Senior Talent Acquisition Manager & Recruiter (Interim | Freelance)

12/2021 – 8/2024

Talent Acquisition Partner bei LinkedIn (DACH | EMEA)
In meiner Rolle als TA Partner war ich verantwortlich für die Planung und Umsetzung ganzheitlicher Recruiting-Strategien für verschiedene Geschäftsbereiche – u. a. Talent Solutions, Sales Solutions und Marketing Solutions – mit Fokus auf die DACH-Region sowie ausgewählte Rollen in Dublin und Dubai.

Schwerpunkte meiner Tätigkeit:
▪ End-to-End-Recruiting für Positionen in Sales, Customer Success & Engineering
▪ Coaching von internen und externen Hiring-Partnern in der Nutzung von LinkedIn
▪ Onboarding & Upskilling neuer Kolleg:innen im TA-Team
▪ Förderung von skillbasiertem & inklusivem Hiring (DIBs: Diversity, Inclusion & Belonging)
▪ Durchführung von Interview-Trainings & Feedbackrunden mit Hiring Managern
▪ Zusammenarbeit mit Employer Branding, Talent Attraction & Compensation Teams
▪ Direktansprache & Talent-Mapping in wettbewerbsintensiven Märkten
▪ Enge Abstimmung mit Führungskräften & Senior Stakeholdern

Zusätzlich involviert in internationale Projekte & Initiativen:
▪ Aufbau des internen TA-Shadowing-Programms für interne Karrierepfade
▪ Kooperation mit der NGO Kiron zur Unterstützung geflüchteter Bewerber:innen
▪ Umsetzung regionaler Employer-Branding-Kampagnen & Talentevents
▪ Beteiligung an Formaten wie „Who is Hiring“, Smart Cards & globalen Engagement-Initiativen

Ergebnisse & KPIs:
▪ Time-to-Hire: 16,8 Tage (Teamdurchschnitt: ca. 57 Tage)
▪ Offer Acceptance Rate: 100 % (Teamdurchschnitt: ~93 %)
▪ Candidate & Hiring Manager NPS: 100 % Zufriedenheit in Befragungen

Angebotskalkulation, Mitarbeiter Personalabteilung, Recruiter, Training - Coaching-Kompetenzen, Angebotsmanagement, Business Consultant, Active sourcing, Recruitment Beratung, Talentmanagement, Stakeholder-Analyse

11/2020 – 12/2021

Venquis is a global award-winning Business Transformation and Change Management staffing solutions provider, specializing in placing permanent, interim and contract professionals.

As a Senior Client Solutions Consultant I work in partnership with
mid-sized to large companies, at enterprise level, and support them in the Digital Transformation of their companies, different departments & units in all their HR related matters.

To show a few examples of what I have been doing here:

▪ Hunting new business 35% Account / Key Account Management 65% after approx. 5 months within Venquis

▪ Collaboration on C-Level, be it on the client or candidate side in the Executive sector.

▪ Advice on the presentation of the companies in their respective markets, as well as support in optimizing them

▪ Staffing of projects with 10- 100 employees within a very short period of time

▪ Implement hiring strategies to minimize the fluctuation and continuously improvement of the recruitment process as well as the selection of applicants.

▪ Saving of personnel costs

▪ Any questions concerning personnel law topics

▪ Identifying potential for improvement in future hiring strategies

▪ Elaboration of hiring procedures to minimize the turnover of existing/future employees

▪ Even though it is no longer directly part of my job, I also still like to work
still like to work hands on, support our delivery team and actively search for
for candidates via XING & LinkedIn

Vertrieb (allg.), Personalberater, Recruiter, Business Consultant, Active sourcing, Recruiting

11/2019 – 4/2020

Aufgaben und Schwerpunkte:

Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen:
Strategische Betreuung bestehender Accounts (Key Account Management) sowie aktive Neukundengewinnung (ca. 70/30-Verhältnis)

Active Sourcing & Direktansprache:
Zielgerichtete Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften über LinkedIn, interne Datenbanken und spezialisierte Plattformen

Recruiting & Projektbesetzung:
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung – in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Einkauf und Personal

Operative Personalmaßnahmen:
Planung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen, Aufhebungsverträge, Kündigungen) unter Einhaltung tariflicher und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen

Beratung in arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen:
Sparringspartner für Geschäftsführung und HR-Leitung – auch bei sensiblen Themen wie Compliance, Mitarbeitergesprächen oder Umstrukturierungen

Stakeholder-Management & Prozessoptimierung:
Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR Business Partnern und Fachabteilungen zur Optimierung interner HR- und Recruiting-Prozesse

Mitarbeiterbetreuung & interne Beratung:
Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende bei personalbezogenen Anliegen sowie Schnittstelle zu HR Operations und Legal

Active sourcing, Business Consultant, Recruiting, Recruitment Beratung, Sales-Manager