HR Specialist

3/2021 – 7/2022

Entwicklung, Konzeption, Umsetzung und Kontrolle von HR-Strategien und Initiativen in Einklang mit der allgemeinen Geschäftsstrategie,
Festlegung von Zielen für das HR Team und Verfolgung der Fortschritte,
Überwachung von HR-Kennzahlen,
Karriereplanung anhand von Kompetenzprofilen und Performance, Budgetverantwortung für die HR-Kostenstelle,
Personaleinsatzplanung für das gesamte Unternehmen,
Trennungsmanagement inklusive Nachfolgeplanung,
Arbeitsorganisation der HR-Abteilung,
Wirtschaftliche, disziplinarische und fachliche Führung von 3 FTE und 3 Werkstudent:innen,
Entwicklung, Konzeption und Umsetzung von Recruitingprozessen und -strategien (Skalierung des Unternehmens von 60 auf 140 Mitarbeiter:innen),
Begleitung und arbeitsrechtliche Beratung der Geschäftsführung bei der Expansion in andere Länder (Österreich, Schweiz, Italien, Belgien, Niederlande, Luxemburg & USA),
Begleitung und Beratung der Geschäftsführung in Umstrukturierungs- und Change-Prozessen,
Qualitätssicherung der Arbeitsergebnisse,
Arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Beratung der Geschäftsführung

Active sourcing, Arbeitsrecht, Change Management, Design Thinking, Organisationsentwicklung, Personal-Risikomanagement, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalführung, Personalplanung, Recruiting

11/2019 – 2/2021

Active Sourcing von Fach- und Führungskräften via XTM und LinkedIn Recruiter sowie interner Datenbank,
Recruiting neuer interner Kolleg:innen,
Führen von Erstinterviews,
Koordination von Interviews bei Kunden ,
Bewerbercoaching und Mitarbeitergespräche
Onboarding neuer Kolleg:innen,
Führen von Feedback- sowie Kündigungsgesprächen,
Neukundenakquise & Networking

Active sourcing, Personalentwicklung, Recruiting