Dipl. Wirtschaftspsychologin, systematisches Coaching, Head of HR

1/2022 – 12/2022

Interimistische Besetzung einer offenen Vakanz:

Führung und Aufbau des Teams, Betreuung von 5 Standorte
Implementierung von neuen HR-Prozessen, Instrumenten und Tool
Enge Zusammenarbeit mit dem CEO
Beratung des Managements und der Führungskräfte
Steuerung aller HR-relevanten Themen
Beratung in jeglichen Fragen der Bedarfsplanung und -deckung
Konzept für die Personalentwicklung
Enge Zusammenarbeit mit den anderen Standorten und Services
Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Personalberatung

5/2021 – 12/2022

Aufbau und Führung des Team
Analyse der bestehenden Prozesse (und Optimierung) und Implemetierung neuer Strukturen und Prozesse
Einführung eines Kompetenzmodels und die Implementierung in die Recruitingprozesse und Interviews, neue Verwendung eignungsdiagnostischer Mittel
Training der Recruiter und Hiring Managers
Beratung der Führungskräfte
Einführung eines neuen ATS Systems
Aufbau von KPIs und Tracking
Konzeption und Implementierung eines "New-Working" Models
Zusammenarbeit mit internationalen Standorten, Tracking relevanter übergreifender KPIS vom Heasquarter aus
u. v. m.

Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalführung, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl

11/2015 – 8/2021

Führung HR und Teil der Geschäftsleitung

Personalführung, Unternehmensberatung