Personalprofi ad Interim
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- 21481 Lauenburg / Elbe
- auf Anfrage
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- 21.03.2024
Kurzvorstellung
- Aufbau von Recrutingprozessen
- Erfahrung in der Steuerung über KPI vorhanden
- 12 Jahre Erfahrung in der Personalberatung
- Kenntnisse aller Vertragsarten (Interim, Perm, AÜ)
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
8/2014 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Active Sourcing (Xing und LinkedIn)
- Stellenanzeigenanalyse
- Stellenanzeigenoptimierung
- Nutzung von Social-Media-Plattformen, Jobbörsen und anderen Sourcing-Kanälen zur Identifikation geeigneter Kandidaten
- Personalbetreuung
- Internationales Recruiting
- Rekrutierung von IT Spezialisten
- Personalauswahl
- Strategieentwicklung zur zeitnahen Besetzung offener Stellen
- Überprüfung und Optimierung bestehender Prozesse
- Verhandlung von Vertragsangeboten
- Personalvermittlung
- HR Management
Active sourcing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement
2/2014 – 7/2014
Tätigkeitsbeschreibung
• Personalsachbearbeitung
• Betreuung des kompletten Recruiting- und Einstellungsprozess
• Formulieren und Schalten von Stellenanzeigen
• Bearbeitung der Bewerbungen (Vorauswahl, Kontaktaufnahme, Telefoninterview, persönliches Vorstellungsgespräch, Einstellung/Absagen.)
• Führen und Auswerten von qualifizierten Vorstellungsgesprächen
• Mitarbeiterbetreuung/ -administration
• Erledigung der allgemeinen Korrespondenz
• Neukundengewinnung
• Betreuung des bestehenden Kundenstammes
• Festlegung der Konditionen für Angebote und Aufträge im Rahmen der Kalkulation
• Personaldisposition
• Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalberatung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Stellenbeschreibung
Ausbildung
Hamburg
Über mich
Meine Kunden bekommen mit mir eine HR-Expertin in den Bereichen:
o Active Sourcing & Recruiting - von der Bedarfsermittlung bis zur Vertragsunterzeichnung
o Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
o Aufbau von Talent-Pipelines und -Pools
o Führung und Entwicklung von HR-Teams
o Beratung von Führungskräften bei Einstellungsentscheidungen
o Kandidat:innenkommunikation und Bewerbermanagement
o Mitarbeiterbindungsinstrumente definieren, einführen und optimieren
o Employer Branding
o Temporäre oder dauerhafte Übernahme von Aufgaben des Tagesgeschäfts aufgrund mangelnder Ressourcen im Unternehmen
Was zeichnet mich aus:
o Hohe Professionalität, Qualität & Empathie
o Hands-on Mentalität
o Kommunikations- und Verhandlungsstark
o Schnelles Eindenken in Ihre Situation
o Großer Dienstleistungsgedanke
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
Kontaktdaten
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