Berater HR-Analytics / Datenanalysen im Personalwesen

3/2017 – 9/2022

Fachbereichsseitiger Ansprechpartner für die Umsetzung neuer Auswertungen
- Aufnahme und Umsetzbarkeitseinschätzung neuer Auswertungsanforderungen
- Planung und Koordination der Umsetzung von neuen Auswertungen
- Schnittstellenfunktion zwischen den Fachbereichen, der Entwicklung sowie dem Systembetrieb
- Erstellung, Analyse und Qualitätsprüfung verschiedener Datenquellen
- Entwicklung von Standard-Auswertungen in unterschiedlichen Modulen des Personalwirtschaftssystems für vers. Stakeholder
- Konzeption und Durchführung von Schulungen zu Auswertungsanwendung für unterschiedliche Zielgruppen
- Optimierung bestehender Anforderungs- und Fehlerbehebungsprozesse
- Aktive Mitarbeit in bereichsinternen Projekten sowie bei der technischen Weiterentwicklung der HR-Systeme

Fachreferent Teilprojekt Auswertungen im Projekt „ Einführung neues Personalabrechnungs- und verwaltungsverfahren“
- Anforderungsmanagement (funktional, nicht-funktional)
- Aufnahme und Dokumentation der Ist-Situation bzgl. der existierenden Auswertungen
- Durchführung von Workshops im Zuge der Anforderungsanalyse von gewünschten Soll-Auswertungen
- Fach- und IT-Konzeption
- Fachliche Definition der zu implementierenden Auswertungen im neuen Personalabrechnungssystem
- Definition von Rahmenbedingungen, die im Zuge der technischen Umsetzung zu berücksichtigen sind

Anforderungsmanagement, Datawarehouse / DWH, Datenanalyse, Fehleranalyse, Kommunikation (allg.), Microsoft Power BI, MS Excel, Personalcontrolling, Personalwesen (allg.), Projektmanagement (IT), Qualitätsprüfung, Schulung / Training (IT), SQL

4/2012 – 10/2016

Operatives Personalcontrolling
- Abwicklung des Tagesgeschäfts (Standardreportings, ad-hoc Reporting, Forecasts zu Personal- und Budgetplanung, Soll-Ist-Abweichungsanalysen, Stammdatenpflege)
- Entwicklung eines Dashboards für HR-Auswertungen (Dokumentation, Spezifikationen, laufende Pflege und Weiterentwicklung)
- Beschreibung, Verwaltung und Optimierung der HR-internen Prozessen
- Schnittstellenfunktion zwischen dem HR- und IT-Bereich
Strategisches Personalcontrolling
- Konzeptionelle Weiterentwicklung und Standardisierung des zentralen Berichtswesens
- Neu- und Weiterentwicklung des Personalkennzahlensystems

Microsoft SharePoint Server, MS Excel, MS PowerPoint, Personalcontrolling, Personalwesen (allg.), Reporting, SAP BW, SAP HR / SAP HCM, SAP IS-R (SAP Retail)