Head of HR/ HR Manager / HR Generalist / HR Business Partner

6/2023 – offen

• Bereitstellung eines professionellen HR-Services in allen HR-Bereichen
• Beratung des Managementteams sowie Mitarbeitern in allen HR-bezogenen Fragestellungen
• Übernahme der gesamten Mitarbeiterbetreuung vom Hiring, On- und Offboarding
• Aufbereitung und Umsetzung von HR Projekten
• Konzeption und Weiterentwicklung von modernen und kreativen HR-Strategien und HR-Prozessen
• Hauptverantwortliche für das Office Management Departments

Prozessoptimierung, Change Management, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalmarketing, Personalwesen (allg.)

10/2022 – 5/2023

• Ansprechpartnerin für unsere Managementteams sowie Mitarbeiter und für diverse internationale Partnerfirmen in allen HR-bezogenen Fragestellungen
• Verantwortung für den Bereich Recruiting
• Mitwirkung bei strategischen HR Projekten und Policies
• Übernahme der gesamten Mitarbeiterbetreuung vom Hiring, On- und Offboarding inkl. Beratung bei der Jobsuche
• Management von Visa- und Relocation-Prozessen, zum Teil mit Unterstützung einer Relocation Agency
• Vorbereitung und Durchführung von Umstrukturierungen inkl. Kommunikation mit Rechtsanwälten und der Agentur für Arbeit
• Generelle Kommunikation mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und externen Partnern
• Vorbereitung und Veröffentlichung von firmeninternen Kommunikationen
• Koordination des Office Managements und Übernahme von administrativen Tätigkeiten

Personalberatung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)

7/2020 – 12/2021

• Beratung des Gründerteams und der Führungskräfte zu allen HR-relevanten Fragestellungen für die Standorte in Deutschland und Polen
• Erste Ansprechpartnerin für MitarbeiterInnen in allen anfallenden HR-Fragen
• Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalprozessen und
- strukturen, u.a. die Einführung der Personalmanagementsoftware kenjo
• Durchführung von Potenzialkonferenzen
• Entwicklung und Steuerung von Personalmarketing Themen und des Employer Brandings
• Verantwortung für die Planung, Steuerung und Durchführung des Recruiting Prozesses (u.a. Bewerbermanagement, Activ Sourcing)
• Entwicklung und Einführung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, u.a. Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und ableiten von Maßnahmen
• Ansprechperson bei Konflikten und Unterstützung bei der Konfliktlösung
• Organisation und Durchführung von Teamevents
• Assistenzaufgaben für die Geschäftsführung, u.a. Unterstützung bei der
(Lohn-)Buchhaltung

Change Management, Personalberatung, Personalentwicklung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Prozessoptimierung