Interim Recruiter / Talent Sourcer / Headhunter
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- 0 Referenzen
- auf Anfrage
- 61231 Bad Nauheim
- Nähe des Wohnortes
- de | en
- 13.07.2024
Kurzvorstellung
Erfahrener Recruiter und Personalberater, Einbindung von Fachbereich und HR, Besetzung von Fach- und Führungskräften sowie Executive Search in verschiedenen Funktionsbereichen, Branchen und Unternehmensgrößen.
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
Interim Recruiter
Semper Prospera GmbH, Weilburg
9/2023
–
offen
(1 Jahr, 1 Monat)
Tätigkeitszeitraum
9/2023 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Recruiting von Fach- und Führungskräften aus den Bereichen Projektmanagement, Prozessmanagement, Marketing sowie IT
- Active Sourcing über Business-Netzwerke wie Linkedin und XING
- Eigenständige Generierung und Gestaltung von Stellenbeschreibungen
- End-to-End-Recruiting von der Erstansprache, über das Briefing bis hin zur Einstellung
- Marktrecherche potentieller Projekte aus dem öffentlichen Sektor sowie der Versicherungsbranche
Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement
Ausbildung
M. Sc. in Business Administration (Finance & Strategy)
Master of Science
Justus-Liebig-Universität
2017
Gießen
Gießen
B. A. in Business Administration
Bachelor of Arts
Justus-Liebig-Universität
2014
Gießen
Gießen
Über mich
Über mich:
- 7 Jahre erfolgreicher track record bei einer internationalen und renommierten Personalberatung sowie Boutique-Beratung für Executive Search & Interim Management
Level:
- Fach- und Führungskräfte
- Executive Search
Funktionen:
- Finance & Accounting
- Human Resources (HR)
- Supply Chain & Operations
- Projektmanagement & IT
- Sales & Marketing
Aufgaben:
- Full Cycle Recruiting
- Erstellung von Anforderungsprofilen
- Active Sourcing, u.a. Linkedin Recruiter und XING Talent Manager
- Passive Sourcing
- Screening Calls
- Interviews & Assessments
- Offer Management
- Stakeholder-Management
- Terminkoordination
- KPI Tracking & Reporting
- Talent Marketing & Employer Branding
- Onboarding Support
- Strategische Beratung & Prozessimplementierung
- Employer Value Propositions (EVP)
- Optimierung der Candidate Journey
Arbeitsweise:
- Auf Augenhöhe als Business Partner
- wertschätzend
- authentisch
- empathisch
- zielorientiert
- 7 Jahre erfolgreicher track record bei einer internationalen und renommierten Personalberatung sowie Boutique-Beratung für Executive Search & Interim Management
Level:
- Fach- und Führungskräfte
- Executive Search
Funktionen:
- Finance & Accounting
- Human Resources (HR)
- Supply Chain & Operations
- Projektmanagement & IT
- Sales & Marketing
Aufgaben:
- Full Cycle Recruiting
- Erstellung von Anforderungsprofilen
- Active Sourcing, u.a. Linkedin Recruiter und XING Talent Manager
- Passive Sourcing
- Screening Calls
- Interviews & Assessments
- Offer Management
- Stakeholder-Management
- Terminkoordination
- KPI Tracking & Reporting
- Talent Marketing & Employer Branding
- Onboarding Support
- Strategische Beratung & Prozessimplementierung
- Employer Value Propositions (EVP)
- Optimierung der Candidate Journey
Arbeitsweise:
- Auf Augenhöhe als Business Partner
- wertschätzend
- authentisch
- empathisch
- zielorientiert
Persönliche Daten
Sprache
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Nähe des Wohnortes
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
341
Alter
35
Berufserfahrung
7 Jahre und 5 Monate
(seit 04/2017)
Projektleitung
6 Jahre
Kontaktdaten
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