union
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