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HR Experte Mitarbeiter-Performance, Führung, Recruiting, Projekte u. Prozesse, Arbeitsrecht, Digitalisierung

offline
  • auf Anfrage
  • 40549 Düsseldorf
  • Europa
  • de  |  en
  • 09.12.2023

Kurzvorstellung

• Mitarbeiterführung/Führungskräfteentwicklung u. Mitarbeiter-Performance-Management
• Aufbau/Restrukturierung, Personalkostenreduzierung, Verhandlung mit Betriebsrat
• Prozess-/Projekt-Management, Digitalisierung HR (z.B. Recruiting-Software)

Auszug Referenzen (2)

"Herr K. ist ein sehr kompetenter HR-Manager. Er ist ein belastbarer Interim-Manager, dem ich vorbehaltlos meine Empfehlung ausspreche."
Senior HR Business Partner
Frank Schmidt
Tätigkeitszeitraum

3/2023 – 5/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting Fach- und Führungskräfte, Konzeption und Umsetzung Employer Branding, Performance-Management, Arbeitsrecht, Beratung Führungskräfte

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Digitalisierung, Personalinformationssystem (allg.), Personalmarketing, Prozessoptimierung, Recruiting

"M. agiert vorausschauend und ist bei den Recruitingtrends voll auf der Höhe. Kommunikationsprofi, bei dem sich Bewerber gut aufgehoben fühlen."
Head of Recruiting (Festanstellung)
Daniel Koch
Tätigkeitszeitraum

9/2020 – 12/2022

Tätigkeitsbeschreibung

• Aufbau einer konzernweiten Abteilung (Handlungsvollmacht,
3 Mitarbeiter), Stellenbesetzung Fach-/Führungskräfte in techn. und kaufm. Bereichen
• Präsentation eines Recruiting-Konzeptes (Vorstandsebene) einschl. roll out im Führungskreis (Qualität u. Reduzierung time to hire/to fill)
• Implementierung Bewerber-Management-Software (Haufe/Umantis) zur Prozesse-Beschleunigung, Konzepter-stellung, (Key) User Schulungen
• Recruiting: klassisch u. Direktansprache, bei Bedarf mit ext. Dienstleistung (Personalberater), externe Eignungsdiagnostik mit AC-Verfahren
• Erstellung neuer Arbeitsverträge (Rechtssicherheit), Betriebsver-einbarungen, BR Anhörungen

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalführung, Projektleitung / Teamleitung, Prozessoptimierung, Recruiting

Qualifikationen

  • Arbeitsrecht
  • Betriebsvereinbarung
  • Digitalisierung
  • Employer Branding
  • Personalentwicklungskonzept
  • Personalführung
  • Projektmanagement
  • Prozessoptimierung
  • Recruiting
  • Sozialplan

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior Recruiting-Manager
Putzmeister Holding GmbH, Bedburg
5/2023 – 8/2023 (4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2023 – 8/2023

Tätigkeitsbeschreibung

• Briefing mit den Hiring-Managern, festlegen der benötigten Fach- und Sozialkompetenz.
• Erstellung der Stelleanzeigen und deren Veröffentlichung einschließlich Konzeption von Recruiting-Kampagnen.
• Direktansprach (Active Souring) von geeigneten Kandidaten, Beauftragung und Steuerung von externen Personaldienstleistungen.
• Konzeption einer Employer-Branding-Strategie, wie z.B. Firmenauftritt in Social-Madia Kanälen/Plattformen.

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung, Recruiting

Senior HR Business Partner
Sany Europe GmbH, Bedburg
3/2023 – 5/2023 (3 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

3/2023 – 5/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting Fach- und Führungskräfte, Konzeption und Umsetzung Employer Branding, Performance-Management, Arbeitsrecht, Beratung Führungskräfte

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Digitalisierung, Personalinformationssystem (allg.), Personalmarketing, Prozessoptimierung, Recruiting

Head of Human Resources
CWS Healthcare Deutschland GmbH & Co. KG, Home-Office, vor Ort
1/2023 – 4/2023 (4 Monate)
Textilreinigung- und Vermietung
Tätigkeitszeitraum

1/2023 – 4/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau einer HR Business Struktur für ein 800 MA Unternehmen im Konzern-Umfeld mit Tarifbindung. Planung/Durchführung Stellenabbau, Handlungs- und Prozessvollmacht. Verhandlung mit ext. Anwälten, Prozessdigitalisierung, Verhandlung/Kommunikation Betriebsrat/ Gewerkschaft

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Digitalisierung, Projektleitung / Teamleitung, Prozessmanagement

Head of Recruiting (Festanstellung)
Energieversorgungs- und Verkehrsgesellschaft Aache, Home-Office, vor Ort
9/2020 – 12/2022 (2 Jahre, 4 Monate)
Energiewirtschaft
Tätigkeitszeitraum

9/2020 – 12/2022

Tätigkeitsbeschreibung

• Aufbau einer konzernweiten Abteilung (Handlungsvollmacht,
3 Mitarbeiter), Stellenbesetzung Fach-/Führungskräfte in techn. und kaufm. Bereichen
• Präsentation eines Recruiting-Konzeptes (Vorstandsebene) einschl. roll out im Führungskreis (Qualität u. Reduzierung time to hire/to fill)
• Implementierung Bewerber-Management-Software (Haufe/Umantis) zur Prozesse-Beschleunigung, Konzepter-stellung, (Key) User Schulungen
• Recruiting: klassisch u. Direktansprache, bei Bedarf mit ext. Dienstleistung (Personalberater), externe Eignungsdiagnostik mit AC-Verfahren
• Erstellung neuer Arbeitsverträge (Rechtssicherheit), Betriebsver-einbarungen, BR Anhörungen

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalführung, Projektleitung / Teamleitung, Prozessoptimierung, Recruiting

Senior Manager People Solutions (Head of Human Resources) (Festanstellung)
Concentrix Germany AG, Home-Office, vor Ort
5/2019 – 8/2020 (1 Jahr, 4 Monate)
Outsourcing Dialog-Marketing
Tätigkeitszeitraum

5/2019 – 8/2020

Tätigkeitsbeschreibung

• Disziplinarische Führung und Entwicklung (interne Workshops) von 6 Mitarbeitern an 3 Standorten, Handlungs- und Prozessvollmacht (Arbeitsgerichtsprozesse)
• Berater/Trainer/Sparringspartner für >30 Führungskräfte
(ca. 600 Mitarbeiter), Performance-Management, Arbeitsrecht, Zusammenarbeit Betriebsrat/SBV
• Beratung der Führungskräfte, Eskalationsebene (Arbeitsanweisung, Abmahnung, Kündigung), Talentförderung, Entwicklungspläne
• Prozessoptimierung für eine reibungslose Zusammenarbeit mit Sozialpartnern, Training der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen BetrVG, SGB IX, AGG
• Durchführung/Moderation Assessment-Center Fach- und /Führungskräfte

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Digitalisierung, Personalführung, Projektleitung / Teamleitung, Recruiting

Head of Recruiting
Buhl Data Services GmbH, Home-Office, vor Ort
6/2018 – 4/2019 (11 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

6/2018 – 4/2019

Tätigkeitsbeschreibung

• Entwicklung / Umsetzung Recruiting-/Employer-Branding-Strategie (Messestand, Karriereportal, Xing, LinkedIn, kununu)
• Rekrutierung von Fachkräften über active sourcing (Angestellte, Studenten, Freelancer) mit Schwerpunkt Softwareentwicklung und Vertrieb, einschl. Führung der Vertragsverhandlungen
• Implementierung einer gruppenweiten Recruiting-Software, von der Angebotsphase bis zur Implementierung/Konfiguration zur Prozess-Beschleunigung, Schulung der Key-User
• Einkauf externer Personaldienstleistung (perm, contracting, nearshore) einschließlich Vertragsverhandlungen (Kostenreduzierung)

Eingesetzte Qualifikationen

Digitalisierung, Marketing (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Recruiting

HR Senior Consultant (HR Business Partner) (Festanstellung)
Computacenter AG & Co. oHG, Home-Office, vor Ort
9/2016 – 5/2018 (1 Jahr, 9 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

9/2016 – 5/2018

Tätigkeitsbeschreibung

• Berater/Trainer/Sparringspartner mit Handlungsvollmacht für 39 Führungskräfte (ca. 800 Mitarbeiter), Performance-Management, Arbeitsrecht, Zusammenarbeit Betriebsrat/SBV
• Beratung der Führungskräfte, Eskalationsebene (Arbeitsanweisung, Abmahnung, Kündigung), Talentförderung, Entwicklungspläne
• Prozessoptimierung für eine reibungslose Zusammenarbeit mit Sozialpartnern, Training der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen BetrVG, SGB IX, AGG
• Recruiting: Assessor externer/internen Assessments (Führungskräfte), Unterstützung des Nachwuchsführungskräfte-Programms

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Projektleitung / Teamleitung (IT), Prozessmanagement, Recruiting

Personalreferent (Festanstellung)
SPECTRO Analytical Instruments GmbH, Kleve
7/2015 – 8/2016 (1 Jahr, 2 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

7/2015 – 8/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Beratung Führungskräfte, Arbeitsrecht, low performer, Vorbereitung/Durchführung von Kritikgesprächen, Abmahnung, Kündigung, Vertragserstellung
• Rekrutierung/Freisetzung technisches/kaufmännisches Personal
• Zentraleinkauf Zeitarbeit für alle Geschäftseinheiten der AMETEK Gruppe, Verhandlung eines bundesweiten Rahmenvertrags mit Personaldienstleister zur Kostenreduzierung
• Entwicklung/Einführung betriebliches Eingliederungs-Management (BEM)
• Projektleiter Deutschland für die Einführung einer intern. Rekrutierungssoftware
• Zusammenarbeit Betriebsrat, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Digitalisierung, Projektmanagement, Recruiting

M. K. | consulting & training
Kundenname anonymisiert, vor Ort
6/2012 – 5/2015 (3 Jahre)
Erwachsenenbildung
Tätigkeitszeitraum

6/2012 – 5/2015

Tätigkeitsbeschreibung

• Prozessanalyse Recruiting: Skill-Profile, Auswahlkriterien, Reduzierung der Reaktionszeit/Prozessdauer (end-to-end)
• Trainingskonzept u. Durchführung: Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation, Kommunikation, Rhetorik, Konfliktmanagement, Teamentwicklung, Öffentlichkeitsarbeit für Betriebsräte

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessmanagement, Recruiting, Rhetoriktraining, Training - Verhaltenstechniken, Training - Wahrnehmung / Körpersprache, Training - Zeitmanagement / Selbstmanagement

HR und Bildungs-Manager in versch. Funktionen / Unternehmen mit / ohne Personalverantwortung (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Köln, Kerpen, Bonn
8/1994 – 5/2012 (17 Jahre, 10 Monate)
Verteidigung, Zeitarbeit, Erwachsenenbildung , Einzelhandel, Automotive
Tätigkeitszeitraum

8/1994 – 5/2012

Tätigkeitsbeschreibung

• Kelly Services GmbH, Köln (betriebsbedingt beendet) Senior Consultant Industry & Technical
• DIHK-Bildung-GmbH, Bonn (Elternzeitvertretung) Projektreferent Prüfungsentwicklung
• RLE International GmbH, Köln (betriebsbedingt beendet) Human Resources Specialist
• M. K. [...], Kerpen
Personalberater / Trainer / Dozent
• Stieg & Partner, Kerpen
Personaldienstleistung / Personalberatung / Trainer
• Bundesministerium der Verteidigung, Bonn | Heeresführungskommando, Koblenz (befristet)
Leiter Ausbildung u. Personalentwicklung (bis 40 MA)
• Kodi Diskontläden GmbH, Köln (befristet)
Filialleiter

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalführung, Projektleitung / Teamleitung, Prozessmanagement, Recruiting

Zertifikate

Trainer Akkreditierung TMS® (Team-Management-System) Cert. No. 8,469
Team Management Services GmbH, Bad Nauheim
2019
Lohn- und Gehaltsbuchhalter
Steuerfachschule Dr. Endriss
2012

Ausbildung

Betriebswirtschaft
Master Professional of Business Management (CCI)
2011
Köln
Human Resources
Bachelor Professional of Human Resources (CCI)
2001
Karlsruhe
Bürokaufmann (IHK)
Ausbildung
1996
Karlsruhe

Über mich

Ihr Partner für
Mitarbeiterführung/Führungskräfteentwicklung/Entwicklung High Performer
Arbeitsrecht - Mitarbeiter-Performance-Management (Low Perfomer)
Arbeitsrecht - Verhandlung mit Betriebsrat (Betriebsvereinbarung, Sozialplan)
Aufbau/Restrukturierung KMU/Konzernteilbereiche, Personalkostenreduzierung
Organisationsentwicklung/Prozess-/Projekt-Management, Digitalisierung HR
(z.B. Implementierung Recruiting-Software)
Recruiting/Employer Branding-Strategie & Konzepte

Weitere Kenntnisse

Zertifizierter Lohn-/Gehaltsbuchhalter (SAP R/3 HR V4.6)
05/2012 – 07/2012 | Steuerfachschule
Dr. Endriss (Samstag-Lehrgang), Köln

Trainer Akkreditierung TMS® (Team-Management-System) Cert. No. 8,469
01/2019 | Team Management Services GmbH, Bad Nauheim

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
546
Alter
52
Berufserfahrung
29 Jahre und 4 Monate (seit 01/1995)
Projektleitung
20 Jahre

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