Leidenschaftlicher HR Manager & Transformationsbegleiter
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- 02.01.2024
Kurzvorstellung
Mein Stil: Gewinnend, integrierend, unabhängig, neugierig
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
5/2022 – 6/2022
TätigkeitsbeschreibungErarbeitungeines Konzepts zur Professionlisierung des Personalmanagements in IT Kleinunternehmen. Vorstellung und Diskussion mit den CEOs der verbundenen Unternehmen und Ableitung von Handlungsfeldern.
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung
5/2022 – 6/2022
TätigkeitsbeschreibungErarbeitungeines Konzepts zur Professionlisierung des Personalmanagements in IT Kleinunternehmen. Vorstellung und Diskussion mit den CEOs der verbundenen Unternehmen und Ableitung von Handlungsfeldern.
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung
7/2020 – offen
TätigkeitsbeschreibungAufbau und Leitung eines modernen und professionellen Personalbereichs
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalmanagement
1/2020 – 3/2020
TätigkeitsbeschreibungGestaltung und Implementierung eines Trainings- und Schulungskonzepts für Führungskräfte zum Thema "Change Management"
Eingesetzte QualifikationenAus- / Weiterbildung, Organisationsentwicklung
4/2017 – 7/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Business Process Outsourcing
Implementierung einer Matrix Organisation
Leitung von Change Projekten
Kulturwandel vorantreiben
Change Management, Outsourcing, Projektmanagement (IT)
9/2010 – 3/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung von HR Projekten
Implementierung von HR IT Systemen
Organisationsentwicklung
Employer Branding
Projektmanagement
11/2005 – 3/2008
Tätigkeitsbeschreibung
LEAN
Business Process Outsourcing
Process Improvement
Simulation Geschäftsprozesse, Projektmanagement
11/2005 – 3/2008
Tätigkeitsbeschreibung
LEAN
Business Process Outsourcing
Process Improvement
Simulation Geschäftsprozesse, Projektmanagement
Ausbildung
Zürich
Konstanz
Über mich
Corporate Change | Veränderungsprozesse auf Konzernebene: Von der Strategie zu neuen Prozessen im komplexen Umfeld großer Organisationen
Organisationsentwicklung | Von der Entwicklung von Designkritieren, über Gestaltung von Roadmaps bis zur Umsetzung
Arbeiten in Tandems | Partnerschaftlich und wirksam agieren im Verbund mit internen BeraterInnen und Veränderungsverantwortlichen
New Work / Agilität / Empowerment – moderne Arbeitswelten: Führung & Teams verstehen, designen und einführen
Modern HR | Strategische und zukunftssichere HR-Organisationen mit hoher Dienstleistungsorientierung gestalten
Großgruppe und Corporate Conventions | CoCreation und Moderation von Großgruppenformaten
Leadership Development I Konzeption und Durchführung von Führungstrainings und Lernreisen
Kompetenz Coaching
Leadership Sparring| Eigene Führungsmuster erweitern, Handlungsoptionen in (Sandwich)positionen erkennen und ausbauen
Laterale Führung | Führung ohne formale Macht – ergebnisorientiert und wertschätzend
Kommunikation | eigene Verhaltensrepertoire reflektieren und deutlich erweitern
Sparring für Transformationsverantwortliche | Reflexion der eigenen Rolle & Wirkung – Erarbeitung des eigenen Rollenverständnisses
Unternehmercoaching | Von der Idee zur Umsetzung, eigenes Rollenverständnis kreieren und Wirkung entfalen
Qualität
Coaching & Change Ausbildung, Institut angewandte Psychologie, Hochschule Zürich (ZHAW)
Management- und Führungserfahrung in multinationalen Unternehmen (ABB, SWISS, Lufthansa) und familiengeführten KMUs
Branchenkompetenz, E-Commerce, digitale Geschäftsmodelle, Aviation und Dienstleistungen mit hoher IT-Durchdringung, Tech
Führung und Leitung der internen Change-Beratung. Professionelle Transformationsberatung von konzernübergreifenden Transformationsprojekten
Studium der BWL an der Hochschule Konstanz
Arbeitssprachen | Deutsch und Englisch
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
- Schweiz
Kontaktdaten
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