Interimsmanagement HR, Personalprojekten, Trainer, Coach, Mediator

3/2022 – 9/2022

- Erstellen eines Gesamtkonzeptes zur Personalentwicklung
- Konzeption und Umsetzung eines Vorgehens zur Talentidentifikation und für Succession Planning
- Definition und Umsetzung eines Konzeptes zur Entwicklung von Unternehmenswerten und Führungsprinzipien
- Begleitung der Bereichsentwicklung „People&Culture“
- Sparringspartner der Personalleitung
- Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte sowie des Bereiches People & Culture in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung.

Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept

7/2020 – 11/2021

Leitung des Personalbereiches in Deutschland mit 30 Mitarbeitern
Einführung von Workday
Einführung Job Grading
Leitung Workstream Culture, Change and Communication

Personalentwicklung, Personalführung, Personalwesen (allg.)

9/2019 – 6/2020

strategische und operative Leitung des Personalbereiches
von Rekruitment bis zur Trennung von Mitarbeitern

Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalwesen (allg.)