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Externe HR-Generalistin

offline
  • auf Anfrage
  • 56412 Stahlhofen
  • auf Anfrage
  • 31.07.2019

Kurzvorstellung

Ich bin HR-Generalistin und biete externe Personalarbeit bei Bedarf und nach Maß. Ich unterstütze Sie in den Themen Mitarbeiterbetreuung, sorge für effiziente und schlanke Prozesse und kümmere mich Recruiting und Mitarbeiterbindung.

Ich biete

  • Arbeitsrecht
  • Interim Management
  • Lohn- / Gehaltsabrechnung
  • Personalbetreuung
  • Personalinformationssystem (allg.)
  • Personalmarketing
  • Recruiting
  • Vergütungssysteme

Projekt‐ & Berufserfahrung

Personalleiterin (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Montabaur
2/2014 – 8/2018 (4 Jahre, 7 Monate)
Gastronomie
Tätigkeitszeitraum

2/2014 – 8/2018

Tätigkeitsbeschreibung

- Betreuung der operativen und strategischen Personalarbeit (Personalmarketing, Bewerbermanagement, Recruiting, Vertragsgestaltung, Personalentwicklung, Personaladministration, Onboarding, Betreuung des Bereiches Ausbildung
- Einführung einer neuen Personalmanagementsoftware für die Bereiche Lohn und Gehalt, Personalinformation sowie Zeitmanagement
- Beratung der Führungskräfte in allen arbeits-, lohnsteuer- sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Gestaltung der Entgeltpolitik sowie der betrieblichen Altersversorgung

Eingesetzte Qualifikationen

Lohn- / Gehaltsabrechnung, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Fehlzeitenanalyse, Personalbetreuung, Personalwesen (allg.), Recruiting

Leiterin Personal- und Backoffice (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Montabaur
1/2008 – 1/2014 (6 Jahre, 1 Monat)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2008 – 1/2014

Tätigkeitsbeschreibung

- Betreuung der operativen und strategischen Personalarbeit (Personal- und Hochschulmarketing, Bewerbermanagement, Organisation und Durchführung von Bewerbertagen, Vertragsgestaltung, Personalentwicklung, Onboarding)
- Abbildung aller unternehmensrelevanten Prozesse im Intranet, Konzeption und Einführung eines unternehmenseigenen HR-Moduls im Intranet)
- Verantwortung für das Thema externe Kommunikation: Konzeption eines Firmennewsletters, Steuerung des Prozesses Relaunch der Website)
- Steuerung aller kaufmännischen Prozesse sowie aller externen Dienstleister

Eingesetzte Qualifikationen

Campus-Recruitment, Personalwesen (allg.), Recruiting

Human Resources Specialist (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Montabaur
7/2003 – 11/2007 (4 Jahre, 5 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2003 – 11/2007

Tätigkeitsbeschreibung

- Verantwortung und teilweise Durchführung der Gehaltsabrechnung mit SAP für 150 Mitarbeiter
- Einführung einer Personalmanagementsoftware für den Einsatz in 11 europäischen Ländern
- Betreuung aller in- und ausländischen Tochtergesellschaften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und in allen Themen der Vertragsgestaltung
- Konzeption und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen für 13 europäische Tochtergesellschaften in 11 Ländern

Eingesetzte Qualifikationen

Lohn- / Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Personalcontrolling, Personalentwicklung

Director Human Resources (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Wiesbaden
3/2000 – 9/2002 (2 Jahre, 7 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

3/2000 – 9/2002

Tätigkeitsbeschreibung

- Auf- und Ausbau der Personalarbeit und -abteilung
- Organisatin der Personaladministration- und betreuung für 400 Mitarbeiter
- Erstellung und Umsetzung eines Personalmarketingkonzeptes zur Gewinnung neuer Mitarbeiter
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Auswahl von Mitarbeitern
- Organisatin von zentralen Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter
- Konzeption und Umsetzung eines umfassenden Personalentwicklungskonzeptes
- Rekrutierung und Betreuung von Auszubildenden und Trainees

Eingesetzte Qualifikationen

Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Recruiting

Personalleiterin (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Montabaur
10/1993 – 2/2000 (6 Jahre, 5 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

10/1993 – 2/2000

Tätigkeitsbeschreibung

- Leitung der Personalabteilung mit 11 Mitarbeiter/innen
- Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Einführung von SAP
- Rekruiting
- Einführung diverser Personalentwicklungsinstrumente
- Betreuung von Ausbildungs- und Traineeprogrammen
- Verantwortung für die Bereiche Personalmarketing und Bewerbermanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Lohn- / Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Recruiting

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre

(Diplomkauffrau)
Jahr: 1993
Ort: Siegen

Qualifikationen

BWL-Studium (Universität Siegen)
Schwerpunkte: Personal, Marketing und Arbeitsrecht
Ausbildung zur Speditionskauffrau
Abitur
Sehr gute Englischkenntnisse
Hohe IT-Affinität
Langjährige Berufserfahrung in den Bereichen HR Management, Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung, effiziente Personalprozesse
Hands-on-Mentalität

Über mich

Mein Ziel: Implementierung einer wertschätzenden und effizienten Personalarbeit, die eine Unternehmenskultur fördert, in der Mitarbeiter gerne arbeiten und bereit sind, die Extrameile zu gehen
Mein Anspruch: Professionell, pragmatisch und lösungsorientiert

Persönliche Daten

Sprache
  •  (Muttersprache)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
1023
Alter
55
Berufserfahrung
28 Jahre und 11 Monate (seit 10/1993)

Kontaktdaten

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