HR Business Consultant

P. Z. ist erfahrener Interim HR Manager mit Schwerpunkt auf Recruiting, HR-Operations und Digitalisierung. Er unterstützt Unternehmen beim Aufbau von HR-Strukturen, der Einführung moderner Tools und dem Recruiting.

• Active sourcing2 J.
• Human Capital Management (HCM)
• Human Resources Manager
• Personalcontrolling
• Personalentwicklung
• Personalführung
• Projektmanagement - Kommunikation
• Public Affairs
• Recruiting2 J.
• Recruitment Beratung

P. Z. übernimmt Verantwortung, wenn HR-Strukturen aufgebaut, Prozesse neu gedacht oder Schlüsselpositionen schnell besetzt werden müssen. Als erfahrener Interim HR Manager unterstützt er Unternehmen bei Recruiting, HR-Operations und Digitalisierung – pragmatisch, effizient und mit klarem Blick für das Machbare.

Er verfügt über fundierte Erfahrung aus HR-Projekten in Mittelstand und Konzern – u. a. in der Industrie, IT, Energie und Medienbranche. Ob Einführung von Tools wie Workday, Personio oder Softgarden, der Aufbau kompletter HR-Abteilungen oder die enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten: P. liefert schnell belastbare Ergebnisse – remote oder vor Ort.

HR-Prozessoptimierung, People & Culture, Recruiting, Wissensmangement.