Specialist Recruiting / Head of HR / Talent Acquisition Specialist / Senior Recruiting Manager
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- 0 Referenzen
- 85€/Stunde
- 40219 Düsseldorf
- auf Anfrage
- de | en
- 30.01.2024
Kurzvorstellung
Active and passive Sourcing / Direct Sourcing
Talent Acquisition
Direktvermittlungen von Personal
Betreuung des gesamten Recruitingflows
Candidate Experience and Employer Branding
Externer Personalleiter
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2021 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Meine Aufgaben:
- Gestaltung, Schaltung und Verwaltung von Stellenanzeigen
- Weiterentwicklung des digitalen Standes im Bereich HR-Recruiting
- Entwicklung von Social Media Campaigns
- Entwicklung der optimalen Recruiting-Strategie
- Auswertung recruitingrelevanter Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Externe hinsichtlich des Bewerbermanagementsystems
- Bewerberauswahl und Verwaltung der Bewerbereingänge für die Standorte in Frankfurt am Main inkl. Weiterleitung an relevante Schnittstellen
Active sourcing, Recruiting
8/2020 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Meine Aufgaben:
- Gestaltung, Schaltung und Verwaltung von Stellenanzeigen
- Weiterentwicklung des digitalen Standes im Bereich HR-Recruiting
- Entwicklung von Social Media Campaigns
- Entwicklung der optimalen Recruiting-Strategie in Kooperation mit der Betriebs- und Geschäftsleitung
- Auswertung recruitingrelevanter Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Bewerberauswahl und Verwaltung der Bewerbereingänge für operative Standorte inkl. Weiterleitung an relevante Schnittstellen
- Initiieren von Probearbeit
- komplettes Einstellungsmanagement
- Betreuung des kompletten Mitarbeiterstamms
- Personalführung
Active sourcing, Fördermittelberatung, Personalberatung, Personalführung, Recruiting
10/2019 – 7/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Meine Aufgaben:
- Bundesweite Betreuung aller 6 Gesellschaften der ISS Deutschland in Bezug auf Personalbeschaffung im sog. Blue Coloured Bereich (Sicherheit/ Reinigung/ GaLaBau/ Catering sowie Fach- und Führungskräfte) unter Berücksichtigung aller zur Verfügung stehenden Medien und Plattformen (Radiowerbung/ Printmedien/ Stellenausschreibung auf jeglichen social media Plattformen
- Einstellung von Mitarbeitern nach Prüfung der Einstellungsvoraussetzungen
- Initiieren von Aus- und Weiterbildung/ Personalentwicklung, u.a. unter Nutzung der Förderinstrumente der Agentur für Arbeit
- Nutzung der Förderinstrumente der Agentur für Arbeit (Maßnahme bei einem Arbeitgeber/ Eingliederungszuschuss/ Eingliederung von Langzeitarbeitslosen/ Teilhabe am Arbeitsmarkt/ Förderung beschäftigter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer)
- Administrator und Verantwortlicher für das sog. Bewacherregister/ Verantwortlicher für den Zugang zu und die Aktualität aller notwendigen Tarifverträge
Active sourcing, Fördermittelberatung, Recruiting
1/2019 – 9/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Meine Aufgaben:
- Bundesweite Betreuung aller Standorte der ISSCS in Bezug auf Personalbeschaffung und Implementierung im sog. Blue Coloured Bereich (Sicherheit/ Reinigung sowie Fach- und Führungskräfte)
- Für einen bundesweiten Auftrag (der größte Auftrag der im Dienstleistungsgewerbe europaweit vergeben wurde) im Telekommunikationsbereich innerhalb von 6 Monaten
o Bedarfsermittlung
o Rekrutierung
o Einstellung von ca. 500 Mitarbeitern
- Initiieren von Aus- und Weiterbildung/ Personalentwicklung, u.a. unter Nutzung der Förderinstrumente der Agentur für Arbeit
Active sourcing, Fördermittelberatung, Recruiting
9/2009 – 6/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Meine Aufgaben:
- Bundesweite Betreuung aller Standorte der Gegenbauer Sicherheitsdienste GmbH in Bezug auf Personalbeschaffung im Bereich Sicherheit unter Berücksichtigung aller zur Verfügung stehenden Medien und Plattformen
- Einstellung von Mitarbeitern nach Prüfung der Einstellungsvoraussetzungen
- Initiieren von Aus- und Weiterbildung/ Personalentwicklung, u.a. unter Nutzung der Förderinstrumente der Agentur für Arbeit Vermittlung von Fachpersonal
- Initiieren, Darstellen und Umsetzen eines Ausbildungskonzeptes
Active sourcing, Fördermittelberatung, Recruiting
Über mich
Gestaltung, Schaltung und Verwaltung von Stellenanzeigen.
Weiterentwicklung des digitalen Standes im Bereich HR-Recruiting.
Entwicklung von Social Media Campaigns.
Entwicklung einer optimalen Recruiting-Strategie.
Auswertung von recruitingrelevanten Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen.
Ansprechpartner für Führungskräfte und Externe hinsichtlich des Bewerbermanagementsystems.
Bewerberauswahl und Verwaltung der Bewerbereingänge für operative Standorte inkl. Weiterleitung an relevante Schnittstellen.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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