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Senior Leadership Consultant

zuletzt online vor 2 Tagen
  • 90‐150€/Stunde
  • 01665 Klipphausen
  • DACH-Region
  • de  |  en
  • 07.01.2024

Kurzvorstellung

J. A. ist der erfahrene Experte für permanente Verbesserungskultur (PVK) in Organisationen mit ertragssichernder bzw. -steigernder Wirkung.
Seine Schwerpunkte liegen im Bereich Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur.

Auszug Referenzen (1)

"Wiederholte Tätigkeit von 2016 bis 2021 als Trainer und Coach. Ganzheitliche und zielstrebige Durchführung der Aufträge in hoher Qualität."
Führungskräftetrainer (Festanstellung)
Oliver Spranger
Tätigkeitszeitraum

1/2018 – 10/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeptionierung und Umsetzung eines Entwicklungs- und Unterstützungsprogramms durch Workshops und Einzelcoaching im operativen Tagesgeschäft für 23 Führungskräfte

Eingesetzte Qualifikationen

Kommunikationsberatung, Schulung / Coaching (allg.), Teamentwicklung

Qualifikationen

  • Führungstraining
  • Teamentwicklung
  • Unternehmer-Coaching
  • Aufgaben- / Tätigkeitsanalysen
  • Kommunikationsberatung
  • Konfliktmanagement
  • Psychologische Beratung
  • Train the Trainer
  • Training - Gesprächsverhalten
  • Training - Zeitmanagement / Selbstmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Geschäftsführer
MRothe Holding, Dresden
6/2021 – 7/2022 (1 Jahr, 2 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

6/2021 – 7/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau und Entwicklung eines Vertriebsteams von der Ausschreibung, über die Auswahl, Bewerbungsgespräche, Einstellung und operative Begleitung über das Onboarding hinaus.
Vertriebsanleitung, Schulung und Mentoring während der Entwicklung.

Eingesetzte Qualifikationen

Prozesscoaching

Führungskräfte-Entwickler
Saint Gobain Glassolutions, Radeburg
1/2020 – 4/2020 (4 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 4/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeptionierung und Umsetzung eines Führungskräfte-Entwicklungs-Programms mit 8-10 Führungskräften und deren Teams am Standort.

Operative Begleitung im Tagesgeschäft mehrere Tage pro Woche.

Abbruch wegen Corona

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Teamentwicklung

Führungsberater
Saint Gobain Glassolutions, Radeburg
4/2018 – 12/2019 (1 Jahr, 9 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2018 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Persönlicher Coach und Berater für den Personalleiter am Standort.
Begleitung und Entwicklungsunterstützung über 6 Monate

Eingesetzte Qualifikationen

Unternehmer-Coaching

Führungskräftetrainer (Festanstellung)
Sicherheit Nord, München
1/2018 – 10/2019 (1 Jahr, 10 Monate)
Innere und Äußere Sicherheit
Tätigkeitszeitraum

1/2018 – 10/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeptionierung und Umsetzung eines Entwicklungs- und Unterstützungsprogramms durch Workshops und Einzelcoaching im operativen Tagesgeschäft für 23 Führungskräfte

Eingesetzte Qualifikationen

Kommunikationsberatung, Schulung / Coaching (allg.), Teamentwicklung

Ausbildung

Agil Coach / Scrum Master
Ausbildung
Scrum.org
2023
Systemischer Business Coach
Ausbildung
ICA
2013
Psychologie
Bachelor
2004
Dresden

Über mich

Gerade in Zeiten, in denen bestehende Geschäftsmodelle weniger tragen und sinkende Personalressourcen Realität sind (u.a. erhöhte Fluktuationskosten), ist die angstfreie, lustvolle Weiterentwicklung von Menschen in Organisationen ganz sicher ein entscheidender Erfolgsfaktor für eine nachhaltige Unternehmenszukunft.

Immer wenn Verantwortliche in Unternehmen das Gefühl haben oder bereits sicher sind, dass:
mangelnde Identifikation mit Rollen und Aufgaben
fehlende oder geringe Veränderungsbereitschaft & Anpassungsfähigkeit
zu wenig Leistung bzw. Performance
unzureichende Teamfähigkeit
schlechte Dialogfähigkeit und Kommunikation
mangelnde Ausrichtung und Fokussierung auf Unternehmensziele
wenig Erkennen und Erleben von Sinn
geringe Reflexionsfähigkeit bzw. Dankbarkeit
das Geschäftsergebnis beeinträchtigen/könnten, wird ein Erstgespräch mit J. A. zielführend sein.

Auch andere individuelle Störgrößen in den Teams zeigen sich als eine Gesprächsgrundlage.
Loyalität und Mitarbeiterbindung oder fehlende potentialgerechte Personalentwicklung können gleichsam Ausgangspunkte für eine gewinnbringende Zusammenarbeit sein.

Als Lehrer von asiatischen Kampfkünsten mit dem Titel eines Shidoshi Ho (4.Dan) garantiert JA neben Analyse, Strategie und Konzept die exzellente Umsetzung der Maßnahmen und Programme durch Coaching, Mentoring und Sparring aller Beteiligten.

Weitere Kenntnisse

Uns liegt der Nutzen für die Kunden am Herzen.
Wir verkaufen nichts, was die Kunden nicht brauchen.
Deshalb nehmen wir uns viel Zeit für die konkrete Bedarfsanalyse und Konzeptionierung gemeinsam mit unseren Kunden.

Erst danach starten wir in Projekte.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
181
Alter
49
Berufserfahrung
19 Jahre und 7 Monate (seit 09/2004)
Projektleitung
15 Jahre

Kontaktdaten

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