Recruiting-Spezialist

3/2009 – 5/2015

Bestzung verschiedenster SAP-Vakanzen im deutschsprachigen Raum
Kunden sind sowohl SAP-Anwenderunternehmen (Mittelstand und Großkonzerne) sowie SAP-Beratungshäuser
die einzelnen Besetzungen sind im eigentlichen Sinne keine Projekte, die ich hier einzeln auflisten kann. Ich arbeite seit vielen Jahren zum großen Teil mit den gelichen Unternehmen/Kunden zusammen und werde immer wieder beauftragt.

Meine Aufgaben sind:
Besprechung der Position (Einordnung in Hierarchie, Festlegung der Kompetenzen und Skills)
Einordnung des Gehalts im Vergleich zum Markt
Erarbeitung der Firmenpräsentation
Einschätzung des Aufwandes/Dauer bis zum Erstkontakt mit potenziellem Kandidat
Erstellung der Zielfirmenliste
Research und Ansprache der Kandidaten (Direkt, social Media, Anzeigen etc.)
Führen eines Erstgesprächs mit Kandidaten
CHeck der Bewerbungsunterlagen und ausführliches Interview mit den Kandidaten
Vorstellung der Kandidaten und Terminkoordination
Abgleich der Feedbacks nach den VGs und Unterstützung bei den Gehaltsverhandlungen(für beide Seiten)
Bleibe auch nach Start des Kandidaten weiterhin als Ansprechpartner erreichbar udn halte Kontakt

SAP Beratung (allg.), Sozialwissenschaft, Wirtschaftsinformatik

6/2005 – 1/2006

Aufbau der HR-Abteilung
Festlegung von Strukturen & Prozessen
Aufbau des Recruitings (Auswahl der Partner & Medien, Prozessschritte, Interviewführung etc.)
Einstellung von 50 MAs in diesem Projekt

Wirtschaftsinformatik

10/2002 – 10/2003

Research potenzieller Kandidaten für C-Level (1.+2. Führungsebene)
Erstansprache und CV-Check der Kandidaten

Rechte Hand des Geschäftsführers:
Erstellung von Markstudien für Investoren (ÜBernahmen/Nachfolge)
Assistenzaufgaben

Projektassistenz, Marktforschung / -analyse