Interim HR Manager, Personalleitung, Prozessoptimierer, Coach, Software (Personio) Einführung, Change-Projekte im Personalbereich
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- 25.03.2024
Kurzvorstellung
Personalprojekte, Personalleitung, Coaching, Change Management, Prozess-Optimierung
Studium BWL und Arbeits-Psychologie
14 Jahre Führungserfahrung im Otto Konzern als Personalleiter und Führungskraft
Auszug Referenzen (3)
"Sehr gute und professionelle Zusammenarbeit, fachlich auf den Punkt und menschlich sehr angenehm. Das bestätigen nationale u. internationale Kollegen."
12/2022 – 9/2023
TätigkeitsbeschreibungEinführung einer HR Management Software international in 11 Tochterfirmen
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
"sehr gute, insbesondere hervorzuheben ist die stets ergebnis- und lösungsorientierte Zusammenarbeit im gesamten Projektverlauf."
3/2021 – 10/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Prozessaufnahme aller Prozesse im Personalbereich
Interview mit den Mitarbeitern
Prozessbeschreibung
Optimierung der Abläufe
Unterstützung bei der Umsetzung
Personalberatung, Personalwesen (allg.), Prozess- / Workflow, Prozessoptimierung
"Tolle Zusammenarbeit mit einem großen Erfahrungsschatz , den wir gut nutzen können"
1/2020 – 3/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Prozessoptimierung im Personalbereich
Erstellung von Stellenprofilen
Schulung der Führungskräfte beim Führungen von Beurteilungsgesprächen
Einführung professioneller Beurteilungsgespräche
Führungssysteme, Kulturanalyse, Leistungsbewertung, Nachfolgeplanung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
12/2023 – 2/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung SAPSuccessFactors Begleitung
Kommunikation mit den Führungskräften
SharePoint Online Seite erstellt
Führung der SAP Tester
Personalberatung - Personalentwicklung
12/2022 – 9/2023
TätigkeitsbeschreibungEinführung einer HR Management Software international in 11 Tochterfirmen
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
4/2022 – 10/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung/Projektleitung der Software Personio
Aufbau des Personalbereiches der Group
Führung der 4 Mitarbeiter
Einführung von Strukturen und Prozessen
Einführung von Onboardingprozessen und Veranstaltung
Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern und Führungskräften
Human Capital Management (HCM), Personalberatung, Projektmanagement - Personalmanagement
3/2021 – 10/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Prozessaufnahme aller Prozesse im Personalbereich
Interview mit den Mitarbeitern
Prozessbeschreibung
Optimierung der Abläufe
Unterstützung bei der Umsetzung
Personalberatung, Personalwesen (allg.), Prozess- / Workflow, Prozessoptimierung
11/2020 – 2/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung einer neuen Bewerbermanagement Software
Verantwortung für neue Prozesse und Strukturen in HR und speziell im Recruitment
Harmonisierung der Vertragsarten
Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting
1/2020 – 3/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Prozessoptimierung im Personalbereich
Erstellung von Stellenprofilen
Schulung der Führungskräfte beim Führungen von Beurteilungsgesprächen
Einführung professioneller Beurteilungsgespräche
Führungssysteme, Kulturanalyse, Leistungsbewertung, Nachfolgeplanung
1/2009 – 10/2018
TätigkeitsbeschreibungFührungskräfte Coaching und Outplacement
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Führungssysteme
1/2000 – 12/2008
TätigkeitsbeschreibungPersonalleitung einer Tochterfirma des Otto Konzerns mit ca. 1000 Mitarbeitern
Eingesetzte QualifikationenPersonalführung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)
Zertifikate
Ausbildung
Hamburg
Hamburg
Berlin
Berlin
Kiel
Über mich
In dieser Zeit habe ich sämtliche Prozesse im Personalbereich begleitet und geleitet.
Seit 2008 biete ich meine Dienstleistungen freiberuflich an.
Ich unterstütze Sie gerne in folgende Projekten:
Interim Projekte HR
Personalleitung
Prozessoptimierung
Restrukturierung
Change Projekte
Führungskräfte Begleitung
OKR Einführung
Einführung neuer Software (Personio, Dvinci)
Fragen Sie gern nach. Ich freue mich über einen Kontakt!
Weitere Kenntnisse
diverse Ausbildungen in Führung und Personalmanagement
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
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