Interim Manager & Dozent

Head of Human Resources & Senior Manager mit dreißigjähriger Berufserfahrung in den Branchen Pharma, Großhandel, Personaldienstleistung, Bildung und Finanzwesen; Moderner zielorientierter Arbeitsstil, Hands-on Mentalität; bundesweit mobil

• Aus- / Weiterbildung
• Change Management
• Digitalisierung
• Dozent (Sonstige)
• HR Business Partner
• HR Generalist
• Personalleiter
• Prokurist
• Prozessoptimierung
• Reorganisationen

„Jedes Unternehmen, jede Organisationseinheit unterliegt einem Lebenszyklus und somit teils starker Veränderungen“, die damit einhergehenden Change-Prozesse sind mein Schwerpunkt in der Personal- und Managementarbeit. Mit mehr als 20-jähriger Expertise stehe ich Ihnen auf Zeit für die Schwerpunkte.

Betrieblichen (Re-) Organisationen
Prozessanpassungen
Verkleinerungen und/oder Schließung von Betriebs- und/oder Organisationseinheiten

zur Verfügung.
Diese Situationen stellen eine besondere Belastung für betriebliche Abläufe, die Unternehmensorganisation, die betroffen Mitarbeiter und das Management dar. Hier stehe ich Ihnen mit langjähriger Expertise in Planung und Umsetzung zur Verfügung mit dem Ziel, dass Sie sich schnell wieder der Weiterentwicklung ihres Unternehmens widmen können und Ihre Mitarbeiter und ihre Stakeholder nach Abschluss des Prozesses mit einer positiven Wahrnehmung in die Zukunft blicken können.
Warum es Sinn macht, mich als Interimsmanager für diese Projekte zu engagieren? Sie haben freie Ressourcen für Ihr Daily Business, das Management kann

Oft unbelastet in der Zukunft mit verbleibenden Mitarbeiter arbeiten, Ich entlaste Sie bei Gesprächen und Verhandlungen mit Interessenvertretern und Mitarbeitern. Ich bin ihr Sparringspartner in der Strategieentwicklung und der Erarbeitung der Umsetzungsschritte und der Reduzierung von Risiken.