Executive Talent Advisor
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- 29.02.2024
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (4)
"Herr L. hat uns bei der Besetzung vakanter Positionen u. bei der Prozessoptimierungen mit hoher Kompetenz effizient unterstützt."
3/2023 – 10/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung von Hiring Manager auf Best Practices im Recruiting sowie dieExekution von End-to-End Recruiting Aktivitäten inkl. Active Sourcing•Steuerung von Externe Personaldienstleister für Perm, ANÜ und FreiberuflerModelle.•Analyse existierende Recruiting Kanäle auf Qualität, Kosten und Effizienz•Scouting nach weiteren Recruiting Partner und Technologien (z.B. AI Lösungen)•Beratung auf Agile Transformation hinsichtlich Integration von KPIs in denBereichen Talentakquisition•Entwicklung eine Recruiting Tracking Tool in Excel mit Power BI Dashboard, diees erlaubt Indra Avitech sämtliche KPI-Recruiting, Onboarding und Channel-Effizienz zu messen•Erstellung Anforderungsdokument für die Auswahl von HRIS-Systemen mitStarkem Fokus auf Bewerber Management und Talent Pools.•Digitalisieren / Automatisierung Dokumenten Workflows in derTalentakquisitionsprozess.•Gehalts-Benchmarking•Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Backoffice, (Entwicklung von Germany HackPack) um eine bessere Bewerbererfahrung und eine einfachere kulturelle Integration von Bewerbern aus dem Ausland zu schaffen.
•Begleitung der Bewerber beim Onboarding.
Digitale Transformation, Personalmarketing
"Hat die Herausforderungen in HR bei Creditplus schnell erkannt und wirksame Lösungsansätze entwickelt"
9/2022 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Analyse der bestehenden Recruiting KPIs
Organisationsgestaltung - Recruiting (Schwerpunkt - Best Candidate Experience)
Entwicklung einer Recruiting-Channel-Strategie - (soziale Medien, Boards, RPOs, Partner, Active Sourcing)
Definition der Anforderungen und Vergleich von ATS-Systemen - Ziel: nachhaltige Rekrutierungsstrategie
• Unterstützung der Business Partner bei der End-to-End Recruiting
• Sortierung, Zentralisierung und Verwaltung externer Rekrutierungspartner
Teilnahme am Ausschuss für Personalmarketing (Touch Points, Purpose Driven Bewerberansprache)
EVP-Audit, Entwurf und Präsentation eines Konzepts zur Positionierung und Besserung EVP entlang des Employee Lifecycles zur Bewerber-Attraktion und Mitarbeiterbindung.
Personalberatung, Personalmarketing, Recruiting, Talentmanagement
"A. hat im sehr dynamischen Projekt die Challenges abstrahiert und nicht nur handson Lösungen entwickelt, sondern sinnhafte Konzepte entwickelt"
5/2022 – 9/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Optimierung des IT-Rekrutierungsprozesses, End-to-End-Rekrutierung
und Beratung der Fachbereiche entlang des kompletten Recruiting-
Prozesses
• Benchmarking - Compensation and Benefits für die IT-Organisation
• Unterstützung des Head of Talent Akquisition in Fragen des
Personalmarketings - "Purpose Driven" Talentakquisition
Projektmanagement - Benchmarking, Recruiting, Talentmanagement
"Vielen Dank für Ihre freundliche Unterstützung"
9/2021 – 6/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Implementation von Maßnahmen zur Professionalisierung des Bereichs Recruiting (Fokus: Candidate Experience)
• End-to-End-Recruiting / Beratung von Personalverantwortlichen (Best Practices in der Talentakquisition
• Zentralisierung und Verwaltung der Recruiting Partner
• Entwicklung einer Recruitment Channel Strategie
• Beteiligung von Initiativen zur digitalen Transformation - Integration von ATS- und HRIS-Systemen
• Präsentation einer People and Culture Strategie
Talentmanagement
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2023 – 10/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung von Hiring Manager auf Best Practices im Recruiting sowie dieExekution von End-to-End Recruiting Aktivitäten inkl. Active Sourcing•Steuerung von Externe Personaldienstleister für Perm, ANÜ und FreiberuflerModelle.•Analyse existierende Recruiting Kanäle auf Qualität, Kosten und Effizienz•Scouting nach weiteren Recruiting Partner und Technologien (z.B. AI Lösungen)•Beratung auf Agile Transformation hinsichtlich Integration von KPIs in denBereichen Talentakquisition•Entwicklung eine Recruiting Tracking Tool in Excel mit Power BI Dashboard, diees erlaubt Indra Avitech sämtliche KPI-Recruiting, Onboarding und Channel-Effizienz zu messen•Erstellung Anforderungsdokument für die Auswahl von HRIS-Systemen mitStarkem Fokus auf Bewerber Management und Talent Pools.•Digitalisieren / Automatisierung Dokumenten Workflows in derTalentakquisitionsprozess.•Gehalts-Benchmarking•Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Backoffice, (Entwicklung von Germany HackPack) um eine bessere Bewerbererfahrung und eine einfachere kulturelle Integration von Bewerbern aus dem Ausland zu schaffen.
•Begleitung der Bewerber beim Onboarding.
Digitale Transformation, Personalmarketing
9/2022 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Analyse der bestehenden Recruiting KPIs
Organisationsgestaltung - Recruiting (Schwerpunkt - Best Candidate Experience)
Entwicklung einer Recruiting-Channel-Strategie - (soziale Medien, Boards, RPOs, Partner, Active Sourcing)
Definition der Anforderungen und Vergleich von ATS-Systemen - Ziel: nachhaltige Rekrutierungsstrategie
• Unterstützung der Business Partner bei der End-to-End Recruiting
• Sortierung, Zentralisierung und Verwaltung externer Rekrutierungspartner
Teilnahme am Ausschuss für Personalmarketing (Touch Points, Purpose Driven Bewerberansprache)
EVP-Audit, Entwurf und Präsentation eines Konzepts zur Positionierung und Besserung EVP entlang des Employee Lifecycles zur Bewerber-Attraktion und Mitarbeiterbindung.
Personalberatung, Personalmarketing, Recruiting, Talentmanagement
5/2022 – 9/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Optimierung des IT-Rekrutierungsprozesses, End-to-End-Rekrutierung
und Beratung der Fachbereiche entlang des kompletten Recruiting-
Prozesses
• Benchmarking - Compensation and Benefits für die IT-Organisation
• Unterstützung des Head of Talent Akquisition in Fragen des
Personalmarketings - "Purpose Driven" Talentakquisition
Projektmanagement - Benchmarking, Recruiting, Talentmanagement
9/2021 – 6/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Implementation von Maßnahmen zur Professionalisierung des Bereichs Recruiting (Fokus: Candidate Experience)
• End-to-End-Recruiting / Beratung von Personalverantwortlichen (Best Practices in der Talentakquisition
• Zentralisierung und Verwaltung der Recruiting Partner
• Entwicklung einer Recruitment Channel Strategie
• Beteiligung von Initiativen zur digitalen Transformation - Integration von ATS- und HRIS-Systemen
• Präsentation einer People and Culture Strategie
Talentmanagement
Ausbildung
University of Portsmouth, UK
Über mich
Weitere Kenntnisse
Weiterbildung im Bereich People Management
Persönliche Daten
- Deutsch (Fließend)
- Englisch (Muttersprache)
- Europäische Union
- Schweiz
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