HR Business Partner / Ihre externe Rekrutierungsabteilung

12/2022 – offen

Die Erstellung einer individuellen Rekrutierungsstrategie
Auswahl und Verwaltung aller notwendigen Technologien und Prozesse
Auswahl und Kommunikation von und mit Marktteilnehmern in der Rekrutierung Beschaffung, Überprüfung, Management und Auswahl von Kandidaten Durchführung von Interviews, Tests und Bewertungen
Onboarding der neu eingestellten Mitarbeitenden

Recruiting

11/2022 – offen

Als Inhaber / Geschäftsführer eines KMU müssen Sie sich in der heutigen schnelllebigen und nachrichtenüberfluteten Zeit auf die Kernkompetenzen Ihres Unternehmens konzentrieren.

Das Fehlen einer eigenen strategischen HR-Abteilung ist dabei eine weitere große Herausforderung, um mit den vielfältigen gesetzlichen Vorgaben und Entwicklungen im HR- Bereich Schritt zu halten und sowohl die Zukunftssicherheit des Unternehmens sicherzustellen als auch möglichen Schaden abzuwenden.

In einem Teams-Onlinecall informieren wir Sie persönlich über HR-Entwicklungen und Themen, die für Ihr Unternehmen relevant sind. Zusätzlich erhalten Sie im Nachgang eine komprimierte Zusammenfassung der besprochenen Themen in Form einer Präsentation.

Sollte sich hieraus ein Handlungsbedarf für Ihr Unternehmen ergeben, unterstützen oder übernehmen wir für Sie die operative Umsetzung.

Personalberatung

5/2022 – offen

• Erarbeitung einer HR-Strategie für die nächsten Jahre
• Entwicklung und Einsatz von Personalbindungsprogrammen
• Personalplanung und -beschaffung auf allen bewährten und modernen Rekrutierungswegen
• Überführung der Prozesse in eine digitale Zukunft / Einführung Personio
• Sparringspartner auf Augenhöhe für die Geschäftsleitung in allen personalpolitischen Themen
• Beratung der Führungskräfte und deren Begleitung und Schulung
• Regelmässige Mitarbeitergespräche zur Sicherstellung einer „Feel-good-Atmospähre“

Projektmanagement - Personalmanagement