freiberufler Interim Talent Akquisition Partner/Recruiter auf freelance.de

Interim Talent Akquisition Partner/Recruiter

zuletzt online vor 5 Tagen
  • auf Anfrage
  • Bayern
  • Weltweit
  • de  |  en
  • 03.06.2024

Kurzvorstellung

Ich verfüge über umfassende Kenntnisse im Bereich Endo to End Recruiting(Full Cycle), Direct Search und Talentmanagement. Meine Projekteinsätze kamen aus den Bereichen: Defence & Security/Engineering, Payments , Logistics/Retail und Automotive.

Qualifikationen

  • Active sourcing
  • Personalsuche / -auswahl
  • Personalwesen (allg.)
  • Recruiting
  • Talentmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Sen. Recruiter
Kundenname anonymisiert, Remote
4/2022 – 3/2023 (1 Jahr)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2022 – 3/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Full Cycle Recruiter im End to End Recruitment without contracting

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting, Talentmanagement

Senior Recruiter
Kundenname anonymisiert, Remote
3/2021 – 1/2022 (11 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

3/2021 – 1/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Besetzung von Logistik und Retail Vakanzen im mittleren Management

Eingesetzte Qualifikationen

E-Commerce

Senior Recruiter
Kundenname anonymisiert, Frankfurt
8/2018 – 8/2020 (2 Jahre, 1 Monat)
Banken
Tätigkeitszeitraum

8/2018 – 8/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Senior Recruiting im End to End Prozess; / Payments

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Recruiter
Kundenname anonymisiert, München
7/2016 – 11/2017 (1 Jahr, 5 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2016 – 11/2017

Tätigkeitsbeschreibung

• Recruiting im Bereich Defence & Security
• Verantwortlichkeit für das Management der Schnittstellen zum Fachbereich; Dienstleistern
• Anwendung von verschiedenen Personalbeschaffungsmaßnahmen bspw. linkedin
• Verantwortlichkeit für den gesamten Rekrutierungsprozess
• Analyse der Bedürfnisse der Manager zur optimalen Positionsbesetzung
• die Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen, sowie Screening anhand des CV’s;

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Senior Recruiter
Kundenname anonymisiert, München
10/2015 – 3/2016 (6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2015 – 3/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting von IT Fachkräften im End to End Prozess in Vollzeit.


Planung mit dem Geschäftsbereichen die Recruiting-Bedarfe.
Entwickeln einer effektive und zielgruppengerechte Ansprache von Interessenten und Bewerbern und steuern deren Umsetzung.
Definieren effiziente Recruitingprozesse und begleiten Bewerber und Fachabteilung durch den gesamten Einstellungsprozess – vom Bewerbungseingang bis zur Vertragsunterschrift.
Steuerung der Kollegen ,im administrativen Bewerbermanagement, z.B. bei der Interviewkoordination

Beratung der Geschäftsbereich zu allen Fragestellungen rund um die Themen Recruiting & HR-Marketing.

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Projektmanager
Kundenname anonymisiert, München
8/2012 – 9/2014 (2 Jahre, 2 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

8/2012 – 9/2014

Tätigkeitsbeschreibung

• Kundenbeziehungen zur Industrie und anderen Dienstleistern
• Bestandskundenbetreuung und Neukundenakquise
• Recherche und Identifikation von Fachkräften
• Ansprache von potenziellen Kandidaten
• Organisation und Weiterentwicklung des Bewerbermanagements
• Entwicklung neuer Strategien im Bereich Recruiting
• Aufbau eines geeigneten Talent Pools / Bewerbernetzwerk und Kontaktpflege
• Führen von telefonischen Bewerberinterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen,
• Auswahl geeigneter Kandidaten und Profilerstellung
• Vorbereitung geeigneter Kandidaten auf das Kundenunternehmen mit ausgewähltem Briefing und geeigneten Bewerbertraining
• Vorstellung geeigneter Kandidaten im Kundenunternehmen
• Nachbetreuung vermittelter Kandidaten und Empfehlungsmarketing
• Durchführung von geeigneten Marketingaktivitäten
• Präsentation des Unternehmens auf Fachmessen
• Entwicklung von Prozessverbesserungen im Projektmanagement
• Auslagerung der Recruting Bausteine vom Intake bis Onboarding partiell oder im ganzen Prozess
• Auswahl geeigneter Bewerbermanagementsysteme
• Personalmarketing Maßnahmen
• Repräsentation des Fachbereiches RPO auf ausgewählten Messen
• Operative Koordination der HR Projekte

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Zertifikate

RPO Referenz
2014

Ausbildung

Kommunikation
staatlich geprüfte Kommunikationswirtin
2004
Kasssel
Kauffrau für Bürokommunikation IHK
Ausbildung
2002
Würzburg

Über mich

Seit 11 Jahren betreue ich Kunden als Sparring Partner im Bereich des Full-Cycle Recruitments (EndtoEnd). Meine Schwerpunkte liegen im Direct Search, in der qualifizierten Personalauswahl und im Bereich Talentmanagement/Optimierung von Prozessen. Referenzen stehen für jeden Einsatz zur Verfügung. Ich bin mit meinem Hauptstandort München bevorzugt an remote Einsätzen interessiert. Europaweite Einsätze und /oder Schweiz stellen für mich temporär oder zur Einarbeitung kein Problem dar. Kunden, die ihre administrativen Themen auslagern oder bearbeiten wollen, sind bei mir gut aufgehoben. Ich bringe zudem Kenntnisse aus dem Bankenumfeld im Bereich KYC Überprüfung mit und kann hier eine besonders sorgfältige Arbeitsweise nachweisen.

Weitere Kenntnisse

Landwehr, MS Office, Outlook, success factors, greenhouse, MS Dynamics, CSTools.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
  • Vereinigte Staaten von Amerika
Home-Office
unbedingt
Profilaufrufe
3097
Alter
45
Berufserfahrung
16 Jahre und 10 Monate (seit 08/2007)
Projektleitung
2 Jahre

Kontaktdaten

Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.

Jetzt Mitglied werden