People und Talent Beraterin

1/2020 – 1/2023

Führung -
Leiter eines Teams von Projektmanagern und mehreren Talent Acquisition Managern.
Leitung und Skalierung eines leistungsstarken Teams von 10 Tech Recruitern, Koordinatoren und Sourcern, die eine kritische Geschäftspipeline in einer Zeit des Hyperwachstums unterstützten.
Erfolgreiches Onboarding, Coaching, Entwicklung und Engagement neuer und bestehender Teammitglieder.
Unabhängig durchgeführte Schulungen zu Soft Skills und Ressourcen für die Abteilung Technical Recruitment. Zu den behandelten Themen gehörten Sourcing, Verhandlung und Kandidatenbewertung.

Projektmanagement -
Praktischer Projektinhaber, der positive, strategische Veränderungen für ein breites Spektrum an Talentherausforderungen in den Bereichen technische Rekrutierung und Ingenieurwesen durchführt, die sich auf die Unterstützung der erfolgreichen Bereitstellung von KPIs konzentrieren.
Zu den gelieferten Projekten gehören: Entwicklung globaler Interviewbewertungen und -richtlinien, Straffung von Daten und Berichterstattung.
Enge Zusammenarbeit mit der Senior Engineering-Führung (einschließlich C-Level) und dem Head of Global Technical Talent Acquisition.

Rekrutierung -
Verantwortlich für die Rekrutierung von Senior Software Engineers/Engineering Managers während des gesamten Zyklus in einer Phase des Hyperwachstums.
Senior Interviewer für angehende technische und kaufmännische Personalvermittler.

Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting, Training - Coaching-Kompetenzen

12/2018 – 6/2019

Verantwortlich für die End-to-End-Rekrutierung und das Onboarding für mehrere Rollen einschließlich; Data Scientists, Designer, Produktmanager und Software-Ingenieure.
Bereitstellung strategischer und operativer Leitlinien für das Produkt und die Technologie Teams beim Zusammenschluss zweier staatlich finanzierter Innovationsagenturen.
Bereitstellung praktischer Mitarbeiterbeziehungsberatung mit Fokus auf Talente Management, Personalbeschaffung und Nachfolgeplanung.

Personalberatung - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting

12/2011 – 10/2018

Verantwortlich für die End-to-End-Rekrutierung für technische und Kundenkontakte Rollen an mehreren Standorten, vom Absolventen bis zum C-Level.
Bereitstellung effektiver und umfassender Anleitung und Mentoring für Manager und Mitarbeiter zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen, Entlassungen, Leistungsmanagement, Flexibles Arbeiten und Wohlfühlen.
Weitere Verantwortlichkeiten umfassten: Onboarding, Richtlinien und Prozesse Management, Personalsysteme und -schulung, interne Kommunikation, Engagement, Vergütung und Benefits.

Personalberatung, Recruiting