Recruiter / Senior Recruiting Specialist

2/2022 – 8/2022

- 360 Grad Recruiting von der Ermittlung offener Vakanzen, über die
Akquise neuer Kunden bishin zur Kandidatensuche via Xing,
LinkedIn, Datenbank etc. in den Bereichen IT, Bau und Vertrieb
- Schalten der Stellenanzeigen auf der eigenen Homepagein
- Pflege einer ausgezeichneten Kunden- und Kandidatenbindung
- Führung von Interviews von Kandidaten inkl. Vorselektierung
- Begleitung des gesamten Prozesses vom ersten Kennenlernen bis
hin zur Einstellung beim Kunden
- Schulung und Begleitung von neuen Mitarbeitern
(Mentoring-Programm)
- Regelmäßiges Vortragen von Präsentationen zum Thema
Kandidatensuche, -ansprache, Interviewführung, Umgang mit
Kunden und Kandidat für eine perfektes Zusammenspiel

Recruiting

9/2021 – offen

- Recruitieren von geeigneten Kandidaten im Bereich Bau, Sales und IT
- Führen von Erstgesprächen mit den Kandidaten
- Vorbereiten der Profile für den Kunden
- Vorstellen der Kandidaten beim Kunden

Recruiting

6/2021 – 1/2022

- Eigenverantwortlicher Ansprechpartner für Kunden
- Ermittlung detaillierter Personalbedarfe
- Erstellung diverser Marketingmaterialien, um die Kunden in der
Kandidatenansprache in ein optimales Licht zu setzen
- Recherchieren der Märkte, Unternehmen und Kandidaten
- Erarbeitung einer cleveren - auf das individuelle Kundenprojekt
bezogene - Recruiting- und Employer Branding Strategie
- Schalten der Stellenanzeigen in diversen Kanälen (Xing, Indeed,
Stepstone, LinkedIn, Arbeitsagentur, Homepage, Join,)
- Direktansprache passender Kandidaten inklusiver Pflege des
Kandidatenstammes innerhalb der on- und offline-Netzwerke
- Vorabselektion der Kandidaten mittels Telefons oder persönlich
- Begleitung des gesamten Prozesses vom ersten Kennenlernen bis
hin zum Placement
- Schulung von neuen Mitarbeitern (Mentor)
- Führen eines Teams

Kundenberatung, Personalberatung, Recruiting