HR Manager und Coach

9/2019 – offen

o (entwicklungsorientierte) Eignungsdiagnostik und Potentialanalyse
o Angeleitete Selbsteinschätzung
o Biografische Interviews, High Profiling – Kompetenzanalyse
o Einschätzung der Passung zwischen Anforderungen und Eignung
o Einschätzung der möglichen Potentialentwicklung

Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Schulung / Coaching (allg.)

11/2012 – 3/2018

Entwicklung eines Konzepts zur MA-Bindung/MA-Zufriedenheit
Unterstützung bei der Gewinnung von Multiplikatoren für den Wandel
Aufbau einer Unternehmenskultur
Sicherstellung von Effizienzen, Verbesserungen, Qualität und Nachhaltigkeit
Analyse und Optimierung von Prozessen
Koordination und Steuerung der Einstellungsprozesse, Onboarding für neue Mitarbeiter
Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in Sachen Weiterbildung
Mentoring Trainees
Zusammenarbeit mit HR Legal und Learning & Development
Koordination der internen Kommunikation
Direct Report an die Geschäftsführung und den Head of GBS Consulting North & Central Europe (1400 MA)

Personalberatung, Personalentwicklung, Personalorganisation

9/2001 – 10/2012

Projektmanagement - Organisation, Steuerung, Koordination und Durchführung der Ausbildung für das Berufsbild Fachinformatiker für die CSC Deutschland Solutions GmbH und Partnerunternehmen aus der Versicherungsbranche
Lernprozessbegleitung
Kundenverantwortung Duale Ausbildung München
Bewerberauswahl und –administration, Trainer-Assessment und Staffing
Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Assessmentcentern
Durchführung von Kommunikations-, Konflikt- und Präsentationstrainings sowie Teambuildingmaßnahmen
Betreuung/Briefing der Auszubildenden und der Trainer
Personalentwicklungsmaßnahmen
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
Betreuung und Einsatzplanung von Praktikanten

Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)