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HR Interim Management mit juristischem Background

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  • auf Anfrage
  • 52399 Merzenich, Kreis Düren
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  • 24.11.2022

Kurzvorstellung

Rechtsanwältin mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht. Mehrere Jahre Berufserfahrung als Personalreferentin. Seit Mai 2018 Selbständigkeit. Tätigkeitsschwerpunkte individuelles und kollektives Arbeitsrecht, HR Interim Management, strategische Beratung

Auszug Referenzen (4)

"Happy that S. supported us in the past year with HRBP experience and her legal experience. She finalised the necessary BV."
HR Business Partner Interim
Renée Vugts
Tätigkeitszeitraum

3/2022 – 8/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu Interessenausgleichen wegen Neuorganisation verschiedener Abteilungen und zu Betriebsvereinbarungen zur Einführung neuer und bestehender EDV Systeme. Zudem klassische HR Business Partner Rolle mit Führungskräfte- und Mitarbeiterbetreuung. Erster Ansprechpartner im Team als Senior und Arbeitsrechtsexperte.

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)

"Sehr gerne habe ich mit S. zusammengearbeitet. Wir haben rasch und effizient eine Reorganisation realisieren dürfen mit gutem Ergebnis für alle"
HR Consultant Interim
Franz Hediger
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – 11/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Restrukturierung, Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Aufhebungsvereinbarungen, Prozessoptimierungen, operatives Tagesgeschäft, Schnittstellenfunktion zu HR UK

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht

"Unterstützung in HR Projekten & BR-Verhandlungen mit dem Schwerpunkt im Arbeitsrecht. Wir waren mit dem Engagement von Frau V. sehr zufrieden."
HR Manager Interim
Ramona Bauer
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 10/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Vorbereitungsmaßnahmen für Umstrukturierungen im Bereich Supply Chain, insbesondere im Bereich Logistik, Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat, auf lokaler Ebene Verhandlungen mit dem Betriebsrat, operative Tätigkeiten im Arbeitsrecht

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht

"Confirmation that S. worked at DLL Group as HR Business Partner."
HR Business Partner Interim
Renée Vugts
Tätigkeitszeitraum

10/2018 – 10/2019

Tätigkeitsbeschreibung

HR Business Partner Interim
Aufgaben: Anpassung interner Regularien zum neuen Mutterschutzgesetz, zum neuen Betriebsrentenstärkungsgesetz, zur neuen Institutsvergütungsverordnung, Verantwortung für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung im Arbeitsschutz nach dem neuen Mutterschutzgesetz, Vorbereitung der interne Kommunikation zu den Neuerungen, Führungskräftebetreuung bei personellen Maßnahmen und Erstellung von Handlungsempfehlungen, interne rechtliche Beratung und Betreuung der HR Kolleginnen und Kollegen.
3 Projektverlängerungen ab Dezember bis Oktober des Folgejahres Zwecks Durchführung weiterer Gefährdungsbeurteilungen, Organisation des Arbeitsschutzes im Betrieb, Erstellung weiterer Betriebsvereinbarungen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat, insbesondere im Rahmen des Projekts Workplace 2020 (Digitalisierung) und zum Thema Personalentwicklung.

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Arbeitsschutzmanagement / Arbeitssicherheitsmanagement, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalwesen (allg.), Rechtsberatung

Ich biete

  • Arbeitsrecht
  • Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
  • Interim Management
  • Personalberatung
  • Personalbetreuung
  • Personalwesen (allg.)
  • Prozessberatung
  • Rechtsberatung
  • Recruiting
  • Vertragsmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Consultant Interim
Alvotech Germany GmbH, Jülich
8/2022 – offen (4 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

8/2022 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Mediatorischer Einsatz nach Gründung eines Betriebsrats, Unterstützung der Prokuristin im HR Tagesgeschäft und personellen Angelegenheiten

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)

HR Business Partner Interim
DLL Leasing GmbH, Düsseldorf
3/2022 – 8/2022 (6 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

3/2022 – 8/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu Interessenausgleichen wegen Neuorganisation verschiedener Abteilungen und zu Betriebsvereinbarungen zur Einführung neuer und bestehender EDV Systeme. Zudem klassische HR Business Partner Rolle mit Führungskräfte- und Mitarbeiterbetreuung. Erster Ansprechpartner im Team als Senior und Arbeitsrechtsexperte.

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)

HR Consultant Interim
Blackhawk Network Germany Gmbh, Köln
4/2021 – 11/2021 (8 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – 11/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Restrukturierung, Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Aufhebungsvereinbarungen, Prozessoptimierungen, operatives Tagesgeschäft, Schnittstellenfunktion zu HR UK

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht

HR Manager Interim
Arla Foods Deutschland GmbH, Düsseldorf
1/2020 – 10/2020 (10 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 10/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Vorbereitungsmaßnahmen für Umstrukturierungen im Bereich Supply Chain, insbesondere im Bereich Logistik, Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat, auf lokaler Ebene Verhandlungen mit dem Betriebsrat, operative Tätigkeiten im Arbeitsrecht

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht

HR Business Partner Interim
DLL Leasing GmbH, Düsseldorf
10/2018 – 10/2019 (1 Jahr, 1 Monat)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

10/2018 – 10/2019

Tätigkeitsbeschreibung

HR Business Partner Interim
Aufgaben: Anpassung interner Regularien zum neuen Mutterschutzgesetz, zum neuen Betriebsrentenstärkungsgesetz, zur neuen Institutsvergütungsverordnung, Verantwortung für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung im Arbeitsschutz nach dem neuen Mutterschutzgesetz, Vorbereitung der interne Kommunikation zu den Neuerungen, Führungskräftebetreuung bei personellen Maßnahmen und Erstellung von Handlungsempfehlungen, interne rechtliche Beratung und Betreuung der HR Kolleginnen und Kollegen.
3 Projektverlängerungen ab Dezember bis Oktober des Folgejahres Zwecks Durchführung weiterer Gefährdungsbeurteilungen, Organisation des Arbeitsschutzes im Betrieb, Erstellung weiterer Betriebsvereinbarungen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat, insbesondere im Rahmen des Projekts Workplace 2020 (Digitalisierung) und zum Thema Personalentwicklung.

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Arbeitsschutzmanagement / Arbeitssicherheitsmanagement, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalwesen (allg.), Rechtsberatung

Zertifikate

Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht
April 2017
Weiterbildung Personalmanagement
Juni 2008

Ausbildung

Rechtswissenschaften

(2. Staatsexamen)
Jahr: 2008
Ort: Düsseldorf

Qualifikationen

Volljuristin, Rechtsanwältin, Theoretischer Teil des Fachanwaltslehrgangs Arbeitsrecht, Weiterbildung Personalmanagement

Über mich

mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personalabteilung mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Italienisch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Nähe des Wohnortes
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
1246
Alter
43
Berufserfahrung
13 Jahre und 11 Monate (seit 12/2008)

Kontaktdaten

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