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HR Consultant - Beraterin / Interim Managerin

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  • 18.03.2020
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Kurzvorstellung

Projektleitung Change Prozesse
Personalleitung
Performance Verbesserung im Inhouse Recruiting
Aufbau und (Interim-) Leitung Recruiting Center, Employer Branding & Hochschulmarketing
Talentmanagement
Scrum Master

Auszug Referenzen (1)

"Waren immer höchst zufrieden mit der Arbeit von Frau H..
Frau H. besticht durch ihre exzellenten Ideen."
Interim Head of Recruiting & Employer Branding
Reiner Reisch
Tätigkeitszeitraum

5/2019 – 2/2020

Tätigkeitsbeschreibung

_ Restrukturierung und Führung des Teams Recruiting, Hochschulmarketing & Employer Branding (11 MA)
_ Implementierung einer neuen Teamstruktur mit klaren Verantwortlichkeiten
_ Definition und Implementierung einer leistungsfähigen Recruiting- und Employer Branding Strategie
_ Aufbau zielgruppengerechter Sourcing Kanäle wie Multi Posting, Radio Spots, Mobile Litfaßsäulen, Meetups, Hackathons, virtuelle Recruiting Messen, Teaser Kampagnen, etc.
_ Globaler Rollout der Bewerbermanagemet SW Greenhouse
_ Pressearbeit zur Stärkung des Arbeitgeber Brands
_ Produktion „Dingsda“ Image Film
_ Einführung von Robots (RPA) im Active Sourcing und für Routinearbeiten
_ Sicherung des Datenschutzes gem. DSG
_ Entwicklung eines Dashboards zum Tracken der KPIs
_ Monitoring der internen und externen Kundenzufriedenheit (Hiring Manager / Bewerber)

Erfolge:
Verdreifachung der monatlichen Bewerberzahlen
Verdoppelung der monatlichen Hires
Signifikante Verbesserung der Kundenzufriedenheit
Verbesserung der Kununu Bewertungen von 2.75 auf 3,57

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung

Qualifikationen

  • Coaching
  • Employer Branding
  • Interviewtraining
  • Leitung Recruiting Center
  • Personalleitung
  • Personalwesen (allg.)
  • Projektleiter Change Prozesse
  • Prozessoptimierung Recruiting
  • Recruiting
  • Talentmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Head of Recruiting & Employer Branding
Kundenname anonymisiert, Berlin
5/2019 – 2/2020 (10 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

5/2019 – 2/2020

Tätigkeitsbeschreibung

_ Restrukturierung und Führung des Teams Recruiting, Hochschulmarketing & Employer Branding (11 MA)
_ Implementierung einer neuen Teamstruktur mit klaren Verantwortlichkeiten
_ Definition und Implementierung einer leistungsfähigen Recruiting- und Employer Branding Strategie
_ Aufbau zielgruppengerechter Sourcing Kanäle wie Multi Posting, Radio Spots, Mobile Litfaßsäulen, Meetups, Hackathons, virtuelle Recruiting Messen, Teaser Kampagnen, etc.
_ Globaler Rollout der Bewerbermanagemet SW Greenhouse
_ Pressearbeit zur Stärkung des Arbeitgeber Brands
_ Produktion „Dingsda“ Image Film
_ Einführung von Robots (RPA) im Active Sourcing und für Routinearbeiten
_ Sicherung des Datenschutzes gem. DSG
_ Entwicklung eines Dashboards zum Tracken der KPIs
_ Monitoring der internen und externen Kundenzufriedenheit (Hiring Manager / Bewerber)

Erfolge:
Verdreifachung der monatlichen Bewerberzahlen
Verdoppelung der monatlichen Hires
Signifikante Verbesserung der Kundenzufriedenheit
Verbesserung der Kununu Bewertungen von 2.75 auf 3,57

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung

Interim Head of Recruiting & Employer Branding
Kundenname anonymisiert, Berlin
5/2019 – 2/2020 (10 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

5/2019 – 2/2020

Tätigkeitsbeschreibung

_ Restrukturierung und Führung des Teams Recruiting, Hochschulmarketing & Employer Branding (11 MA)
_ Implementierung einer neuen Teamstruktur mit klaren Verantwortlichkeiten
_ Definition und Implementierung einer leistungsfähigen Recruiting- und Employer Branding Strategie
_ Aufbau zielgruppengerechter Sourcing Kanäle wie Multi Posting, Radio Spots, Mobile Litfaßsäulen, Meetups, Hackathons, virtuelle Recruiting Messen, Teaser Kampagnen, etc.
_ Globaler Rollout der Bewerbermanagemet SW Greenhouse
_ Pressearbeit zur Stärkung des Arbeitgeber Brands
_ Produktion „Dingsda“ Image Film
_ Einführung von Robots (RPA) im Active Sourcing und für Routinearbeiten
_ Sicherung des Datenschutzes gem. DSG
_ Entwicklung eines Dashboards zum Tracken der KPIs
_ Monitoring der internen und externen Kundenzufriedenheit (Hiring Manager / Bewerber)

Erfolge:
Verdreifachung der monatlichen Bewerberzahlen
Verdoppelung der monatlichen Hires
Signifikante Verbesserung der Kundenzufriedenheit
Verbesserung der Kununu Bewertungen von 2.75 auf 3,57

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung

Interim Head of Recruiting Center EMEA
Kundenname anonymisiert, Aschaffenburg
7/2017 – 9/2018 (1 Jahr, 3 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

7/2017 – 9/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau und Führung des Teams Recruiting, Hochschulmarketing & Employer Branding
Definition und Implementierung einer leistungsfähigen Recruiting- und Employer Branding Strategie
Aufbau eines gezielten Talentmanagements
Sicherstellung eines effizienten und effektiven EMEA weiten End-to-End Recruiting-Prozesses
Auswahl und Steuerung der externen Recruiting-Dienstleister und Headhunter
Sicherstellung von modernen Sourcing und Diagnostik Technologien (z.B. Hackathon, weltweite virtuelle Recruiting Messen, Teaser Kampagnen)
Aufbau Active Sourcing inhouse
Beobachtung von Markttrends und Innovationen
Monitoring der Kundenzufriedenheit und relevanter KPIs

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung

Interim Project Leader Qualification
Kundenname anonymisiert, Paris
11/2016 – 2/2017 (4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2016 – 2/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleitung im Bereich Qualifikation für den Change Prozess in einem globalen Projekt zur Optimierung und Standartisierung von Finance Prozessen für 330 Standorte weltweit

Erarbeitung einer Qualifikationsstrategie für den Change Prozess
Planung einer globalen Roadshow für den Rollout

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung

Prozessoptimierung & Coaching im Bereich Recruiting
Kundenname anonymisiert, Frankfurt
10/2016 – 9/2017 (1 Jahr)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2016 – 9/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Prozessoptimierung & Coaching im Bereich Recruiting
Aufbau einer leistungsstarken Sourcing-Strategie
Definition und Implementierung eines End-to-End Recruiting-Prozesses
Einführung einer digitalen Lösung im Recruiting (Just Hire)
Coaching der Recruiting Mitarbeiter
Interviewtrainings für die Hiring Manager
Installation von KPIs

Eingesetzte Qualifikationen

Prozesscoaching

Interim Recruiting Managerin
Kundenname anonymisiert, München
3/2016 – 6/2016 (4 Monate)
Spielwarenhersteller
Tätigkeitszeitraum

3/2016 – 6/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Operatives Recruiting, Durchführung des End-to-End Recruiting Prozesses

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Interim Recruiting Managerin
Kundenname anonymisiert, Augsburg
3/2015 – 10/2017 (2 Jahre, 8 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2015 – 10/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Operative Recruiting, Durchführung des End-to-End Recruiting Prozesses mit starkem internationalem Fokus

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Interim Personalleiterin
Kundenname anonymisiert, Töging / Inn
3/2013 – 5/2013 (3 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2013 – 5/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Notfallmanagement nach fristloser Entlassung der Personalleitung am Standort Töging
Operatives Recruiting, primär Personalbeschaffung von gewerblichen Mitarbeitern via Zeitarbeitsfirmen
Betreuung von ca. 250 Mitarbeitern vom Eintritt bis zum Austritt
Personelle Maßnahmen wie Versetzungen, Beförderungen, Umgruppierungen, Abmahnungen, etc
Kommunikation mit dem Betriebsrat
Betreuung der Aus- und Weiterbildung
Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheits­vorsorge

Eingesetzte Qualifikationen

Personalführung

Prozessoptimierung & Coaching
Kundenname anonymisiert, Neuötting
2/2011 – 1/2012 (1 Jahr)
Beton- und Kieswerk
Tätigkeitszeitraum

2/2011 – 1/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Definition und Einführung einer Organisationsstruktur für das Gesamtunternehmen
Optimierung der HR Prozesse
Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Personalentwicklung
Planung und Moderation von regelmäßigen Teamworkshops
Coaching der Führungskräfte im Bereich Personalführung

Eingesetzte Qualifikationen

Schulung / Coaching (allg.)

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Zertifikate

Scrum Master
2019
Projektplanung
2001

Ausbildung

Personalfachkauffrau
Ausbildung
2001
München

Über mich

Seit 2001 selbständig als HR Consultant mit Sitz in München, jedoch weltweit für global Player tätig. Dabei liegt mein Schwerpunt mehr als 15 Jahre im Talentmanagement, mit einem starken Fokus auf Performance Verbesserung von Inhouse Recruiting. Mein Geheimrezept liegt in der Geschwindigkeit, einem zeitgemäßen Sourcing Mix und gezieltem Employer Branding mit Cultural Fit, um qualifizierte Bewerber zu generieren. Mit leistungsfähigen Recruiting-Strategien und „Let’s-do-it“ Attitude realisiere ich in kürzester Zeit einen echten Mehrwert für meine Auftraggeber.

Weitere Kenntnisse

Performance Verbesserung im Inhouse Recruiting
Aufbau und (Interim-) Leitung Recruiting Center, Employer Branding & Hochschulmarketing
Operatives Recruiting
Talentmanagement
Personalleitung
Projektleitung Change Prozesse
Interview Trainings
Coaching


Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1224
Berufserfahrung
35 Jahre und 7 Monate (seit 09/1988)
Projektleitung
5 Jahre

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