Interim Management im Bereich HR,Recruiting & Marketing (Internetpräsenz, Social Media, Employer Branding etc.)

8/2020 – 2/2021

Sourcing, Pre‑Screening, Direktansprache
Führung von telefonischen und persönlichen Interviews mit potenziellen
Kandidaten (Qualifizierte Vorauswahl)
Erstellung von Projekten & Talentpools
Networking
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
Fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten sicherstellen
Ermittlung des Personalbedarf beim Kunden
Erstellung und Übersendung von Kandidatenmappen an Kunden

Recruiting

2/2020 – offen

Führungsverantwortung
Leitung der Bewerbungsprozesse (Erstansprache bis zum Onboarding)
Marketing ‑ explizit Employer Branding mit Budgetverantwortung
Leitung des Umstrukturierungs‑/Neuorganisationsprojektes
(Optimierung der Prozesse in der Vergütungsabteilung,
Arbeitszeiterfassung, Home‑Office etc.)
Leitung des Recruiting Projektes: Aufbau und Implementierung einer
bisher nicht existenten Recruiting Abteilung
Betreuung des Projektes & Produktmanagement: Einführung
Bewerbermanagementsystem (DMS ‑ ELO), welches bereit als Software
Plug‑In bei Kunden eingesetzt wird
Optimierung & Standardisierung der Prozessabläufe durch wöchentliche
Maßnahmenplanungen
Sicherstellung der Datenschutzverordnung (DSGVO)
Ansprechpartnerin für personelle Angelegenheiten

adata Human Resource Management