HR Consulting/Interimmanagement

Sehr erfahrene HR-Führungskraft aus dem Automotivebereich. Meine Schwerpunkte liegen in den Bereichen operative Personalarbeit und Labour Relations in einem internationalen Umfeld.

• Lean Management
• Management (allg.)
• Personalführung
• Personalorganisation
• Personalplanung

Was bringe ich mit?
• mehr als 20 Jahre Tätigkeit in leitenden HR-Funktionen
• HR-Verantwortung für bis zu 18 Standorte (ca. 6.500 Mitarbeiter/60 MA in HR) in der Automotive Branche
• Hohe Verhandlungskompetenz in den Thematiken Standortrestrukturierung bzw. -schließung
• umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie diverser Tarifverträge
• langjährige, erfolgreiche Zusammenarbeit und Beratung mit/von internationalen Führungskräften
• Anerkannter Berater und Diskussionspartner des Unternehmensvorstands (in USA)
• Geschätzter (Verhandlungs-)Partner der betriebsverfassungsrechtlichen Organe, sowohl auf betrieblicher als auch auf höherer Ebene
• Umfangreiche Erfahrung als Unternehmensvertreter in diversen Organisationen
• Erfahrung in der Neueinführung von HR-Strukturen und -Prozessen
• Kenntnisse und Erfahrungen im gesamten HR-Portfolio (Payroll, Recruiting, HR-Systeme . . .)

Welche Eigenschaften prägen meine Persönlichkeit?
• Agilität
• Hands on-Mentalität
• Hohe Empathie
• Absolute Loyalität und Integrität