HR Interim Manager
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- 53859 Niederkassel, Rhein
- DACH-Region
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- 01.04.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
5/2014 – 1/2022
TätigkeitsbeschreibungDetails der verschiedenen Projekte s. mein Profil
Eingesetzte QualifikationenPersonalentwicklung, Personalführung, Personalwesen (allg.)
5/2013 – 5/2014
Tätigkeitsbeschreibung
HR Interim Manager / Personalleiter für ein Restrukturierungsprojekt (600 MA)
HR Verantwortung für sukzessive Schließung eines Werks, Betriebsteilverlagerungen (Betriebsübergänge an Drittunternehmen) und für Verlagerung und weiteren Aufbau eines Werkes
Umsetzen aller Maßnahmen der Standortschließung (wie Massenentlassung, Sozialauswahl, Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Arbeitsgerichtsprozesse, etc.) und der Verlagerungs-prozesse
Sicherstellen des HR Tagesgeschäfts
2/2013 – 5/2013
Tätigkeitsbeschreibung
HR Interim Experte für ein Reorganisationsprojekt / Betriebsübergang (400 MA)
Klären und Harmonisieren von personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen, z. B. zu Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen, Relocation, Eingruppierungen
Verhandlungen mit dem Betriebsrat
10/2012 – 5/2013
Tätigkeitsbeschreibung
HR Interim Experte für ein Restrukturierungsprojekt (Personalabbau)
Verhandlungen zur Umsetzung sowie zu Interessenausgleich und Sozialplan mit dem Betriebsrat
6/2010 – 8/2012
Tätigkeitsbeschreibung
HR Interim Manager während Insolvenz (550 MA)
Sicherstellung der HR Funktionen als Werkspersonalleiter im Vollkonti-Schichtbetrieb
Umsetzen erforderlicher Strukturmaßnahmen zur Standortsicherung
Begleitung des Due Diligence Verfahrens für den Verkauf des Unternehmens
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
5/2010 – 9/2012
Tätigkeitsbeschreibung
HR Interim Experte nach erstmaliger Wahl von 6 Betriebsräten im Unternehmen (4.500 MA)
Know-how Management für Führungskräfte und den gesamten HR Bereich zum sicheren und effektiven Umgang mit der betrieblichen Mitbestimmung
Konzeption und Einführung der dafür erforderlichen, neuen HR Prozesse
Zusammenarbeit mit dem Betriebs- und Gesamtbetriebsrat
innerbetrieblicher Experte für kollektives Arbeitsrecht
kollektiv-arbeitsrechtliche Schulungen für alle (> 400) Führungskräfte
5/2010 – 1/2011
Tätigkeitsbeschreibung
HR Consulting für ein Restrukturierungsprojekt (500 MA)
Newplacement-Consulting
Bewerbertrainings
5/2009 – 11/2009
Tätigkeitsbeschreibung
HR Interim Manager / Personalleiter (550 MA)
Übernahme und Weiterentwicklung der strategischen und operativen HR Arbeit während Elternzeit der Positionsinhaberin
Begleitung von Merger und Reorganisationsmaßnahmen
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat
1/2009 – 11/2011
Tätigkeitsbeschreibung
HR Consulting-Projekte, z. B.:
Workshops zur HR-Strategie und zu HR-Geschäftsprozessen
Beratung der Personalleitung zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Mentoring von Führungskräften, insbes. im HR Bereich
arbeitsrechtliche Seminare für Marktleiter
10/2008 – 11/2011
Tätigkeitsbeschreibung
HR Consultingprojekte, z. B.:
Beratung der Personalleitung zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Konzeption, Implementierung und Training „Mitarbeiterjahresgespräch“
Mentoring von Führungskräften, insbes. im HR Bereich
4/2006 – 4/2007
Tätigkeitsbeschreibung
HR Interim Manager / Personalleiter (500 MA)
Aufbau- und Ablauforganisation des HR-Bereichs nach Akquisition
Einführung personalwirtschaftlicher Systeme des Konzerns
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Auswahl und Integration eines neuen Personalleiters
7/2005 – 5/2006
Tätigkeitsbeschreibung
HR Interim Manager / Personalleiter (600 MA)
Übernahme und Weiterentwickeln der strategischen und operativen HR Arbeit
Geschäftsprozessmanagement, Aufbau- und Ablauforganisation im HR-Bereich
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
interne Positionsbesetzung und anschließendes Mentoring der HR Leitung
Konzeption und Durchführung von zwei Mitarbeiterbefragungen
2/2005 – 9/2005
Tätigkeitsbeschreibung
HR Interim Manager / Personalleiter (2.800 MA)
Begleitung des Unternehmens nach der Akquisition, Change Management
Neuausrichtung und Umsetzung erforderlicher Strukturmaßnahmen
Konzeption und Umsetzung von Sozialplan und Interessenausgleichen
Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gesamt- und Konzernbetriebsrat
Ausbildung
Marburg
Über mich
krisenfeste Übernahme von HR Leitungsfunktionen bei Vakanzen und in komplexen Sondersituationen
umsetzungserfahren in Restrukturierungs- und Change-Prozessen wie z. B. M&A, Post Merger, Integration, Insolvenz
Gewährleisten einer konfliktfreien Mitbestimmung durch nachhaltiges Deeskalationsmanagement mit dem Betriebsrat
pragmatischer Experte für betriebliches Arbeitsrecht
- Begleitung von Due Diligence Verfahren und Betriebsübergängen
- Konzeption und Verhandlung von Interessenausgleichen & Sozialplänen
- Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtlichen Grundsatzthemen
- Trainings und inhouse-Schulungen zum Arbeitsrecht
Monitoring von Geschäftsprozessen der HR Organisation; HR Business Partner Modell
Mentoring von Führungskräften, insbes. im Personalbereich
Weitere Kenntnisse
Rechtsanwalt mit Fokus betriebliches Arbeitsrecht
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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