Recruiting & HR Expert im Raum Stuttgart
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- 18.04.2024
Kurzvorstellung
Als Interim Manager unterstütze ich beim Aufbau und der Weiterentwicklung der HR Organisation, der Talent Acquisition Strategie oder im Employer Branding.
Auszug Referenzen (1)
"I always enjoyed working w N.. She knows the rec and HR field, is a 100% competent, and reliable colleague. I would love to work with her again."
5/2018 – 4/2021
Tätigkeitsbeschreibung
▪ Sicherstellung erfolgreicher Rekrutierungsprozesse über alle Einstiegsebenen (> 100% Zielerreichung in 2019 & 2020)
▪ Planung, Organisation und Durchführung diverser lokaler und überregionaler Karriere-Events für Absolventen und Professionals
▪ Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern in der gesamten CEMA-Region auf allen Führungsebenen für das Management von Interviewkapazitäten, die Qualitätssicherung und Entscheidungsfindung
▪ Abstimmung und Meldung der Zielerreichung an die Geschäftsleitung
▪ Übernahme der Co-Leitung in einem regionsübergreifenden Veränderungsprojekt zur Förderung des Frauenanteil im Consulting
▪ Kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse, um höchste Qualität zu erreichen
Personalwesen (allg.), Recruiting
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2023 – offen
Tätigkeitsbeschreibung- Aufbau einer Strategie für den Bereich Talent Acquisition
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Human Capital Management (HCM), Talentmanagement
5/2021 – 4/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau des People & Culture Bereichs
- Definition der HR- und Recruiting-Strategie
- Skalierung des Teams von 6 auf 76 über zwei Jahre
- Definition und Implementierung von Employer Branding, sowie Talent Retention Maßnahmen
- HR Business Partner in allen personal- oder arbeitsrechtlich-relevanten Fragestellungen
- Führung des Teams
Personalführung, Personalwesen (allg.), Recruiting
5/2018 – 4/2021
Tätigkeitsbeschreibung
▪ Sicherstellung erfolgreicher Rekrutierungsprozesse über alle Einstiegsebenen (> 100% Zielerreichung in 2019 & 2020)
▪ Planung, Organisation und Durchführung diverser lokaler und überregionaler Karriere-Events für Absolventen und Professionals
▪ Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern in der gesamten CEMA-Region auf allen Führungsebenen für das Management von Interviewkapazitäten, die Qualitätssicherung und Entscheidungsfindung
▪ Abstimmung und Meldung der Zielerreichung an die Geschäftsleitung
▪ Übernahme der Co-Leitung in einem regionsübergreifenden Veränderungsprojekt zur Förderung des Frauenanteil im Consulting
▪ Kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse, um höchste Qualität zu erreichen
Personalwesen (allg.), Recruiting
Ausbildung
FOM University of Applied Science München
Universität des Saarlandes
Über mich
▪ Ausgezeichnete Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten in virtuellen und internationalen Teams
▪ Akademischer Hintergrund in Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftspsychologie
Weitere Kenntnisse
▪ Definition strategischer Talent Acquisition und Recruiting Pläne
▪ (High volume) full-cycle Recruiting (Active sourcing, Interviews, Vertragsverhandlung)
▪ Implementierung und Umsetzung von Wachstumsstrategien durch Definition von
Anforderungen, Stellenprofile und Identifizierung von Zielpersonen
▪ Kontinuierliche Entwicklung der Personalstrategie abgestimmt auf das Wachstum des Unternehmens (Skalierung von Teams)
▪ Aufbau von Auslandsniederlassung
▪ Initiierung und Rollout von Learning & Development Frameworks sowie Feedback-Tools
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Gut)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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