HR Interim Managerin und Rechtsanwältin
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- 05.04.2024
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (4)
"Happy that S. supported us in the past year with HRBP experience and her legal experience. She finalised the necessary BV."
3/2022 – 8/2022
TätigkeitsbeschreibungVerhandlungen mit dem Betriebsrat zu Interessenausgleichen wegen Neuorganisation verschiedener Abteilungen und zu Betriebsvereinbarungen zur Einführung neuer und bestehender EDV Systeme. Zudem klassische HR Business Partner Rolle mit Führungskräfte- und Mitarbeiterbetreuung. Erster Ansprechpartner im Team als Senior und Arbeitsrechtsexperte.
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Personalwesen (allg.)
"Sehr gerne habe ich mit S. zusammengearbeitet. Wir haben rasch und effizient eine Reorganisation realisieren dürfen mit gutem Ergebnis für alle"
4/2021 – 11/2021
TätigkeitsbeschreibungRestrukturierung, Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Aufhebungsvereinbarungen, Prozessoptimierungen, operatives Tagesgeschäft, Schnittstellenfunktion zu HR UK
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht
"Unterstützung in HR Projekten & BR-Verhandlungen mit dem Schwerpunkt im Arbeitsrecht. Wir waren mit dem Engagement von Frau V. sehr zufrieden."
1/2020 – 10/2020
TätigkeitsbeschreibungVorbereitungsmaßnahmen für Umstrukturierungen im Bereich Supply Chain, insbesondere im Bereich Logistik, Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat, auf lokaler Ebene Verhandlungen mit dem Betriebsrat, operative Tätigkeiten im Arbeitsrecht
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht
"Confirmation that S. worked at DLL Group as HR Business Partner."
10/2018 – 10/2019
Tätigkeitsbeschreibung
HR Business Partner Interim
Aufgaben: Anpassung interner Regularien zum neuen Mutterschutzgesetz, zum neuen Betriebsrentenstärkungsgesetz, zur neuen Institutsvergütungsverordnung, Verantwortung für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung im Arbeitsschutz nach dem neuen Mutterschutzgesetz, Vorbereitung der interne Kommunikation zu den Neuerungen, Führungskräftebetreuung bei personellen Maßnahmen und Erstellung von Handlungsempfehlungen, interne rechtliche Beratung und Betreuung der HR Kolleginnen und Kollegen.
3 Projektverlängerungen ab Dezember bis Oktober des Folgejahres Zwecks Durchführung weiterer Gefährdungsbeurteilungen, Organisation des Arbeitsschutzes im Betrieb, Erstellung weiterer Betriebsvereinbarungen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat, insbesondere im Rahmen des Projekts Workplace 2020 (Digitalisierung) und zum Thema Personalentwicklung.
Arbeitsrecht, Arbeitsschutzmanagement / Arbeitssicherheitsmanagement, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalwesen (allg.), Rechtsberatung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
8/2022 – 12/2023
TätigkeitsbeschreibungMediatorischer Einsatz nach Gründung eines Betriebsrats, Unterstützung der Prokuristin im HR Tagesgeschäft und personellen Angelegenheiten
Eingesetzte QualifikationenBeratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)
3/2022 – 8/2022
TätigkeitsbeschreibungVerhandlungen mit dem Betriebsrat zu Interessenausgleichen wegen Neuorganisation verschiedener Abteilungen und zu Betriebsvereinbarungen zur Einführung neuer und bestehender EDV Systeme. Zudem klassische HR Business Partner Rolle mit Führungskräfte- und Mitarbeiterbetreuung. Erster Ansprechpartner im Team als Senior und Arbeitsrechtsexperte.
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Personalwesen (allg.)
4/2021 – 11/2021
TätigkeitsbeschreibungRestrukturierung, Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Aufhebungsvereinbarungen, Prozessoptimierungen, operatives Tagesgeschäft, Schnittstellenfunktion zu HR UK
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht
1/2020 – 10/2020
TätigkeitsbeschreibungVorbereitungsmaßnahmen für Umstrukturierungen im Bereich Supply Chain, insbesondere im Bereich Logistik, Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat, auf lokaler Ebene Verhandlungen mit dem Betriebsrat, operative Tätigkeiten im Arbeitsrecht
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht
10/2018 – 10/2019
Tätigkeitsbeschreibung
HR Business Partner Interim
Aufgaben: Anpassung interner Regularien zum neuen Mutterschutzgesetz, zum neuen Betriebsrentenstärkungsgesetz, zur neuen Institutsvergütungsverordnung, Verantwortung für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung im Arbeitsschutz nach dem neuen Mutterschutzgesetz, Vorbereitung der interne Kommunikation zu den Neuerungen, Führungskräftebetreuung bei personellen Maßnahmen und Erstellung von Handlungsempfehlungen, interne rechtliche Beratung und Betreuung der HR Kolleginnen und Kollegen.
3 Projektverlängerungen ab Dezember bis Oktober des Folgejahres Zwecks Durchführung weiterer Gefährdungsbeurteilungen, Organisation des Arbeitsschutzes im Betrieb, Erstellung weiterer Betriebsvereinbarungen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat, insbesondere im Rahmen des Projekts Workplace 2020 (Digitalisierung) und zum Thema Personalentwicklung.
Arbeitsrecht, Arbeitsschutzmanagement / Arbeitssicherheitsmanagement, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalwesen (allg.), Rechtsberatung
Zertifikate
Ausbildung
Düsseldorf
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- Englisch (Fließend)
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