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Recruiting Consulting, Interims Recruiting und Teamleitung für die digital und IT Branche

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  • 01.01.2024

Kurzvorstellung

Mit über 6 Jahren Erfahrung im IT und Tech Recruiting und knapp 10 Jahren in der Digitalbranche unterstütze ich Unternehmen interimistisch bei der Suche und Rekruitierung von Tech und IT Talenten.

Qualifikationen

  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
  • Management (allg.)
  • Prozesscoaching
  • Recruiting
  • Schulung / Coaching (allg.)

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior IT Recruiter Inhouse (Festanstellung)
EOS, Hamburg
5/2018 – 7/2023 (5 Jahre, 3 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

5/2018 – 7/2023

Tätigkeitsbeschreibung

• Recruiting und Active Sourcing (XING Talent Manager, Stack Overflow Honeypod, LinkedIn Recruiter) für diverse Fach- und Führungspositionen
• Führen von Gesprächen nach eignungsdiagnostischen Maßstäben (Verhaltensanker, situative Fragetechnik)
• Durchführung von Anforderungsanalysen und Coaching der Hiring Manager bei der Definition der Stellenprofile
• Konzeption von Stellenprofilen und Anzeigen sowie deren regelmäßige Optimierung und Evaluierung.
• Entwickeln von Booleschen Suchen, Konzeption von zielgruppengenauen Ansprachen
• Nutzung von Tools zur Automatiserung administrativer Recruiting Prozesse, z.B. MS Bookings, Chat GTP
• Konzeption von Workflows und Prozessen im Rahmen der ATS Implementierung
• Beratung der Fachbereiche, Hiring-Manager und HR Businesss Partner im Hinblick auf Recruiting und Talent-planung und Akquisition
• Durchführung diverser Führungskräfte-Assessment Center
• Briefen von Personaldienstleistern und Verhandlung von Verträgen.
• Coaching von Fach- und Führungskräften mit Blick auf Interviewführung und Fragetechnik..
• Übergreifende Beratung anderer HR-Bereiche zu Themen aus der IT (Job-Grading, Fach und Führungskarriere, Digitalisierung von Prozessen

Fachliche Führung / Projekte

• Fachliche Leitung bei der Implementierung eines neuen ATS, parallel zum Bestehenden
• Fachliche Projektleitung zur Einführung von Active Sourcing bei EOS und dessen Implementierung.
• Fachliche Führung von Werkstudenten und Praktikanten sowie externen Sourcern im Bezug auf IT Recruiting dabei regelmäßige Durchführung von Feedbackgesprächen, Pairings und Workshops.
• Fachliche Leitung der Neukonzeption eines Standardvertragswerks für Personaldienstleiter zusammen mit Legal und dem Einkauf.
• Neukonzeption und fachliche Projektleitung zur Einführung eines digitalen Personalanforderungs-prozesses, sowie dessen Abstimmung mit dem BR

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing

IT Personalberater (Festanstellung)
diverse Unternehmen, z.B. Kreuzfahrt,Fintech, Unte, Hamburg
2/2017 – 3/2018 (1 Jahr, 2 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

2/2017 – 3/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau des Bewerbermanagments mit Breezy HR
Identifizierung von IT Talenten und deren Direktansprache
Führen von Eignungsdiagnostischen Interviews aus Basis der fachlichen Kundenbriefings
Schreiben von Gesprächszusammenfassungen und Einschätzung der Kandidaten im Hinblick auf das Rollenbriefing zur Vorstellung bei den Kunden
Einarbeitung neuer Kollegen und Einführung in das Thema IT Recruiting und Active Sourcing

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing

Sales Manager
Internet-Startup Bereich SaaS-Modell für Freelance, Hamburg
3/2014 – 9/2014 (7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

3/2014 – 9/2014

Tätigkeitsbeschreibung

- Überarbeitung des bestehenden Lead-Managements und Einführung von Mechanismen zur vertrieblichen Erfolgsauswertung
- Erstellung vertrieblicher Grundlagenpapiere ( Argumentationshilfen für Inhaber und externe Dienstleister)
- Durchführung von Akquise und Mafo-Telefonaten
- Vereinbarung von Präsentationsterminen On- und Offline
- Vermittlung vertrieblicher Grundlagenkompetenz (Gesprächsführung, Fragetechniken usw.)

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Vertrieb (allg.), Akquise / Kontakt, Rhetoriktraining

Sales Manager
Telekommunikationsunternehmen aus Süddeutschland, Hamburg
9/2013 – 12/2013 (4 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

9/2013 – 12/2013

Tätigkeitsbeschreibung

- Vorstellung und Präsentation einer neuen Digital Signage-Lösung für den stationären Einzelhandel
- Kaltakquise von Präsentationsterminen
- Regelmäßige Weitergabe von Kunden- Feedback an die Sales und Marketingleitung
- Erarbeitung von Verbesserungsvorschlägen und neuen konzeptionellen Ansätzen zur Vermarktung
- Entwicklung und Kommunikation neuer Vertriebsstrategischer Ansätze

Sales Manager
Mobile App Startup aus Berlin, Hamburg & Berlin
9/2013 – 11/2013 (3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2013 – 11/2013

Tätigkeitsbeschreibung

- Strategische Vertriebsplanung und Identifikation potentieller Zielkunden
- Akquise von On- und Offline Terminen zur Präsentation der mobile App bei Kunden aus dem Umwelt der Lebensmittel und Kochzubehörindustrie
- Gemeinsame Durchführung von On- und Offline Kundenpräsentation
- Coaching der Gründer und Identifikation vertrieblicher Entwicklungspotentiale

Sales Manager
Mittelständisches Unternehmen Bereich digitale Arc, Schleswig Holstein
8/2013 – 12/2014 (1 Jahr, 5 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

8/2013 – 12/2014

Tätigkeitsbeschreibung

- Evaluierung des Zielmarktes und Analyse der Wettbewerbsstruktur
- Strategische Vertriebsplanung und operative Umsetzung durch Einführung eines digitalen Lead und Kundenmanagements mittels CRM
- Akquisition von Neukunden für das Unternehmen und Begleitung von Kundenterminen
- Überarbeitung der vertrieblichen Ansprache und Erstellung einheitlicher Präsentationsunterlagen

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Vertrieb (allg.), Akquise / Kontakt, CRM (Customer Relationship Management), Public Relations

Zertifikate

Einführung Social Media Management
2012
Scotwork Verhandlungstechniken
2007
Beratender Verkauf
2007

Ausbildung

Business Coach
Ausbildung
2015
Hamburg
Dualer Studiengang Betriebswirtschaftslehre
Bertriebswirt Wirtschaftsakademie Hamburg
2004
Hamburg
Groß- und Außenhandelkaufmann
Ausbildung
2003
Hamburg
Groß- und Außenhandelskaufmann ( Außenhandel)
Ausbildung
2003
Hamburg

Über mich

Mein Ziel ist es Tech Talente mit den für sie richtigen Unternehmen zu verknüpfen dabei greife ich auf mein Netzwerk in der IT und Tech Industrie zurück und nutze alle modernen Kanäle der Direktansprache. Zudem berate ich Unternehmen bei Aufbau- der Automatisierung und Digitalisierung des Recruitings sowie beim Aufbau von Tech Rekruiting Teams, die von der Direktansprache bis zu Personaldiagnostik die gesamte Klaviatur des IT Recruitings abdecken können. Als interims Führungskraft lege ich großen Wert auf die Mitbestimmung des Teams und als ausgebildeter Business Coach gebe ich einen Rahmen in dem die Teammitglieder selbstständig gestalten können.

Persönliche Daten

Sprache
  • Englisch (Fließend)
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
2641
Alter
43
Berufserfahrung
22 Jahre und 6 Monate (seit 09/2001)
Projektleitung
2 Jahre

Kontaktdaten

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