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Personalmanagement - speziell Active Sourcing sowie "geräuschlose" einvernehmliche Trennung von Mitarbeitern

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  • auf Anfrage
  • 66123 Saarbrücken
  • National
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  • 24.04.2024

Kurzvorstellung

Ich bin seit über 20 Jahren im HR-Bereich beratend tätig; meine Schwerpunkte sind a) die konsens- und kommunikationsorientierte und "geräuschlose" Trennung von Mitarbeitern und b) das Active Sourcing, also die IT-gestützte Besetzung vakanter Stellen.

Qualifikationen

  • Arbeitsrecht
  • Bankwesen (allg.)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Kostensenkungs-Programm
  • Outplacement
  • Personalwesen (allg.)
  • Projektdurchführung
  • Projektmanagement
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Recruiting

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim-Manager, Projektleiter, Bereichsleiter, Freelancer
diverse, Deutschland
9/1998 – offen (25 Jahre, 9 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

9/1998 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Diverse Projekte als Interim-Manager oder Projektleiter etc. bei Banken und Finanzdienstleistern und auch in sonstigen Unterlnehmen (IT, Verlag, etc.).

Details siehe beigefügte PFD: "Auszüge Interim-Projekte M. T."

Diverse Original-Referenzschreiben auf Anfrage

Ausbildung

Mediation Fern-Uni Hagen
Mediator
2012
Hagen
Betriebswirtschaft Fern-Uni Hagen
MBA
2002
Wales
Bankbetriebslehre
Bankbetriebswirt
1996
Saarbrücken
Bankkaufmann
Ausbildung
1986
Kaiserslautern

Über mich

Praxiserfahrener HR-Allrounder mit über 20jähriger Erfahrung in allen Bereichen des HR-Managements. Schwerpunkte: Beschaffung (insbesondere Active Sourcing) und Personalreduzierung/Abbau - hier insbesondere die geräuschlose, konsens- und kommunikationsorientierte einvernehmliche Trennung von einzelnen Mitarbeitern oder von Mitarbeitergruppen.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
National
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
1684
Alter
57
Berufserfahrung
38 Jahre und 4 Monate (seit 01/1986)
Projektleitung
20 Jahre

Kontaktdaten

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