Strategische Personalgewinnung

Punktuell beratend oder interimistisch unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre Personalgewinnung ganzheitlich zu optimieren und selbst besser zu rekrutieren – vom Employer Branding über das Recruiting bis hin zum Pre- und Onboarding.

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Mein Angebot & Beratungsfeld
Punktuell beratend oder interimistisch unterstütze ich Sie dabei, ihre Personalgewinnung ganzheitlich zu optimieren – vom Employer Branding über das Recruiting bis hin zum Pre- und Onboarding. Dazu gebe ich Ihnen Orientierung bei der Maßnahmenpriorisierung und sorge für optimale Sichtbarkeit am Kandidatenmarkt. Zudem helfe ich Ihnen, Budgets zielführend einzusetzen, um Ihre Personalgewinnung bei gleichen Kosten leistungsfähiger zu machen.

Als Interim Manager, Berater und Agentur unterstütze ich seit 2018 Unternehmen aller Größen, bspw. DRÄXLMAIER, SEW-EURODRIVE, Sono Motors, Dorsch und Bayerische Hausbau. Darüber hinaus leite ich für die Deutsche Gesellschaft für Personalführung ei-nen Erfahrungsaustausch zum Thema Personalmarketing & Recruiting. Mein großes HR-Netzwerk ermöglicht mir, stets am Puls der Zeit zu bleiben und so meinen Kunden um-setzbare Best Practices zu empfehlen.

Viele meiner Kunden greifen bei Dienstleistungen, die mit meinem Einsatz oftmals Hand in Hand gehen, auf mein ausgewähltes Expertennetzwerk zurück. Denn ich bringe Profis ins Spiel, die ich aus gemeinsamen Projekten kenne. Und für deren Qualität ich mich ver-bürge. Meine Kunden sparen sich also sowohl die Aufwände für die Auswahl als auch die Overheadkosten vieler Dienstleister – und erhalten alles aus einer Hand.

Seit meinem Studium gilt meine Passion der professionellen Personalgewinnung. Als international ausgebildeter Diplom-Betriebswirt und Offizier der Reserve übernahm ich vor meiner Selbstständigkeit Funktionen als Key Account Manager, PRINCE2-zertifizierter Projektleiter und strategischer Personaler. 15 Jahre Erfahrung in Konzernen, im Mittel-stand und in Startups verschiedener Branchen zeigten mir, dass zwei Dinge besonders wichtig sind, aber oft vernachlässigt werden: konsequente Kandidatenorientierung und strategisches Vorgehen.