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Interim Recruiter / Talent Sourcer / Headhunter

zuletzt online vor wenigen Tagen
  • auf Anfrage
  • 61231 Bad Nauheim
  • Nähe des Wohnortes
  • de  |  en
  • 10.11.2025

Kurzvorstellung

Ich bin D. – erfahrener Headhunter und Interim Recruiter für Fach- und Führungskräfte sowie Executives im DACH-Raum. Seit über acht Jahren unterstütze ich Industrie- und Dienstleistungsunternehmen – vom Mittelstand bis zum börsennotierten Konzern

Qualifikationen

  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
  • Interim Management
  • Personalberatung - Personalentwicklung
  • Personalsuche / -auswahl
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Recruiting2 J.
  • Recruitment Beratung
  • Schulung / Coaching (allg.)
  • Stellenbeschreibung2 J.
  • Talentmanagement2 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Recruiter
Semper Prospera GmbH, Gießen
9/2023 – offen (2 Jahre, 4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2023 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

- Eigenständiges End-to-End-Recruiting von Fach- und Führungskräften (Inhouse als auch projektbasiert) insbesondere in den Bereichen JAVA, COBOL, KI, Data Science, Data Engineering
- Active Sourcing über Business-Netzwerke (z.B. LinkedIn, XING)
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen und Media Services
- Strategische und planerische Beratung der Geschäftsführung
- Marktrecherche für potenzielle Projekte
- Vorbereitung von Unterlagen für öffentliche Ausschreibungen
- Durchführung von Interviews
- Beratung und Betreuung von Kandidaten
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Verbesserung der Recruiting-Prozesse
- Koordination mit externen Partnern
- Verhandlung von Vertragsbedingungen
- Onboarding neuer Mitarbeiter

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement

Ausbildung

M. Sc. in Business Administration (Finance & Strategy)
Master of Science
Justus-Liebig-Universität
2017
Gießen
B. A. in Business Administration
Bachelor of Arts
Justus-Liebig-Universität
2014
Gießen

Über mich

Ich bin D. – erfahrener Headhunter und Interim Recruiter für Fach- und Führungskräfte sowie Executives im DACH-Raum. Seit über acht Jahren unterstütze ich Industrie- und Dienstleistungsunternehmen – vom Mittelstand bis zum börsennotierten Konzern oder Private-Equity-Portfolio – bei der Besetzung erfolgskritischer Positionen.

Ihre Vorteile:
✔ Treffsichere Besetzung über alle Hierarchieebenen hinweg – vom Spezialisten bis zum C-Level
✔ Branchenübergreifende Erfahrung: Industrie, Dienstleistungen, Private Equity
✔ Funktionale Breite: Finance, HR, Supply Chain, Sales & Marketing
✔ Starkes Netzwerk – insbesondere in Finance & HR
✔ Schnelles Verständnis für Ihre kulturellen und strategischen Anforderungen
✔ Insights MDI®-Consulting: Unterstützung mit wissenschaftlich fundierter Potenzialanalyse, Profiling und Benchmarking – zur optimalen Personalauswahl und gezielten Teamentwicklung.

Ich stehe für partnerschaftliche Zusammenarbeit, klare Kommunikation und nachhaltige Besetzungserfolge. Lassen Sie uns sprechen – für eine passgenaue und zukunftssichere Talentgewinnung.

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I am D. – an experienced headhunter and interim recruiter for specialists, managers and executives in the DACH region. For over eight years, I have been supporting industrial and service companies – from medium-sized businesses to listed corporations and private equity portfolios – in filling positions that are critical to their success.

Your Benefits:
✔ Successful placements across all levels – from specialists to C-level executives
✔ Cross-industry expertise: manufacturing, services, and private equity
✔ Functional range: Finance, HR, Supply Chain, Sales & Marketing
✔ Strong network, especially in Finance & HR
✔ Quickly identify your strategic and cultural needs
✔ Insights MDI® Consulting: Offering scientifically backed tools for profiling, diagnostics, and benchmarking – empowering better hiring decisions and targeted team development.

I’m known for a collaborative, solution-focused approach and long-term placement success. Let's talk – for tailor-made and future-proof talent acquisition.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Nähe des Wohnortes
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
554
Alter
36
Berufserfahrung
8 Jahre und 8 Monate (seit 04/2017)
Projektleitung
8 Jahre

Kontaktdaten

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