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HR Interim Manager und Consultant

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  • auf Anfrage
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  • 05.12.2023

Kurzvorstellung

Als Interim Managerin begleite ich Sie und Ihre Mitarbeiter
auf ihrer Reise, eine vertrauensvolle, wertschätzende und attraktive Arbeitskultur zu gestalten und zu leben.

Qualifikationen

  • Compensation & Benefits
  • Global Assignment Management
  • HR Business Partnering (Fokus international)
  • HR Projektleitung
  • HR Prozessoptimierung
  • Human Capital Management (HCM)

Projekt‐ & Berufserfahrung

Expert Job Evaluation
Kundenname anonymisiert, remote
10/2022 – 1/2023 (4 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2022 – 1/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Übernahme von Stellenbewertungen nach der analytischen HayMethode im Zuge eines internen globalen Strukturprojekts. Durchführung von rund 500-700 Stellenbewertungen. Tracking und Strukturierung der eingehenden Daten zur optimierten Verarbeitung.

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsplatzbewertung, Einstufung, Interim Management, Personalwesen (allg.)

Senior Manager Global Compensation & Assignments (Festanstellung)
Eberspächer Gruppe GmbH & Co.KG, Esslingen
10/2018 – 7/2022 (3 Jahre, 10 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2018 – 7/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- Aufbau und Leitung eines Center of Expertise in den Bereichen Compensation & Benefits und Global Assignment Management inkl. strategische Ausrichtung als Teil der HR-Strategie.
- Etablierung von Regelprozessen im globalen Kontext
- Unterstützung der Projektaktivitäten im Bereich Einführung eines HR IS
- Konzeption und Weiterentwicklung von Grund- und Leistungsentgeltsystemen
- Konzeption und Weiterwentwicklung von Assignment Guideline und flankierenden Prozessen (Entgelt, Steuer, etc.)

Eingesetzte Qualifikationen

Human Capital Management (HCM)

HR Business Partner International (Festanstellung)
Eberspächer Gruppe GmbH & Co.KG, Esslingen
9/2011 – 9/2018 (7 Jahre, 1 Monat)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2011 – 9/2018

Tätigkeitsbeschreibung

- HR Business Partnering für die globalen Standorte einer Division
- Schwerpunkte im Betreuen der Top Executives und der HR-Mitarbeiter an den Standorten
- Projekte: Werkaufbau, Joint-Venture Carve Out, etc.

Eingesetzte Qualifikationen

Human Capital Management (HCM)

Zertifikate

WOL Mentor Masterclass
2022

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre
Diplom
2008
Heidenheim

Über mich

Als HR Interim Managerin unterstütze ich Sie bedürfnis- und zielorientiert.
Ihr Vorteil: Ich liefere den Service, den Sie brauchen: schnell, effektiv, flexibel und schonend für Ihre eigenen Ressourcen.

Als Generalistin im HR Business Partnering mit nationalem und internationalem Fokus bin ich es gewohnt unterschiedlichen Zielgruppen (Mitarbeitern, Führungskräften, Betriebsräten, usw.) auf Augenhöhe zu begegnen und sie zu beraten. Oft sind es die kleinen Dinge oder das „Thema hinter dem Thema“, die die Zusammenarbeit behindern. Mit einem hohen Maß an Empathie, den richtigen Fragen und der Geduld im aktiven Zuhören baue ich Hürden ab. Damit habe ich in Konfliktsituationen schon häufig den passenden Schlüssel für das vorhandene Schloss gefunden.

Als Expertin für Vergütungs- und Entsendemanagement kenne ich die Herausforderungen im Projekt- und Prozessmanagement in beiden Bereichen auf konzeptioneller wie auf operativer Ebene. Mein Know-How über die möglichen Strukturen und Systeme und deren Vor- und Nachteile helfen mir dabei, effektive Programme und effiziente Prozesse zu gestalten und dabei stets deren Anwendbarkeit im Blick zu behalten. „So einfach wie möglich – so komplex wie nötig“ – ich verspreche Ihnen Konzepte und Prozesse, die ihren Bedürfnissen gerecht werden, die mit ihren Mitarbeitern erarbeitet werden um Sie als Unternehmen auf das nächste Level zu heben.

Im HR Consulting garantiere ich Ihnen Beratung, die zu Ihrem Unternehmen passt. Wir fokussieren gemeinsam den konkreten Auftrag, haben aber auch die Aus- und Nebenwirkungen fest im Blick.

Anhand ihrer Bedürfnisse zeige ich Ihnen marktübliche Best Practise Optionen und wir erarbeiten das für Sie passende Konzept. Mit meiner fachlichen Expertise und einem großen Baukasten an unterschiedlichen Lösungsmöglichkeiten gestalten wir Ihr HR-Modell der Zukunft. Doch ein gutes Modell führt nicht zwangsläufig zum Erfolg. Akzeptanz in der Organisation ist das Stichwort. Ziel ist es, dass die angestoßenen Veränderungen nachhaltig und effizient bei Ihnen wirken können. Dadurch profitieren Sie bestmöglich von den Ergebnissen. Gerne unterstütze ich Sie daher auch bei der Umsetzung. Hierbei begleite ich aktiv den Change Management Prozess und stelle einen umfassenden Wissenstransfer in Ihre Organisation sicher.

Weitere Kenntnisse

MS Office, Working Out Loud Mentor, Breite Erfahrung in HR-Projekten,

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Portugiesisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
246
Alter
38
Berufserfahrung
18 Jahre und 4 Monate (seit 10/2005)
Projektleitung
5 Jahre

Kontaktdaten

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