Senior Recruiter / Interim Recruiting / Talent Acquisition / Headhunter / Active Sourcer / Sales & IT Recruitment

1/2023 – offen

Scale-Up Phase bei Wolt + 1.200 Einstellungen pro Jahr

Aktiv dabei geholfen das Sales, IT und Marketing Department hochzuskalieren. Auch Führungspositionen.

Active sourcing, Recruiting

2/2021 – offen

Seit Februar 2021 unterstütze ich PayFit Europa in deren starken Wachstum insbesondere für kommerzielle Rollen mit Fokus auf Finanzen und Sales

Über 73 eingestellte Rollen nur von mir.

Active sourcing, Recruiting

5/2017 – 7/2021

Recruiting Management & Team Lead, Rekrutierung in IT, Tech, Sales & Marketing für DACH & China
Ausbau des internen & externen Teams, Marktanalyse für neue Partner, Active Sourcing, Headhunting, End-to-End Recruiting (360), mehrsprachiges Recruiting, strategische Planung

- Beaufsichtigung der globalen TA-Strategie für Ideawise, die Deutschland, Österreich, die Schweiz und China umfasst
- Leitung eines Teams von 21 Mitarbeitern in Europa und Asien
- Beaufsichtigung und Leitung aller Employer-Branding-Initiativen und Veranstaltungen
- Aufbau eines globalen Interviewer-Trainings - Best Practices und strukturierte Interviews
- Entwicklung von Strategien, um sicherzustellen, dass die Personalabteilung über die richtigen Ressourcen verfügt, um die Einstellungsziele für alle Geschäftsbereiche zu erreichen
- Optimierung der Rekrutierungsabläufe, um eine enge Zusammenarbeit mit den Finanz-, Geschäftsführungs- und HRBP-Teams zu gewährleisten

Wir haben im Jahr 2022 273 interne und externe Mitarbeiter eingestellt und planen die Einstellung weiterer 280 Mitarbeiter.
Skalierung von Ideawise Logic von 50 auf über 850 interne und externe Mitarbeiter
Verringerung der Abhängigkeit von Agenturen und Aufbau eines robusten Teams für die Talentbeschaffung zur Unterstützung von Neueinstellungen
Verkürzung der durchschnittlichen Einstellungszeit von 53 Tagen auf 27 Tage für schwer zu besetzende Stellen

Active sourcing, Recruiting