HR Management

3/2022 – 12/2023

Aufbau sämtlicher personalrelevanter Prozesse;
Einführung eines Personalmanagementsystems (Kenjo);
Entwicklung einer Recruitingstrategie;
Aufbau eines strukturierten Office Managements inkl. Liegenschafts- und Fuhrparkmanagement ;
Unterstützung und Begleitung der organisatorischen Konsolidierung in der Unternehmensgruppe bspw. bei Betriebsübergängen;

Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalinformationssystem (allg.), Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement

7/2021 – 12/2023

Prüfung und Überarbeitung sämtlicher personalrelevanten Prozesse,
Entwicklung einer Recruitingstrategie,
Aufbau einer strukturierten Personalentwicklung inklusive eines Onboardingprozesses,
Unterstützung und Entwicklung der Mitarbeiter im Verantwortungsbereich,
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien,
Stellvertretender Bereichsleiter Interne Dienste,
Sicherstellung der internen Unterstützungsfunktionen zur Gewährleistung des Geschäftsbetriebs sowie Steuerung und Kontrolle der externen Dienstleister,

Personalbetreuung