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Beraterin für agile Transformation und Veränderung

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  • 69121 Heidelberg
  • Weltweit
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  • 12.02.2024

Kurzvorstellung

Umsetzungsstarke, begeisterungsfähige & authentische Beraterin mit mehr als 15-jähriger Erfahrung im Bereich Transformation, Führung und agilen Teams in einer weltmarktführenden Softwarefirma, in der Telekommunikation und in sozialen Einrichtungen.

Qualifikationen

  • Agile Entwicklung
  • Beratung Agile Teams / Agile Organisation
  • Change Management
  • Design Thinking
  • Executive Coaching
  • Führungskräfteentwicklung
  • Führungstraining
  • Moderation
  • Personalentwicklung - Durchführungsplanung
  • Prozesscoaching
  • Teamentwicklung
  • Training - Coaching-Kompetenzen
  • Transformation Management

Projekt‐ & Berufserfahrung

Trainerin für Führungskräfte-Entwicklung
Caritas München, München
9/2023 – 11/2023 (3 Monate)
Soziale Einrichtungen
Tätigkeitszeitraum

9/2023 – 11/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Schulung von Führungskräften und Executives zum Thema Führen in Zeiten von Veränderungen

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining

Agile Coach
Deutsche Bahn, remote
1/2023 – offen (1 Jahr, 3 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

1/2023 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Coaching und Beratung von agilen Teams und Führungskräften im Rahmen der DB Digital Transformation Academy.

Eingesetzte Qualifikationen

Agile Entwicklung, Prozesscoaching, Führungstraining, Training - Coaching-Kompetenzen

Interim Manager Change & Transformation
Sixt, Rostock
11/2022 – 3/2023 (5 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

11/2022 – 3/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Interim Management eine Führungskräfte-Teams.
Change- und Transformationsmanagement
Führungskräfteentwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Agile Entwicklung, Change Management, Führungstraining, Interim Management, Transformation Management

Beraterin und Moderatorin
Diakonisches Werk Rheinhessen, Worms
9/2022 – 10/2022 (2 Monate)
Soziale Einrichtungen
Tätigkeitszeitraum

9/2022 – 10/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Design und Durchführung von Beteiligungsprozessen für Jugendliche der Stadt Worms zu den Themen „Zukunftswerkstatt Worms 2030“

Eingesetzte Qualifikationen

Beteiligungen, Moderation, Teamentwicklung

Agile Coach und Trainerin für Führungskräfte-Entwicklung
myToys, Berlin
5/2022 – 4/2023 (1 Jahr)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2022 – 4/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Beraterin und Trainerin für Führungskräfte-Entwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Agile Entwicklung, Führungstraining

Agile Coach
Deutsche Bahn, remote
3/2022 – 12/2022 (10 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

3/2022 – 12/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Coaching und Beratung von agilen Teams und Führungskräften im Rahmen der DB Digital Transformation Academy.

Eingesetzte Qualifikationen

Agile Entwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen

Beraterin für Fühungskräfteentwicklung
SMA, Kassel
1/2022 – 6/2022 (6 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

1/2022 – 6/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Führungskräfteentwicklung, Moderation von Leadership Veranstaltungen. Einführung und Förderung einer Peer-Consulting-Kultur im Unternehmen. Führen von Teamprozessen mit Hilfe von Design Thinking.

Eingesetzte Qualifikationen

Design Thinking, Führungstraining, Moderation

Agile Coach
Telefonica, Frankfurt
10/2021 – 12/2022 (1 Jahr, 3 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2021 – 12/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Coaching und Beratung eines Omnichannel-Teams mit dem Ziel der Einführung und Umsetzung von agilem Arbeiten und Design Thinking.
Teamentwicklung, Skills- und Competence Management

Eingesetzte Qualifikationen

Agile Entwicklung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Teamentwicklung

Head of SAP Change Leadership (Festanstellung)
SAP, Walldorf
1/2017 – 12/2019 (3 Jahre)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

1/2017 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung der SAP Change Leadership Organisation CSS | Gesamtverantwortung für Organisationsentwicklung, Transformation und Changemanagement des SAP Bereich CSS, einer globalen Organisation mit 5.000 Mitarbeitern | Führung von 12 Mitarbeitern | Aufbau des Portfolios und der strategischen Ausrichtung des Bereichs Change Leadership | Coaching von Executives und Managern | Moderation und Konzeption der jährlichen Senior Executives Strategie-Tagen.

Eingesetzte Qualifikationen

Agile Entwicklung, Führungstraining, Transformation Management

Head of SAP HR Organization Development (Festanstellung)
SAP, Walldorf
7/2016 – 12/2016 (6 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

7/2016 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung der Einheit SAP HR Organization Development | Gestaltung aller Schulungen zu Changemanagement und Transformation, New Work, agilem Arbeiten und High Performing Teams | Beratung und Coaching strategischer Businessbereiche mit Stationen in China, USA, Kanada und Europa | Durchführung von Workshops und Trainings in oben genannten Ländern & virtuell

Eingesetzte Qualifikationen

Digitale Transformation

SAP HR Lead for Culture & Change Management Of HR Merger & Acquisitions (Festanstellung)
SAP, Walldorf
7/2014 – 7/2017 (3 Jahre, 1 Monat)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

7/2014 – 7/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung des Kultur- und Changemanagements für Post-Merger-Integrationen | Etablierung eines gänzlichen neuen Kultur-Assessments für akquirierte Firmen | Planung, Leitung und Durchführung von Kultur-, Transformations-, und Changemanagement Workshops weltweit.

Eingesetzte Qualifikationen

Corporate Culture, Mergers / Acquisitions, Lead Management

Expert Beraterin für Organisationsentwicklung und Transformation (Festanstellung)
SAP, weltweit
3/2012 – 6/2014 (2 Jahre, 4 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

3/2012 – 6/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Transformationsberatung, Changemanagement-Beratung, Führungskräfteentwicklung von Executives und Führungskräften und Teams.
Gestaltung und Durchführung von Schulungen zu Changemanagement und Transformation, New Work, agilem Arbeiten und High Performing Teams | Beratung und Coaching strategischer Businessbereiche mit Stationen in China, USA, Kanada und Europa | Durchführung von Workshops und Trainings in oben genannten Ländern & virtuell

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Design Thinking, Führungstraining, Moderation, Transformation Management

HR Business Partner SAP Germany (Festanstellung)
SAP, Walldorf
4/2007 – 2/2012 (4 Jahre, 11 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

4/2007 – 2/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung von Führungskräften in den Bereichen Arbeitsrecht, Gehalts-management, Performance Management. Einstellung neuer Mitarbeiter sowie Karriereberatung, Leitung von Betriebsratsverhandlungen. Management von Freistellung und Austritt von Mitarbeitern.

Eingesetzte Qualifikationen

Human Capital Management (HCM), Personalberatung

Über mich

Umsetzungsstarke, begeisterungsfähige und authentische Beraterin und Führungskraft mit mehr als 15-jähriger Erfahrung in einer weltmarktführenden Softwarefirma, Telekommunikation, Logistik und in sozialen Einrichtungen. Versiert in der Leitung und Umsetzung internationaler Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekte mit belegbaren Erfolgen. Engagiert im Projektmanagement und in der Führung von Mitarbeitern und im Coaching von Executives und Führungskräften. Verhandlungssicher mit Vorständen, Senior Management, Geschäftskunden, Betriebsräten und Mitarbeitern.

KOMPETENZEN UND FÄHIGKEITEN
Fundierte Erfahrung im Transformations- und Veränderungsmanagement | internationale Organisationsentwicklung | Führungskräfte- und Mitarbeiter-entwicklung und Coaching | Projektmanagement Struktur- und Prozessanalyse | Design Thinking | agile und kreative Methoden | Stress- und Konfliktmanagement | Erstellung von Schulungsmaterialien | Konzeption, und Moderation von Trainings, Workshops und Großgruppenveranstaltungen.

EIGENSCHAFTEN
Strategisch & visionär | analytisch & methodensicher | empathisch & pragmatisch| kommunikationsstark & kreativ

MOTIVATION
Eine Organisation modern und zukunftssicher aufzustellen, Menschen zu vernetzen, und an der Entwicklung erfolgreicher und zufriedener Führungskräfte, Mitarbeiter und Kunden maßgeblich beteiligt zu sein, ist mein Anliegen und meine Leidenschaft.

ERFOLGE
Erfolgreiche Leitung einer der größten Transformationen innerhalb des SAP Supports mit einem Zuwachs von 800 auf 5.000 Mitarbeitern innerhalb von 2 Jahren. Aufbau des neuen Fachbereichs „Change Leadership“ mit Einstellung und Führung von 12 Mitarbeitern.
Signifikante Steigerung des Leadership Trust Index der betreuten Bereiche innerhalb eines Jahres.
Gewinnerin des SAP HR Awards für herausragende Leistung im Bereich „Simplification“ (Analyse und Vereinfachung bestehender Strukturen und Prozesse).
Design und erfolgreicher Einsatz eines neuen, SAP- weit eingesetztem Kultur-Assessments für Post-Merger-Integrationen.

Weitere Kenntnisse

Interim Management
zertifizierte Change- und Transformations-Managerin
Führungskräfte-Entwicklung
zertifizierte Design Thinking Coach
zertifizierte Agile Coach
zertifizierte Scrum Masterin
agile Organisation

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
625
Alter
49
Berufserfahrung
20 Jahre und 2 Monate (seit 01/2004)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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