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Senior HR Recruiting / Talent Acquisition Partner

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  • 20251 Hamburg
  • National
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  • 10.10.2024

Kurzvorstellung

Erfahrener Interim Manager im Bereich Full-Cycle-Recruiting, Talent Acquisition, Entwicklung von Recruiting Strategien und Einbindung digitaler Tools.

Auszug Referenzen (6)

"T. hat einen super Job gemacht, war beim Business sehr anerkannt und hat das Recruiting in jeder Hinsicht beflügelt. Danke für den Einsatz."
Senior HR Business Partner Recruiting
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

9/2023 – 10/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Full-Cycle-Recruiting Bereiche Finance, Digital, div. Zentralfunktionen

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

"T. S. hat uns in Zeiten erhöhten Workloads zuverlässig und engagiert unterstützt. Wir haben jederzeit vertrauensvoll zusammengearbeitet."
HR Recruitment Consultant
Irina Appelhoff
Tätigkeitszeitraum

11/2022 – 7/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Full-Cycle-Recruiting für die Business Unit Baby (Humana, Alete), BU Marke (Milram), BU Eis, sowie Zentralbereiche wie Management, SCM, Finance, IT, HR

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

"Wir waren sehr zufrieden mit der qualitativ hochwertigen, gewissenhaften und verlässlichen Arbeit von Herrn S.. Eine tolle Zusammenarbeit! Danke"
HR Recruiting Consultant
Lisa Buchholz
Tätigkeitszeitraum

6/2022 – 11/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- Full-Cycle-Recruiting
- Evaluierung und Etablierung einer neuen Personalmarketing Agentur

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Recruiting

"Professionelle Zusammenarbeit im Recruiting."
Recruitment Consultant & Employer Branding
Wille Manke
Tätigkeitszeitraum

1/2021 – 7/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Full-Cycle-Recruiting
Durchführung Employer Branding Maßnahmen

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

"T. bringt viel Know-How, Erfahrung und Leidenschaft für das Thema Talent Acquisition mit."
Recruitment & Employer Branding Consultant
Yvonne Hoeft
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 7/2020

Tätigkeitsbeschreibung

- Einführung einer e-Recruiting Lösung inklusive Anbindung an das Bewerbermanagement Haufe Umantis für das gesamte Unternehmen
- Full-Cycle-Recruiting für eine Business Unit (Produktions- und Verwaltungsmitarbeiter mit ca. 2.000 Mitarbeitern sowie Zentralbereiche und Shared Services)

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Recruiting

"Neben dem Tagesgeschäft hat T. professionell Projekte abgewickelt, insbesondere die Implementierung eines Multipostingtools an unser ATS."
HR Recruiting Consultant
Yvonne Hoeft
Tätigkeitszeitraum

6/2018 – 3/2019

Tätigkeitsbeschreibung

- Full-Cycle-Recruiting für die Business Units Industrie (2.200 MA) und Milram (600 MA) sowie verschiedene Zentralbereiche innerhalb einer neu geschaffenen Shared-Service-Struktur
- Koordination von Personalmarketingaktivitäten

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Recruiting

Qualifikationen

  • Full-Cycle-Recruiting
  • Prozessoptimierung
  • Talent Acquistion
  • Active Scourcing
  • Bewerbermanagement Tools
  • Personalmarketing
  • Personalsuche / -auswahl
  • Recruiting7 J.
  • Recruitment Beratung
  • Talentmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior Recruitment Consultant
CTS EVENTIM AG & Co. KGaA, Hamburg
1/2024 – 9/2024 (9 Monate)
Tourismus und Freizeitwirtschaft
Tätigkeitszeitraum

1/2024 – 9/2024

Tätigkeitsbeschreibung

End-to-end Recruiting im Bereich IT/Entwicklung, CRM, E-Commerce

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Senior HR Business Partner Recruiting
Jungheinrich AG, Hamburg
9/2023 – 10/2023 (2 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

9/2023 – 10/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Full-Cycle-Recruiting Bereiche Finance, Digital, div. Zentralfunktionen

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

HR Recruitment Consultant
DMK GmbH, Bremen
11/2022 – 7/2023 (9 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2022 – 7/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Full-Cycle-Recruiting für die Business Unit Baby (Humana, Alete), BU Marke (Milram), BU Eis, sowie Zentralbereiche wie Management, SCM, Finance, IT, HR

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

HR Recruiting Consultant
Contorion GmbH, Berlin
6/2022 – 11/2022 (6 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

6/2022 – 11/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- Full-Cycle-Recruiting
- Evaluierung und Etablierung einer neuen Personalmarketing Agentur

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Recruiting

HR Recruiting Consultant
DMK GmbH, Bremen
11/2021 – 7/2022 (9 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2021 – 7/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Full-Cycle-Recruiting für die Business Unit Baby (Humana, Alete), BU Marke (Milram), sowie Zentralbereiche wie Management, SCM, Finance, IT, HR

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Human Resources Consultant
Eppendorf SE, Hamburg
7/2021 – 10/2021 (4 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

7/2021 – 10/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Full-Cycle-Recruiting International

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Recruitment Consultant & Employer Branding
Nikon SLM, Lübeck
1/2021 – 7/2021 (7 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

1/2021 – 7/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Full-Cycle-Recruiting
Durchführung Employer Branding Maßnahmen

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Recruitment & Employer Branding Consultant
DMK GmbH, Bremen
1/2020 – 7/2020 (7 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 7/2020

Tätigkeitsbeschreibung

- Einführung einer e-Recruiting Lösung inklusive Anbindung an das Bewerbermanagement Haufe Umantis für das gesamte Unternehmen
- Full-Cycle-Recruiting für eine Business Unit (Produktions- und Verwaltungsmitarbeiter mit ca. 2.000 Mitarbeitern sowie Zentralbereiche und Shared Services)

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Recruiting

Manager HR / Recruiting
Stage Entertainment, Hamburg
8/2019 – 12/2019 (5 Monate)
Tourismus und Freizeitwirtschaft
Tätigkeitszeitraum

8/2019 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

- Full-Cycle-Recruiting
- Verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung der Candidate Experience
- Evaluierung neuer Dienstleister

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Recruiting

Manager HR & Recruiting
Pkw Maut / Autoticket GmbH -, Berlin
4/2019 – 8/2019 (5 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

4/2019 – 8/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Neu gegründete Gesellschaft zur Erhebung der von der Bundesregierung beschlossenen Infrastrukturabgabe PKW (Auftraggeber Verkehrsministerium)
- Aufbau des Recruitings am Standort Berlin
- Evaluierung und Einführung eines Bewerbermanagement-Tools
- Erstellung einer Karriere-Website
- Auswahl eines zweiten Standortes - Evaluierung hinsichtlich der infrastrukturellen und personellen Machbarkeit
- Personaladministration
- Aufbau kompletter HR-Strukturen

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Recruiting

HR Recruiting Consultant
DMK, Bremen
6/2018 – 3/2019 (10 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2018 – 3/2019

Tätigkeitsbeschreibung

- Full-Cycle-Recruiting für die Business Units Industrie (2.200 MA) und Milram (600 MA) sowie verschiedene Zentralbereiche innerhalb einer neu geschaffenen Shared-Service-Struktur
- Koordination von Personalmarketingaktivitäten

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Recruiting

Personalberater
Kundenname anonymisiert, Bremen
5/2017 – 4/2018 (1 Jahr)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

5/2017 – 4/2018

Tätigkeitsbeschreibung

- Unterstützung der Geschäftsführer bei der internen Umstrukturierung
- Evaluierung und Einführung einer neuen Datenbank (Salesforce)
- Durchführung von Marketingmaßnahmen
- Aufbau des Bereichs Digital – Schwerpunkt Online-Marketing und e-Commerce
- Akquise von Kunden
- Durchführung von Projekten

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Recruiting

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre
Diplom Betriebswirt
1997
Paderborn/Bielefeld
Industriekaufmann
Ausbildung
Vereinigte Deutsche Metallwerke AG
1984

Über mich

Seit 2017 unterstütze ich Unternehmen im Bereich der Talentakquise. Dies umfasst u.a. die Bereiche Full-Cycle-Recruiting, Einführung von digitalen Tools zur Kandidatengewinnung/-verwaltung, die Optimierung von Prozessen zur Verbesserung der Candidate Experience und die Steuerung von externen Partnern und Dienstleistern. Darüber hinaus stehe ich Führungskräften aller Ebenen als Partner bei der Stellendefinition und in Auswahlprozessen als erfahrenen Berater zur Seite. Viele meiner Kenntnisse basieren auf meiner langjährigen Tätigkeit als Personalberater mit Schwerpunkt auf den digitalen Markt.

Meine Berufslaufbahn startete ich nach einer Ausbildung zum Industriekaufmann und einem Studium der Bertriebswirtschaft bei der Firma Siemens (SBS) als Berater für digitale Anwendungen. Danach folgten mehrere Stationen bei Online-Unternehmen im Bereich Vertrieb bzw. Vertriebsleitung.

Weitere Kenntnisse

- Weiterbildung zum HR-Manager (Haufe-Akademie)
- Umfangreiche Toolkenntnisse
- Erfahrung mit Betriebsräten / Betriebsvereinbarungen
- Anwendung von Tarifverträgen bei der Gehaltsbestimmung/verhandlung
- Wertschätzende Interviewführung

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
198
Alter
57
Berufserfahrung
28 Jahre und 9 Monate (seit 01/1996)

Kontaktdaten

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