Senior Recruiter
- Verfügbarkeit einsehen
- 7 Referenzen
- auf Anfrage
- 63128 Dietzenbach
- auf Anfrage
- de | en
- 01.04.2024
Kurzvorstellung
Beratung, Implementierung, Training, Coaching: Recruiting, Führung
Auszug Referenzen (7)
"Tolle Unterstützung mit kreativen Ideen. Sympathisch, zielgerichtet und professionell."
7/2023 – 1/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Recruiting Strategie für 5 Vakanzen (Bauingenieure/Architekten, Projektmanager und Projektleiter Level)
Direktansprache
Beratung, Auswahl und Implementierung einer HR Software (Personio, zertifizierter Personio Partner)
Auswahl anhand Unterlagen und Erstgesprächen
Auswahl und Steuerung Personaldienstleister
Softwareauswahl (Evaluierung), Active sourcing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Projektmanagement - Softwaretool-Beratung, Projektmanagement - Softwaretool-Schulung
"Die Zusammenarbeit mit E. H. kann ich persönlich nur empfehlen. Professionelles Arbeitsweise und proaktive Kommunikation. Danke"
3/2023 – 8/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Recruitingstrategie in Abstimmung mit Personalleitung in UK für kaufmännische Positionen
Active Sourcing
Auswahl anhand Unterlagen und Erstinterviews
Durchführung von Eignungsdiagnostik (OPQ)
Beratung und Abstimmung mit Hiring Manager
Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl
"E. hat uns im Recruiting diverser Stellen im Bereich Marketing, Vertrieb und Zentralfunktionen optimal unterstützt. DANKE!"
2/2023 – 6/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Beratungsleistung Recruiting/ Talent Aqusition
Beratung bei der Recruitingstrategie mit Vertriebsstärkung
Analyse der Recruiting Prozesse
Definieren von Strategien zur erfolgreichen Stellenbesetzung
Active Sourcing, Auswahlgespräche, Beratung Führungskräfte
Active sourcing, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personal-Potenzialermittlung, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
"E. H. hat die HR Abteilung im operativen Recruiting sowie in strategischen Aspekten zur Weiterentwicklung des Recruitings unterstützt"
11/2022 – 12/2023
TätigkeitsbeschreibungRecruiting: Prescreening, Führen Vorstellungsgespräche, Beratung Führungskräfte, Projekt Optimierung zielgruppenattraktive Stellenanzeigen, Projektleitung KPI im Recruiting (Ermittlung KPI, Definition Prozess, Abstimmung Stakeholder, Implementierung)
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Kennzahlensysteme, Personalmarketing, Recruiting
"E. ist eine sehr erfahrene Recruiterin mit hervorragendem Gespür für den richtigen Match. Sehr gute Zusammenarbeit!"
6/2022 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleitung Einführung ATS (Personio)
Beratung bei Stellenprofil und Stellenausschreibung (Inhalt + Kanäle)
Direct Search + Erstansprache
Erste Schritte im Employer Branding (Unternehmen stellt sich neu auf, wächst aktuell und will Prozesse im Recruiting & Onboarding implementieren)
Recruiting
"Tätigkeit durchgeführt im Auftrag von:
Witherm GmbH, remote
Position von E. H.:
Interim Recruiter"
2/2022 – 6/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung und Umsetzung bei Stellenbeschreibung, Anzeigen, Auswahlprozess
Kandidatenliste+Ansprache
Erstinterviews+shortlist
Active sourcing, Recruiting
"E. H. hat uns bei der Kandidaten-Suche und der Durchführung der Interviews sehr gut unterstützt und war uns eine wertvolle Hilfe."
12/2021 – 5/2022
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für gesamten Recruiting-Prozess inklusive Eignungsdiagnostik
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Recruiting
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2023 – 1/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Recruiting Strategie für 5 Vakanzen (Bauingenieure/Architekten, Projektmanager und Projektleiter Level)
Direktansprache
Beratung, Auswahl und Implementierung einer HR Software (Personio, zertifizierter Personio Partner)
Auswahl anhand Unterlagen und Erstgesprächen
Auswahl und Steuerung Personaldienstleister
Softwareauswahl (Evaluierung), Active sourcing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Projektmanagement - Softwaretool-Beratung, Projektmanagement - Softwaretool-Schulung
3/2023 – 8/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Recruitingstrategie in Abstimmung mit Personalleitung in UK für kaufmännische Positionen
Active Sourcing
Auswahl anhand Unterlagen und Erstinterviews
Durchführung von Eignungsdiagnostik (OPQ)
Beratung und Abstimmung mit Hiring Manager
Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl
2/2023 – 6/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Beratungsleistung Recruiting/ Talent Aqusition
Beratung bei der Recruitingstrategie mit Vertriebsstärkung
Analyse der Recruiting Prozesse
Definieren von Strategien zur erfolgreichen Stellenbesetzung
Active Sourcing, Auswahlgespräche, Beratung Führungskräfte
Active sourcing, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personal-Potenzialermittlung, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
11/2022 – 12/2023
TätigkeitsbeschreibungRecruiting: Prescreening, Führen Vorstellungsgespräche, Beratung Führungskräfte, Projekt Optimierung zielgruppenattraktive Stellenanzeigen, Projektleitung KPI im Recruiting (Ermittlung KPI, Definition Prozess, Abstimmung Stakeholder, Implementierung)
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Kennzahlensysteme, Personalmarketing, Recruiting
6/2022 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleitung Einführung ATS (Personio)
Beratung bei Stellenprofil und Stellenausschreibung (Inhalt + Kanäle)
Direct Search + Erstansprache
Erste Schritte im Employer Branding (Unternehmen stellt sich neu auf, wächst aktuell und will Prozesse im Recruiting & Onboarding implementieren)
Recruiting
5/2022 – 8/2022
TätigkeitsbeschreibungEnd2End Recruiting, Überarbeiten Stellenanzeige, Führen Erst- und Zweitinterviews, Beratung der Hiring Manager
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Recruiting
2/2022 – 6/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung und Umsetzung bei Stellenbeschreibung, Anzeigen, Auswahlprozess
Kandidatenliste+Ansprache
Erstinterviews+shortlist
Active sourcing, Recruiting
12/2021 – 5/2022
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für gesamten Recruiting-Prozess inklusive Eignungsdiagnostik
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Recruiting
7/2021 – 9/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Active Sourcing, Identifikation und Direktansprache von Talenten
Prescreening im Rahmen von Interviews, Erstellen von Profilen
Kundenakquise und -betreuung, Beratung bei Bewerbungsprozessen
Active sourcing, Recruiting
10/2017 – 6/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Maßgebliche Verantwortung des professionellen Recruitings, von der Beratung der Führungskräfte in ihrer Recruiterfunktion bis zur Beratung der Abschlussentscheidung, Erstellen Bedarfsanalyse, Stellenprofile,
Stellenausschreibungen, Auswahl Sourcingkanäle, Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung der Auswahlverfahren (u.a. Konzeption und Implementierung Assessment Center und Azubi-Bewerbertag), Durchführung Eignungsdiagnostik, Direktansprache, Screening, Interviewprozesse, Vertragsverhandlungen
▪ Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der Candidate Journey (z.B. durch Mailvorlagen im Bewerbermanagementsystem, Training der Führungskräfte als "Recruiter")
▪ Sparringspartner der Kommunikationsabteilung bei der Entwicklung und
Implementierung des Employer Brandings
▪ Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung des Onboarding Prozesses, Beratung und Training der Führungskräfte
Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalmarketing, Recruiting, Training - Coaching-Kompetenzen
10/2012 – 9/2017
TätigkeitsbeschreibungAufbau Talentpool, Recruitingevents, Personalauswahl und -betreuung
Eingesetzte QualifikationenCampus-Recruitment, Event Marketing / Event management, Personalmarketing
12/2011 – 5/2012
Tätigkeitsbeschreibung
▪ Erstellen Bedarfsanalyse, Stellenausschreibungen, Auswahl Sourcingkanäle,
Durchführung Eignungsdiagnostik, Interviewprozesse, Vertragsverhandlungen
▪ Betreuung und Begleitung aller Personalmarketingaktivitäten der AirPlus sowie Zusammenarbeit mit der Personalmarketingabteilung des Lufthansa-Konzerns
▪ Unterstützung bei der Konzeption des Employer Branding Konzepts
Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalmarketing, Recruiting
11/2009 – 11/2011
Tätigkeitsbeschreibung
Recruiting Azubis und Werkstudenten
Betreuung Azubis
HR-Administration
Recruiting
10/2004 – 7/2009
TätigkeitsbeschreibungRecruiting, Aufbau Talentpool, Personalmarketing, Schulungen
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.)
1/2003 – 9/2003
Tätigkeitsbeschreibung
Azubirecruiting
Trennungsmanagement
Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
Zertifikate
Ausbildung
INeKO, Köln
Heidenheim
Über mich
Kreativ & innovativ | empathisch & authentisch | begeisterungsfähig & überzeugend |
kunden- & lösungsorientiert
Weitere Kenntnisse
Recruiting (von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung)
Beratung zur Konzeption und Implementierung von Recruiting-, Personalmarketing- und Onboarding-Prozessen
Xing Talentmanager, Linkedin Recruiter, diverse ATS, Office, google, Zoom, Teams routiniert im Einsatz
Trainings/Workshops Recruiting, Führung, Resilienz, Coaching von Nachwuchsführungskräften, Vorträge ("Speaker")
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
- Schweiz
- Vereinigte Staaten von Amerika
Kontaktdaten
Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.
Jetzt Mitglied werden