Interim Senior Recruiter - Talent Acquisition - Personalvermittler
- Verfügbarkeit einsehen
- 1 Referenz
- 75‐85€/Stunde
- 91580 Petersaurach
- DACH-Region
- de | ro | en
- 13.03.2024
Kurzvorstellung
-Seit 2019 Tech- und Allgem. Recruiter, Active Sourcer (LinkedIn, Xing)
-Talent Management, Eignungsdiagnostik
-Interim-Recruiting als Dienstleister
-Berater bei der Prozessaktualisierung klassischer Personalabteilungen.
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2023 – 1/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Rekrutierung von Servicetechnikern für sämtliche deutschen Niederlassungen.
Kandidaten-Vorqualifizierung
Eignungsdiagnostik
Kandidaten Management
Direktansprache
Beratung bei der Modernisierung von Prozessen im Talent Acquisition Team.
Sammlung und Berichterstattung von kritischen Rückmeldungen & Erarbeitung von Lösungsansätzen.
Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Kommunikationsberatung, Personal-Managementsystem (DATEV), Personalberatung, Personalsuche / -auswahl, Prozessberatung, Recruiting, Social Media Marketing, Talentmanagement
10/2022 – 3/2023
TätigkeitsbeschreibungRecruiting für Direktvermittlung, Active Sourcing, Contracting, Social Media Marketing, Direktansprache, Talent Management, Screening von Kandidaten. Bereiche: Engineering, Software-Developer, Bauleitung, Cybersecurity,
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Akquise / Kontakt, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Kommunikation (allg.), Projekt - Berichtswesen, Recruiting, Social Media Marketing
1/2022 – 6/2022
TätigkeitsbeschreibungBesetzung von offenen Stellen im Bereich Projektleiter, Standortleiter, Bauleiter mit Elektromeister Service-Techniker AD
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Kommunikation (allg.), Recruiting, Social Media Marketing, Talentmanagement
10/2021 – 7/2022
TätigkeitsbeschreibungBesetzung von offenen Stellen im Bereich Informationstechnologie, Cybersecurity Expert, IT-Auditor, Applikationsingenieur, Fullstack-Entwickler, Team Lead, Account Manager, Financial Analyst, Operations Service
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Datenbankrecherche (allg.), Kommunikation (allg.), Personal-Managementsystem (DATEV), Personal-Potenzialermittlung, Personalsuche / -auswahl, Social Media Marketing
7/2021 – 12/2021
TätigkeitsbeschreibungBesetzung von offenen Stellen im Bereich Einkauf und Veranstaltungen, Gebietseinkaufsleiter für Strom bei Kleinerzeuger
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Recruiting, Social Media Marketing, Talentmanagement
3/2021 – 11/2021
TätigkeitsbeschreibungBesetzung von offenen Stellen im Bereich Technische Redakteure
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personal-Managementsystem (DATEV), Personalberatung, Recruiting, Talentmanagement
8/2020 – 2/2021
TätigkeitsbeschreibungBesetzung von offenen Stellen im Bereich Software Engineering, Produktmanagement, Application Engineering, Anwendungstechniker, Servicetechniker, HR Payroll Spezialisten, Bilanzbuchhalter
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalberatung, Recruiting, Talentmanagement
4/2020 – 9/2020
TätigkeitsbeschreibungBesetzung von offenen Stellen im Bereich Forschung & Entwicklung, Ing. Thermodynamik, Verbrennungsoptimierung, SW-Architektur, Production Management, Kundenbetreuung Innendienst, Technischer Support, Servicetechniker im AD, Projektmanager
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Personal-Managementsystem (DATEV), Personalberatung, Recruiting, Social Media Marketing, Talentmanagement
10/2019 – 3/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Identifizierung und Recruiting eines Teams von Technikern für den Ausbau einer Forschungsabteilung. Zusammensetzung aus Freelancern und Angestellten Ingenieuren und IT-Fachleute, Personal für die Neuaufstellung und Digitalisierung des weltweiten Ersatzteile-Bestellvorgangs
Projekt ursprünglich für 6 Monate wurde mehrmals verlängert.
Active sourcing, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Social Media Marketing
3/2019 – 4/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Vermittlung von Werkverträgen
Vertriebsdienstleistungen
Kundenakquise - Kaltakquise
Vertragsverhandlungen
Recruiting von Freelancern
Recruiting von MA für ANÜ
Talentmanagement
Screening Gespräche
Bewerber Coaching
Active sourcing, Akquise / Kontakt, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Direktvertrieb, Personalberatung, Social Media Marketing, Talentmanagement
Ausbildung
München
Über mich
Im Jahr 2005 habe ich mich als Baumaschinenhändler selbstständig gemacht, und 2007 eine GmbH im Bau- und Landmaschinenhandel mit Werkstatt und Ersatzteileverkauf gegründet. Auf diesem Gebiet konnte ich insgesamt 10 Jahre Erfahrungen auch als Unternehmer und Geschäftsführer sammeln, somit auch als Personalsuchender. Diese sich allerdings oft als schwierig herausgestellt, so habe ich nach Methoden gesucht um bessere Ergebnisse zu bekommen.
Als Landmaschinenlieferant mit Werkstatt und 7 Mitarbeitern habe ich mir sehr viel über die Technik von Motoren und Getriebe, Hydraulik, Elektrik und Elektronik und natürlich über das Zusammenspiel mit Software angeeignet.
Dabei hat mir der menschliche Kontakt sehr viel Spaß gemacht, deshalb habe ich mehr über erfolgreiche, moderne Methoden gelernt und die Prozesse angepasst. Dabei bemerkte ich wie viel schneller ich Ergebnisse hatte.
Im Jahr 2019 folgte der Schritt in Richtung Personalvermittlung und Recruiting als Freelancer. Anfangs war es mit viel Arbeit und vielen Lernstunden verbunden aber der Erfolg hat mich die Entscheidung nie bereuen lassen. Ich liebe meinen Job!
Meine Kunden reichen vom kleinen Ingenieurbüro bis zum Konzern mit mehreren Tausend Mitarbeitern. Empathie und Eignungsdiagnostik sind dabei wichtige Werkzeuge bei der Auswahl von Kandidaten.
Ich nehme mir die Zeit um zu verstehen, welche Qualifikation für das Unternehmen einen Mehrwert bringt und gleichzeitig welche Persönlichkeit das oft bereits vorhandene Team verstärkt. Wie ist die genaue Stellenbeschreibung? Wenn diese nicht genug Informationen liefert, frage ich nach, um die bestmöglichste Beschreibung zu erhalten, denn mein Erfolg ist am Erfolg meiner Kunden gebunden.
Eine offene, ehrliche Kommunikation bildet die Basis für mein Geschäft und hilft dabei Informationen und Wünsche von beiden Seiten richtig zu vermitteln. Dabei benutze ich meine Überzeugungsrhetorik zusammen mit einem authentischen Auftritt.
Diese Dinge machen mich als Menschen und als Recruiter aus.
Ich freue mich auf Ihre Anfrage!
Weitere Kenntnisse
Meine Stärken liegen in der Kommunikation, als Bindeglied zwischen Talenten und Unternehmer:Innen. Die richtigen Fachleute zu identifizieren und sie von einem Unternehmen zu überzeugen ist immer wieder eine Herausforderung. Dabei stütze ich mich auf meine langjährige Praxis, auf Fakten und auf meine Menschenkenntnis.
Bei der Auswahl lege ich neben der fachlichen Qualifikation auch Wert auf einen kulturellen Fit um eine langfristige Zusammenarbeit zu fördern.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Rumänisch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
- Schweiz
Kontaktdaten
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