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HR-Freelancer und Interim-Manager

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  • 01.03.2024

Kurzvorstellung

Human Resource-Management hat die Aufgabe, ein Unternehmen auf ein solides Fundament zu stellen und Unternehmer*innen und Mitarbeitenden geeignete Instrumente anzubieten, die Zukunft und Erfolg des Unternehmens sichert. Wie kann ich helfen?

Auszug Referenzen (2)

"Die Zusammenarbeit mit Herrn K. war immer ergebnisorientiert, zielführend und es hat Spaß gemacht, gemeinsam etwas zu bewegen."
HR Business Partner (Festanstellung)
Julia Wagenleitner
Tätigkeitszeitraum

1/2022 – 1/2023

Tätigkeitsbeschreibung

• Beratung der Geschäftsführung zu allen arbeitsrechtlichen
Fragestellungen (inkl. Kollektivrecht)
• Strategische Begleitung von Re-Organisationen einzelner
Unternehmensbereiche, Unterstützung bei der Organisationsplanung, Post-Merger-Aktivitäten nach Unternehmenszukäufen
• Begleitung und Durchführung von Change-Management- Aktivitäten bei Veränderung in der Organisation
• Personalplanung inkl. Personalentwicklungsplanung
• Coaching in komplexen Führungssituationen (bspw.
Personalabbau)
• Erarbeitung, Abstimmung und Umsetzung der Personal-
strategie in betreuten Unternehmensbereichen
• Unterstützung des HR-Controllings
• Steuerung und Übernahme der Kommunikation zwischen
Business und HR-Teilbereichen, wie Recruiting,
Talent&Development, HR Backoffice uvm.
• Hauptansprechpartner für den Betriebsrat, Verhandlungsführer
im Rahmen von Verhandlungen (bspw. im Zusammenhang mit geplanten Betriebsvereinbarungen)

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement

"Ich habe M. K. als HR Profi zu allen Themen der operativen und strategischen Personalarbeit kennen gelernt."
HR Business Advisor (Festanstellung)
Annette Rebentisch
Tätigkeitszeitraum

4/2019 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung von Mitarbeitenden zu komplexen
Personalinstrumenten, wie bspw. Altersteilzeit, Pflegezeit,
Elternzeit sowie anschließende Vertragserstellung
• Unterstützung von Führungskräften bei Einzel-
personalmaßnahmen wie Kündigungen, allg. Personalabbau
uvm.
• Fachliche Unterstützung der Führungskräfte bei
arbeitsrechtlichen Fragestellungen inkl. Kollektivrecht
• Begleitung und Umsetzung der Organisationentwicklung inkl.
Umstrukturierung einzelner Unternehmensbereiche
• Begleitung von Restrukturierungsprogrammen inkl. Personal-
abbau
• Übernahme der Kommunikation zwischen Business und Betriebsrat

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement

Qualifikationen

  • Arbeitsrecht
  • Personalbetreuung
  • Personalwesen (allg.)
  • Business Analyse
  • Change Management
  • Human Capital Management (HCM)
  • Personalberatung
  • Personalberatung - Personalentwicklung
  • Personalinformationssystem (allg.)
  • Personalorganisation
  • Personalverwaltung
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Social Media Marketing

Projekt‐ & Berufserfahrung

Change Lead / HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co.KG, Halver
7/2023 – 12/2023 (6 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

7/2023 – 12/2023

Tätigkeitsbeschreibung

- Change- und Communications-Lead: Einführung von Workday in der Gruppe
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte zu Personalbeschaffung, Organisationsentwicklung, Performance-Management, Arbeitsrecht uvm.
-Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Kollektivrecht
- Projektarbeit allgemein

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Projektmanagement - Personalmanagement

Interim HR Business Partner
MNT Gruppe, Limburg
4/2023 – 9/2023 (6 Monate)
Rechtsberatung
Tätigkeitszeitraum

4/2023 – 9/2023

Tätigkeitsbeschreibung

- Professionalisierung des HR-Bereichs der MNT Gruppe
(Prozesse und Abläufe entlang des Employee Lifecycle erheben und überprüfen, Prozesse neu etablieren oder optimieren, Strukturen aufsetzen)
- Analyse und Auswertung der Mitarbeiterzufriedenheit und Einleitung von geeigneten Maßnahmen, Zusammenarbeit mit einem externen Institut
- Auswertung Kununu und weiterer Kanäle (bspw. Google) / Einführung einer aktiven Nutzung
- Recruiting-Prozess inkl. Onboarding steuern und optimieren
- Aufsatz einer bedarfsgerechten HR-Abteilung für die Gruppe
- Digitalisierung des Performanceprozesses
- Begleitung der Veränderungsprozesse als Change Manager

Eingesetzte Qualifikationen

Business Analyse, Change Management, Personalberatung, Projektmanagement - Personalmanagement, Social Media Marketing

Interim Teamlead Recruiting Center
Deutsche Bank AG, Frankfurt am Main
2/2023 – 3/2023 (2 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

2/2023 – 3/2023

Tätigkeitsbeschreibung

- Betreuung eines Praktikantenprogramms
- Übernahme von Projektarbeit
- Teamleitung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalführung, Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement

HR Business Partner (Festanstellung)
CompuGroup Medical SE & Co. KGaA, Koblenz
1/2022 – 1/2023 (1 Jahr, 1 Monat)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

1/2022 – 1/2023

Tätigkeitsbeschreibung

• Beratung der Geschäftsführung zu allen arbeitsrechtlichen
Fragestellungen (inkl. Kollektivrecht)
• Strategische Begleitung von Re-Organisationen einzelner
Unternehmensbereiche, Unterstützung bei der Organisationsplanung, Post-Merger-Aktivitäten nach Unternehmenszukäufen
• Begleitung und Durchführung von Change-Management- Aktivitäten bei Veränderung in der Organisation
• Personalplanung inkl. Personalentwicklungsplanung
• Coaching in komplexen Führungssituationen (bspw.
Personalabbau)
• Erarbeitung, Abstimmung und Umsetzung der Personal-
strategie in betreuten Unternehmensbereichen
• Unterstützung des HR-Controllings
• Steuerung und Übernahme der Kommunikation zwischen
Business und HR-Teilbereichen, wie Recruiting,
Talent&Development, HR Backoffice uvm.
• Hauptansprechpartner für den Betriebsrat, Verhandlungsführer
im Rahmen von Verhandlungen (bspw. im Zusammenhang mit geplanten Betriebsvereinbarungen)

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement

HR Business Advisor (Festanstellung)
Deutsche Bank / DWS Gruppe, Frankfurt am Main
4/2019 – 12/2021 (2 Jahre, 9 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

4/2019 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung von Mitarbeitenden zu komplexen
Personalinstrumenten, wie bspw. Altersteilzeit, Pflegezeit,
Elternzeit sowie anschließende Vertragserstellung
• Unterstützung von Führungskräften bei Einzel-
personalmaßnahmen wie Kündigungen, allg. Personalabbau
uvm.
• Fachliche Unterstützung der Führungskräfte bei
arbeitsrechtlichen Fragestellungen inkl. Kollektivrecht
• Begleitung und Umsetzung der Organisationentwicklung inkl.
Umstrukturierung einzelner Unternehmensbereiche
• Begleitung von Restrukturierungsprogrammen inkl. Personal-
abbau
• Übernahme der Kommunikation zwischen Business und Betriebsrat

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement

HR Programm- und Trainingsmanager (Festanstellung)
Deutsche Bank AG, Frankfurt am Main
5/2018 – 3/2019 (11 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

5/2018 – 3/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Globale Verantwortung für ein Trainee-Programm im Konzern
• Fachliche Führung von lokalen Programm-Managern in UK, USA
und Asien
• Ausgestaltung des Ablaufs und der Trainingsinhalte während
des Programms
• Fachliche Führung der Trainees bis zum Abschluss des
Programms

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalentwicklung, Projektmanagement, Projektmanagement - Personalmanagement

Graduate Recruiter (Festanstellung)
Deutsche Bank AG, Frankfurt am Main
4/2016 – 4/2018 (2 Jahre, 1 Monat)
Banken
Tätigkeitszeitraum

4/2016 – 4/2018

Tätigkeitsbeschreibung

-Recruiting von akademischen Nachwuchskräften für das
Trainee-Programm des Konzerns
• Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen
• Umsetzung der notwendigen techn. HR-Onboarding-Prozesse

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Campus-Recruitment, Recruiting

Graduate Recruiter (Festanstellung)
Deutsche Bank AG, Frankfurt am Main
4/2016 – 4/2018 (2 Jahre, 1 Monat)
Banken
Tätigkeitszeitraum

4/2016 – 4/2018

Tätigkeitsbeschreibung

-Recruiting von akademischen Nachwuchskräften für das
Trainee-Programm des Konzerns
• Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen
• Umsetzung der notwendigen techn. HR-Onboarding-Prozesse

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Senior Berater Private Banking (Festanstellung)
Deutsche Bank AG, Köln
11/2013 – 3/2016 (2 Jahre, 5 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

11/2013 – 3/2016

Tätigkeitsbeschreibung

- Beratung von vermögenden Privatkunden
• Schwerpunkt: Vermögens- und Wertpapierberatung

Eingesetzte Qualifikationen

Kundenberatung

Senior Berater Private Banking (Festanstellung)
Deutsche Bank AG, Köln
11/2013 – 3/2016 (2 Jahre, 5 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

11/2013 – 3/2016

Tätigkeitsbeschreibung

- Beratung von vermögenden Privatkunden
• Schwerpunkt: Vermögens- und Wertpapierberatung

Eingesetzte Qualifikationen

Kundenberatung

Projektleiter Academy und Führungskraft / Trainer
Deutsche Bank AG, Köln
6/2009 – 10/2013 (4 Jahre, 5 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

6/2009 – 10/2013

Tätigkeitsbeschreibung

• Fachliche und disziplinarische Führung von Trainerinnen und
Trainern des Akademiestandortes bzw. eines Projektteams
• Verantwortung für die Qualifikation der Wertpapierberatung
im Konzern / Leitung der projektbasierten, regelmäßigen
Überarbeitung der Trainingskonzepte
• Durchführung von Trainingsmaßnahmen mit den
Schwerpunkten Kommunikation und Persönlichkeits-
entwicklung (Fokus Vermögensberater und Führungskräfte)
• Abstimmung mit dem CEO des Unternehmensbereichs

Eingesetzte Qualifikationen

Kommunikationsberatung, Personalführung, Projektdurchführung, Projektmanagement, Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Wahrnehmung / Körpersprache, Training - Zeitmanagement / Selbstmanagement

VertriebsCoach und Trainer (Festanstellung)
Deutsche Bank AG, Köln
2/2007 – 5/2009 (2 Jahre, 4 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

2/2007 – 5/2009

Tätigkeitsbeschreibung

- Coaching von Vertriebsmitarbeiter*innen und Führungskräften
• Fokus auf Kommunikationsberatung und Unterstützung bei der
Einführung neuer Tools sowie bei der Umsetzung neuer beratungsrelevanter Gesetze

Eingesetzte Qualifikationen

Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Gesprächsverhalten

Zertifikate

persolog-Persönlichkeitstrainer
2009

Ausbildung

Personalmanagement
Bachelor of Arts
2019
Bad Honnef
Bankkaufmann (IHK)
Ausbildung
2003
Köln

Über mich

Als passionierter Personaler mit Hands-on-Mentalität suche ich Projekte und Interim-Management-Einsätze in HR / im Personalwesen in kleinen und mittleren Betrieben / Unternehmen und Konzernen.
Durch mein Studium bin ich u.a. kompetenter Ansprechpartner in Arbeitsrecht und habe Erfahrung in Kollektivrecht sowie im Umgang mit Betriebsräten. Ergänzend biete ich Training / Coaching (Mitarbeiterführung, Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung) an. Führungserfahrung ist vorhanden.

Weitere Kenntnisse

Neben meinem Studium und Ausbildung sowie Weiterbildungen bringe ich mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und Personalbetreuer national und international mit.
Als Trainer und Coach blicke ich auf mehrjährigen Einsatz für Vertriebsmitarbeiter und Führungskräfte zurück.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
551
Alter
43
Berufserfahrung
18 Jahre (seit 03/2006)
Projektleitung
3 Jahre

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