HR-Freelancer und Interim-Manager
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- 06.03.2023
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (2)
"Die Zusammenarbeit mit Herrn K. war immer ergebnisorientiert, zielführend und es hat Spaß gemacht, gemeinsam etwas zu bewegen."
1/2022 – 1/2023
Tätigkeitsbeschreibung
• Beratung der Geschäftsführung zu allen arbeitsrechtlichen
Fragestellungen (inkl. Kollektivrecht)
• Strategische Begleitung von Re-Organisationen einzelner
Unternehmensbereiche, Unterstützung bei der Organisationsplanung, Post-Merger-Aktivitäten nach Unternehmenszukäufen
• Begleitung und Durchführung von Change-Management- Aktivitäten bei Veränderung in der Organisation
• Personalplanung inkl. Personalentwicklungsplanung
• Coaching in komplexen Führungssituationen (bspw.
Personalabbau)
• Erarbeitung, Abstimmung und Umsetzung der Personal-
strategie in betreuten Unternehmensbereichen
• Unterstützung des HR-Controllings
• Steuerung und Übernahme der Kommunikation zwischen
Business und HR-Teilbereichen, wie Recruiting,
Talent&Development, HR Backoffice uvm.
• Hauptansprechpartner für den Betriebsrat, Verhandlungsführer
im Rahmen von Verhandlungen (bspw. im Zusammenhang mit geplanten Betriebsvereinbarungen)
Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement
"Ich habe M. K. als HR Profi zu allen Themen der operativen und strategischen Personalarbeit kennen gelernt."
4/2019 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung von Mitarbeitenden zu komplexen
Personalinstrumenten, wie bspw. Altersteilzeit, Pflegezeit,
Elternzeit sowie anschließende Vertragserstellung
• Unterstützung von Führungskräften bei Einzel-
personalmaßnahmen wie Kündigungen, allg. Personalabbau
uvm.
• Fachliche Unterstützung der Führungskräfte bei
arbeitsrechtlichen Fragestellungen inkl. Kollektivrecht
• Begleitung und Umsetzung der Organisationentwicklung inkl.
Umstrukturierung einzelner Unternehmensbereiche
• Begleitung von Restrukturierungsprogrammen inkl. Personal-
abbau
• Übernahme der Kommunikation zwischen Business und Betriebsrat
Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2022 – 1/2023
Tätigkeitsbeschreibung
• Beratung der Geschäftsführung zu allen arbeitsrechtlichen
Fragestellungen (inkl. Kollektivrecht)
• Strategische Begleitung von Re-Organisationen einzelner
Unternehmensbereiche, Unterstützung bei der Organisationsplanung, Post-Merger-Aktivitäten nach Unternehmenszukäufen
• Begleitung und Durchführung von Change-Management- Aktivitäten bei Veränderung in der Organisation
• Personalplanung inkl. Personalentwicklungsplanung
• Coaching in komplexen Führungssituationen (bspw.
Personalabbau)
• Erarbeitung, Abstimmung und Umsetzung der Personal-
strategie in betreuten Unternehmensbereichen
• Unterstützung des HR-Controllings
• Steuerung und Übernahme der Kommunikation zwischen
Business und HR-Teilbereichen, wie Recruiting,
Talent&Development, HR Backoffice uvm.
• Hauptansprechpartner für den Betriebsrat, Verhandlungsführer
im Rahmen von Verhandlungen (bspw. im Zusammenhang mit geplanten Betriebsvereinbarungen)
Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement
4/2019 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung von Mitarbeitenden zu komplexen
Personalinstrumenten, wie bspw. Altersteilzeit, Pflegezeit,
Elternzeit sowie anschließende Vertragserstellung
• Unterstützung von Führungskräften bei Einzel-
personalmaßnahmen wie Kündigungen, allg. Personalabbau
uvm.
• Fachliche Unterstützung der Führungskräfte bei
arbeitsrechtlichen Fragestellungen inkl. Kollektivrecht
• Begleitung und Umsetzung der Organisationentwicklung inkl.
Umstrukturierung einzelner Unternehmensbereiche
• Begleitung von Restrukturierungsprogrammen inkl. Personal-
abbau
• Übernahme der Kommunikation zwischen Business und Betriebsrat
Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement
5/2018 – 3/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Globale Verantwortung für ein Trainee-Programm im Konzern
• Fachliche Führung von lokalen Programm-Managern in UK, USA
und Asien
• Ausgestaltung des Ablaufs und der Trainingsinhalte während
des Programms
• Fachliche Führung der Trainees bis zum Abschluss des
Programms
Personalbetreuung, Personalentwicklung, Projektmanagement, Projektmanagement - Personalmanagement
4/2016 – 4/2018
Tätigkeitsbeschreibung
-Recruiting von akademischen Nachwuchskräften für das
Trainee-Programm des Konzerns
• Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen
• Umsetzung der notwendigen techn. HR-Onboarding-Prozesse
Projektmanagement - Personalmanagement, Campus-Recruitment, Recruiting
4/2016 – 4/2018
Tätigkeitsbeschreibung
-Recruiting von akademischen Nachwuchskräften für das
Trainee-Programm des Konzerns
• Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen
• Umsetzung der notwendigen techn. HR-Onboarding-Prozesse
Recruiting
11/2013 – 3/2016
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung von vermögenden Privatkunden
• Schwerpunkt: Vermögens- und Wertpapierberatung
Kundenberatung
11/2013 – 3/2016
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung von vermögenden Privatkunden
• Schwerpunkt: Vermögens- und Wertpapierberatung
Kundenberatung
6/2009 – 10/2013
Tätigkeitsbeschreibung
• Fachliche und disziplinarische Führung von Trainerinnen und
Trainern des Akademiestandortes bzw. eines Projektteams
• Verantwortung für die Qualifikation der Wertpapierberatung
im Konzern / Leitung der projektbasierten, regelmäßigen
Überarbeitung der Trainingskonzepte
• Durchführung von Trainingsmaßnahmen mit den
Schwerpunkten Kommunikation und Persönlichkeits-
entwicklung (Fokus Vermögensberater und Führungskräfte)
• Abstimmung mit dem CEO des Unternehmensbereichs
Kommunikationsberatung, Personalführung, Projektdurchführung, Projektmanagement, Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Wahrnehmung / Körpersprache, Training - Zeitmanagement / Selbstmanagement
2/2007 – 5/2009
Tätigkeitsbeschreibung
- Coaching von Vertriebsmitarbeiter*innen und Führungskräften
• Fokus auf Kommunikationsberatung und Unterstützung bei der
Einführung neuer Tools sowie bei der Umsetzung neuer beratungsrelevanter Gesetze
Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Gesprächsverhalten
Zertifikate
Ausbildung
(Bachelor of Arts)
Ort: Bad Honnef
(Ausbildung)
Ort: Köln
Über mich
Durch mein Studium bin ich u.a. kompetenter Ansprechpartner in Arbeitsrecht und habe Erfahrung in Kollektivrecht sowie im Umgang mit Betriebsräten. Ergänzend biete ich Training / Coaching (Mitarbeiterführung, Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung) an. Führungserfahrung ist vorhanden.
Weitere Kenntnisse
Als Trainer und Coach blicke ich auf mehrjährigen Einsatz für Vertriebsmitarbeiter und Führungskräfte zurück.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Fließend)
- Europäische Union
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