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Senior HR Consultant & Interimsmanagerin

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  • 17.04.2026
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Kurzvorstellung

Freiberufliche HR-Beraterin mit 12+ Jahren Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von HR-Strukturen. Interim als HRBP, HR-Manager oder HR-Lead – oder Projekteinsätze für spezifische HR-Themen. Stark in KI-gestützter HR-Prozessautomatisierung.

Geschäftsdaten

 Freiberuflich
 Steuernummer bekannt
 Berufshaftpflichtversicherung aktiv

Qualifikationen

  • Arbeitsrecht
  • HR Prozessaufbau & -optimierung
  • Manager Compensation & Benefits
  • Organisationsentwicklung
  • Performance Management
  • Post Merger Integration
  • Restrukturierung
  • Systemische Beratung
  • Talent Acquisition

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior HR Business Partner / Team Lead People Operations (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, München
10/2022 – 2/2026 (3 Jahre, 5 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

10/2022 – 2/2026

Tätigkeitsbeschreibung

Strategische HR-Partnerschaft mit der Geschäftsleitung in einem Scale-up (200+ MA). M&A- und Restrukturierungsprojekte. Leitung Vergütungszyklen, Aufbau Performance-Frameworks, Führungskräfteentwicklung. Als Prokuristin: Leitung People Operations (Payroll, Verträge, On-/Offboarding, operative HR-Prozesse).

Eingesetzte Qualifikationen

HR Business Partner

Manager Talents (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, München
4/2021 – 9/2022 (1 Jahr, 6 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – 9/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau der gesamten HR-Infrastruktur in einem Startup in der Seed-Phase. Prozesse für Recruiting, Onboarding, Performance Management und Vergütung etabliert. Sparringspartnerin für das Management-Team in allen People-Themen.

Eingesetzte Qualifikationen

Talentmanagement

Systemischer Coach und Trainer (Freelance)
Kundenname anonymisiert, Verschiedene
1/2020 – offen (6 Jahre, 4 Monate)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Einzelcoaching für Fach- und Führungskräfte. Schwerpunkte: Karriereentwicklung, berufliche Neuorientierung, Umgang mit Konflikten, Veränderungsprozesse, Selbstorganisation.

Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops für Unternehmen und Hochschulen. Themen: Karriereplanung, Konfliktmanagement, Selbstorganisation, Führung.

Eingesetzte Qualifikationen

Bildungswesen und Training (Sonstige), Schulung / Coaching (allg.)

Projektmanagerin Personalentwicklung (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, München
4/2018 – 9/2022 (4 Jahre, 6 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2018 – 9/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung des internationalen Kompetenzzentrums Lean Management Qualification. Projektleitung Qualifizierungsstrategie für digitales Shopfloor Management. Entwicklung neuer Qualifizierungsformate.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung

Business Consultant (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, München
11/2014 – 2/2017 (2 Jahre, 4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2014 – 2/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung für Großkunden in Kompetenzentwicklung und Organisationseffektivität. Konzeption und Durchführung von Trainings. Definition von Prozessen, Rollen und KPI-Frameworks.

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Projektmanagement

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Zertifikate

NLP Certification
Laudius Akademie für Fernstudien
2022
Systemischer Berater und Coach
ICO Institut für Coaching und Organisationsberatung (QRC/dvct)
2021

Ausbildung

Mag. Art.
Mag. Art.
2014
Heidelberg

Über mich

Mein Schwerpunkt liegt auf wachsenden Unternehmen, die ihre HR-Komplexität in den Griff bekommen wollen: Job-Architekturen und Leveling, Vergütungslogik, Performance-Frameworks, HR-Prozesse und Policies, Workforce Planning, Post-Merger-Integration sowie KI-gestützte Automatisierung von HR-Prozessen.

Hintergrund: Senior HRBP und Team Lead People Operations (Prokuristin) in einem Münchner Scale-up mit M&A- und Restrukturierungsprojekten, HR-Aufbau von Null in einem Startup in der Seed-Phase, Projektmanagement Personalentwicklung in einem DAX-Konzern, Unternehmensberatung im Bereich Kompetenzentwicklung und Organisationsdesign. Zusätzlich ausgebildeter systemischer Coach (dvct/QRC).

Weitere Kenntnisse

KI-gestützte Automatisierung von HR-Prozessen (n8n, Make). HRIS-Systeme. DATEV. MS Office (Excel/Pivot, PowerPoint, Visio). Grundkenntnisse VBA, HTML, Python.

Systemisches Coaching (dvct/QRC), Transaktionsanalyse, NLP, Design Thinking, Lean Management, Projektmanagement. Deutsches und österreichisches Arbeitsrecht (ArbZG, BetrVG, DSGVO).

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
19
Berufserfahrung
11 Jahre und 5 Monate (seit 11/2014)
Projektleitung
9 Jahre

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