Embedded Recruiter
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- 14.04.2026
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
1/2026 – 12/2026
TätigkeitsbeschreibungLieferung von Einstellungen, Infrastruktur und Talentstrategie für wachsende Unternehmen. Verantwortlich für die gesamte Einstellung in den Bereichen Engineering, AI/ML, Produkt, Daten und GTM. Beratung von Einstellungsmanagern und Führungsteams zu Einstellungsstrategie, Organisationsdesign und Skalierungsentscheidungen. Automatisierung von Arbeitsabläufen und Steigerung der Effizienz im Funnel. Verfolgung von KPIs und Umwandlung von Daten in messbare Verbesserungen der Einstellung.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Prozessoptimierung, Immobilienspezialist
nicht angegeben
8/2025 – 12/2025
TätigkeitsbeschreibungKonzentration auf den Aufbau meines Portfolios und die Vorbereitung auf meine erste Vernissage.
nicht angegeben
4/2022 – 7/2025
TätigkeitsbeschreibungLeitung und Entwicklung eines Teams von Personalvermittlern für die Einstellung von Ingenieuren, Produkt- und Plattformrollen. Verantwortlich für schwer zu besetzende, Nischen-Technologierollen in mehreren Märkten. Aufbau und Skalierung von Personalbeschaffungsstrukturen mit starkem Fokus auf Daten und Leistung. Steuerung der globalen Einstellungsstrategie in Partnerschaft mit der Geschäftsführung. Rolle als leitender Talentberater für VPs, Direktoren und C-Level.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Immobilienspezialist
nicht angegeben
1/2021 – 3/2022
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für die gesamte Einstellung von Ingenieuren, Produkt- und GTM-Teams in einem schnell wachsenden Umfeld. Aufbau von Personalbeschaffungsinfrastrukturen für ein neues Unternehmen innerhalb von SumUp. Partnerschaft mit der Geschäftsführung bei geschäftskritischen Einstellungen und Talentpipelines.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
nicht angegeben
2/2018 – 1/2021
TätigkeitsbeschreibungDurchführung von Einstellungen in technischen, GTM- und C-Level-Rollen. Beratung von Einstellungsmanagern zu Rollendesign, Einstellungsstrategie und Markteinblicken. Aufbau nachhaltiger Talentpipelines durch proaktive Personalbeschaffung und Arbeitgebermarkenbildung. Partnerschaft mit Einstellungsmanagern zu Organisationsdesign und Einstellungsstrategie. Implementierung neuer ATS-Infrastruktur und Interviewerschulung zur Förderung von Konsistenz und Einstellungsqualität.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
nicht angegeben
1/2016 – 2/2018
TätigkeitsbeschreibungAufbau und Skalierung der Personalbeschaffungsfunktion von Grund auf. Einführung strukturierter Einstellungsprozesse, Interviewrahmen und Personalbeschaffungs-KPIs. Verbesserung der Personalbeschaffungsworkflows und Transparenz im gesamten Einstellungsprozess. Einstellung in den Bereichen Engineering, Produkt, Betrieb und Unternehmensteams.
Eingesetzte QualifikationenProzessoptimierung, Workflows
Ausbildung
Marburg
Über mich
Ich verbinde operatives Recruiting mit dem Aufbau skalierbarer Hiring-Strukturen, optimierten Prozessen und datengetriebenen Entscheidungen.
Mein Mehrwert liegt darin, Unternehmensstrategien in klare, umsetzbare Hiring-Pläne zu übersetzen und nachhaltige Recruiting-Praktiken zu etablieren. Mein Ziel ist es, konstant Talente einzustellen, die performen, wachsen und den Unternehmenserfolg langfristig sichern.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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