Spezialist Transformation/Reorganisation & People Management, KI-Manager, CHRO, Bereichsleiter Personal
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- 110€/Stunde
- Hessen
- DACH-Region
- de | en
- 13.04.2026
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
12/2025 – offen
TätigkeitsbeschreibungSteuerung und strategische Weiterentwicklung der Mitbestimmungsarchitektur im Rahmen komplexer Konzernvorgaben. Verhandlungsführung auf Gesamtbetriebsratsebene in systemischen IT-, Vergütungs- und Organisationsfragen. Beratung des Managements in eskalierten arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Geschäftsfeldstrategie, HR-Spezialist
8/2025 – 11/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Im Rahmen einer die Gesamtbank betreffenden Reorganisation und Transformation habe ich die Funktion des leitenden Transformationsmanagers übernommen. Die Aufgabe beinhaltet die Koordination, Steuerung und Weiterentwicklung des Transformationsprozesses der Bank.
- Koordination der Transformationstätigkeiten mit allen beteiligen Stellen
Geschäftsleitung
- Arbeitnehmervertretungen
- HR
- Kommunikation
- IT
- Führungskräfte
Abstimmung und strategische Weiterentwicklung des Prozesses mit dem Vorstand und den beteiligten Bereichen
Überprüfung und Konzeption eines Einsatzes von KI in der zukünftigen Zielstruktur
Verhandlung mit den Arbeitnehmergremien
Einbindung der Führungskräfte
Transformation Management
9/2024 – 2/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Führungsverantwortung in einer global gesteuerten Restrukturierung.
• Offshoring und zweistelliger prozentualer Personalabbau in Deutschland
• Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Sozialplan
• Beratung von EMEA-HR zur strategischen Steuerung der Transformation
Transformation Management
2/2023 – 2/2024
TätigkeitsbeschreibungNeuaufbau eines funktionierenden und zukunftsorientierten Personalbereichs, inklusive Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern und Umsetzung von Personalabbau-Maßnahmen.
Eingesetzte QualifikationenTransformation Management
12/2022 – 12/2023
TätigkeitsbeschreibungBearbeitung komplexer Transformations- und Reorganisationsprozesse, Entwicklung von Personalstrategien und agilen Leadership.
Eingesetzte QualifikationenTransformation Management
9/2017 – 11/2022
TätigkeitsbeschreibungAufbau und Implementierung eines modernen Personalmanagements und Personalentwicklung, inklusive agiler Leadership und digitaler Transformation.
Eingesetzte QualifikationenAgile Methodologie, Personalentwicklung, Transformation Management
2/2014 – 4/2015
TätigkeitsbeschreibungRestrukturierung der Abteilung Personalentwicklung, Entwicklung eines Laufbahnmodells und Führungskräfteentwicklung.
Eingesetzte QualifikationenPersonalentwicklung, Transformation Management
nicht angegeben
4/2006 – 8/2017
TätigkeitsbeschreibungBegleitung von Unternehmen bei komplexen Veränderungsprozessen, Entwicklung von Systemen zur Personalauswahl und Coaching von Führungskräften.
Eingesetzte QualifikationenChange Management
5/2001 – 3/2006
TätigkeitsbeschreibungReorganisation des Bereichs Personalmanagement, Verhandlungsführer bei Interessensausgleichen und Betriebsvereinbarungen.
Eingesetzte QualifikationenHR-Spezialist, Personalentwicklung, Transformation Management
7/2000 – 4/2001
TätigkeitsbeschreibungNeuausrichtung der internen Prozesse beim Onboarding, Entwicklung von Auswahlverfahren und Führungskräfteentwicklung.
Eingesetzte QualifikationenPersonalentwicklungskonzept, Fusionen und Übernahmen, HR-Spezialist
7/1999 – 6/2000
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung und Implementierung eines neuen Laufbahnmodells, Einführung eines neuen Bewertungssystems und Ausbildungsprogramme.
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung, Fusionen und Übernahmen
1/1994 – 6/1999
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung und Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren, Personal- und Organisationsentwicklung und Lehrtätigkeit.
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung, Universitätsdozent Wirtschaft
Zertifikate
IHK Frankfurt / Goethe Universität
Hogrefe Verlag
European Organisation for Training & Education (EOTE)
European Organisation for Training & Education (EOTE)
Ausbildung
Scaled Agile Inc.
Eigenland
scrum.org
Saarbrücken
Saarbrücken
Über mich
Erfolgreiche Verhandlungen mit Arbeitnehmergremien und die Führung von Führungskräften und Mitarbeitenden durch modernes Management und digitale Transformation.
Transformations- und Reorganisationsprozesse
Umfassende Erfahrung in der Planung, Steuerung und Begleitung komplexer Transformations- und Reorganisationsprozesse mit dem Ziel der Effizienzsteigerung und Verbesserung der Unternehmensstruktur.
Personalmanagement und -entwicklung
Expertise in der Entwicklung und Implementierung moderner Personalmanagement-Konzepte, einschließlich Laufbahnmodelle, Bewertungssysteme und Führungskräfteentwicklung. Zertifizierung von 12 Instrumenten der Eignungsdiagnostik.
Verhandlungsführung und Interessenausgleich
Langjährige Erfahrung in der Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern, bei Betriebsvereinbarungen und in der Gestaltung von Sozialplänen.
Agile Methoden und Führung
Kenntnisse in der Anwendung und Implementierung agiler Projektmethoden sowie in der Begleitung von Führungskräften bei der Einführung agiler Organisationsformen.
Digitalisierung im HR-Bereich
Erfahrung in der Entwicklung und Einführung von digitalen HR-Prozessen und KI-gesteuerten Workflows zur Optimierung der Personalarbeit.
Change Management
Kompetenz in der Begleitung von Unternehmen und Führungskräften bei Veränderungsprozessen, insbesondere im Kontext der digitalen Transformation.
Strategieentwicklung
Fähigkeit zur Entwicklung von Personalstrategien auf Basis der Unternehmensstrategie, unter Berücksichtigung des digitalen Kontexts und des Generation-Managements.
Weitere Kenntnisse
Führungserfahrung
Kommunikativ
Umsetzungsstark
Pragmatisch
Analytisch
Belastbar
Präsentationssicher
Erfahrung mit schwierigen Verhandlungen und Gesprächen
Lehr- und Trainingserfahrung
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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