HR Beratung/HR Interimmanagement
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- 10.12.2025
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
8/2022 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
o Führung und Coaching von 8 Mitarbeiter/innen
o Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen
o HR Business Partnerin für ein Vorstandsmitglied und seinen Bereich
o Begleitung von Umstrukturierungen
o Unterstützung bei der Einführung neuer HR Prozesse
Personalführung, HR Business Partner, Leiter Personalabteilung, Prozessoptimierung, Training - Coaching-Kompetenzen
9/2020 – 3/2021
Tätigkeitsbeschreibung
o Erstellen von Teilinteressenausgleichen
o Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung
o Führen von Trennungsgesprächen
HR Business Partner, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
7/2019 – 7/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung, Unterstützung und aktive Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsratsgremien und Einigungsstellenverfahren
o Kommunikation/Verhandlung mit den Betriebsratsgremien
o Unterstützung bei Restrukturierungen (Merger, Betriebsübergang)
o Abschluss von Betriebsvereinbarungen
o Vorbereitung
o Diskussion und Verhandlungen mit den BR-Gremien
o Begleitung von Einigungsstellenverfahren u.a. als Beisitzerin für den Arbeitgeber
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalorganisation, Personalwesen (allg.)
2/2019 – 7/2019
Tätigkeitsbeschreibung
o Leitung und Steuerung des Centers mit 15 Mitarbeiter/innen
o Analyse und Optimierung der operativen HR Prozesse
Personalführung, Digitalisierung, HRIS Manager, Prozessoptimierung, Transformation Management
5/2018 – 10/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Überbrückung Vakanz Personalleitung
Rekrutierung Personalleitung
Restrukturierung und Personalabbau
Verhandlungen mit Betriebsrat
Einkaufsverhandlungen, Arbeitsrecht, Datenschutz, Change Management, Recruitment Beratung, Personalführung, Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
7/2016 – 7/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Analyse der derzeitigen Struktur, Prozesse und Verantwortlichkeiten hinsichtlich der zukünftigen Herausforderungen und Ansprüche an HR
Konzeption einer zukunftsfähigen und effizienten HR Organisation
Begleitung der Umsetzung
Change Management, Management (allg.), Transformation Management, Organisationsentwicklung, Personalwesen (allg.)
1/2016 – 7/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Überbrückung einer temporären Vakanz
Ansprechpartnerin und Beraterin für Vorstand und Senior Management in allen HR relevanten Themen
Umsetzung und Verantwortung aller HR-Prozesse, wie z.B. Reward and Performance, Talent Management, Development
Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Personalsuche / -auswahl, Personalentwicklung - Controlling, Nachfolgeplanung, Karrieremanagement
1/2015 – 6/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau der Personalabteilung der deutschen Niederlassung
Definition und Implementierung der HR Prozesse in Abstimmung mit der Konzernzentrale
Operatives HR Management
Projektleitung / Teamleitung (IT), Creo Elements/Pro (Pro/ENGINEER, Pro/E, ProE), Management (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Öffentlichkeitsarbeit
3/2014 – 12/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleitung HR für globale IT Transformation einer Unternehmensgruppe aus dem
Finanzdienstleistungssektor:
- Beratung der verantwortlichen Manager
- Beratung und Unterstützung der lokalen Personalleiter in 28 Ländern
weltweit
- Koordination aller personalrelevanten Prozesse und Aktivitäten
Organisationsveränderungen
Projektleitung / Teamleitung (IT), It-Beratung, Creo Elements/Pro (Pro/ENGINEER, Pro/E, ProE), Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Personalführung, Öffentlichkeitsarbeit
Ausbildung
München
Über mich
• Ich agiere nicht nur als Sparrings-Partnerin und Ratgeberin, sondern entwickle auch konkrete
Umsetzungsvorschläge und unterstütze Sie bei der Einführung.
• Ich stelle mich intensiv auf Sie als Kunden, Ihre Vorstellungen und Ziele ein.
• Ich arbeite maßgeschneiderte und praktikable Konzepte und Lösungen für Ihr Unternehmen aus.
• Ich rate aber auch von unrealistischen oder nicht praktikablen Vorhaben ab.
• Ich bringe umfassende Erfahrung in der HR Beratung und dem HR Management sowohl im
Konzernumfeld als auch bei mittelständischen Unternehmen im In- und Ausland mit.
Weitere Kenntnisse
operativen HR Management (national und international)
- langjährige Führungserfahrung in Linienfunktionen und globalen Matrixorganisationen
- vielseitige HR Projekterfahrung
- selbständige und zielorientierte Arbeitsweise
- unternehmerisches Denken
- hohe Beratungskompetenz
Schwerpunkte:
- erfolgreiche Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Konzeption, Einführung und Management zeitgemäßer HR-Instrumente
- HR Prozessoptimierung
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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